人力资源

人力资源（；简称：HR），是指一個機構中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為“人力资源管理”，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企业用來治理與運用人力资本的部門。往昔人力資源管理泛稱為“劳动力管理”和“人事管理”，曾經僅專注於“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

人力资源的基本環節包含著体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。

人力资源管理要考虑的环境要素
宏观经济环境
技术发展
行业因素
组织文化
组织战略（发展战略，竞争战略）
劳动力市场
政治环境
法律规定
工会活动
人员流动

人力资源管理的範圍
人力资源的策略规划
招聘筛选
薪酬管理
培训发展
人力资源规划
績效管理
人员激励
菁英人才管理（Talent Management）
领导力发展（Leadership Development）
劳动关系

人力资源的特徵
时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性

参见
人力资本
人力资源管理
人力资源管理系统

 人矿
 劳动不是商品

參考來源
Merriam-Webster Dictionary , First used in 1961
Kelly D, 2001, Dual Perceptions of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Development, http://ro.uow.edu.au/artspapers/26
Nadler L Ed., 1984, The Handbook of Human resources Development, John Wiley and Sons, New York.
McLean, G. N., Osman-Gani, A. M.,& Cho, E. (Eds.). Human resource development as national policy. Advances in Developing Human Resources, August (2004). 6 (3).
Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7
Skills and Employability Department (EMP/SKILLS)
a broad inter-sectoral approach to developing human resourcefulness see United Nations Expert Meeting on Human Resources Development. `Changing Perspectives on Human Resources Development.  ST/TCD/SER.E/25. June 1994

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