Luật Lao động Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa

Luật Lao động Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa () là đạo luật lao động cơ bản của Trung Quốc, được thực thi từ năm 1995. Luật này được Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc Trung Quốc ban hành vào ngày 5 tháng 7 năm 1994 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 1995.

Luật này đôi khi bị nhầm lẫn với Luật Hợp đồng Lao động Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa do tên gọi và phạm vi điều chỉnh tương đối giống nhau, cũng như do các bản tin trên truyền thông không chính xác. Vì Luật Hợp đồng Lao động được ban hành sau, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2008, nên Luật Lao động đôi khi bị gọi nhầm là "luật lao động cũ", dù cách gọi này không chính xác vì cả hai luật hiện vẫn đang cùng có hiệu lực."Labor contract law: Is the labor is still those representing capital is greatly" , retrieved from leshanrc.com.cn

Nội dung
Luật này gồm 107 điều, chia thành 13 chương. Tên của tất cả các chương được liệt kê dưới đây.
 Những quy định chung
 Thúc đẩy việc làm
 Hợp đồng lao động và hợp đồng tập thể
 Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và nghỉ phép
 Tiền lương
 An toàn lao động và vệ sinh
 Bảo vệ đặc biệt đối với lao động nữ và lao động chưa thành niên
 Đào tạo nghề
 Bảo hiểm xã hội và phúc lợi
 Tranh chấp lao động
 Giám sát và kiểm tra
 Trách nhiệm pháp lý
 Các quy định bổ sung

Mục đích của Luật Lao động, được nêu tại Điều 1, Chương I, là "bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, điều chỉnh quan hệ lao động, thiết lập và bảo vệ hệ thống lao động phù hợp với nền kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa, và thúc đẩy phát triển kinh tế và tiến bộ xã hộ". Chương III của luật gồm 20 điều, quy định về hợp đồng lao động và hợp đồng tập thể. Để điều chỉnh sâu hơn các hành vi liên quan, Luật Hợp đồng Lao động với 98 điều đã được ban hành và chính thức có hiệu lực vào năm 2008.

Luật Lao động cũng đã được sửa đổi nhẹ vào năm 2009."中华人民共和国主席令" in Chinese, by Xinhua News Agency, published in www.gov.cn

Chỉ trích
Luật này bị chỉ trích rộng rãi vì những khiếm khuyết của nó. Đây là một trong những lý do dẫn đến việc ban hành Luật Hợp đồng Lao động, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2008. Ví dụ, mặc dù hợp đồng tập thể đã được quy định trong pháp luật hơn 15 năm, nhưng việc thương lượng tập thể ở Trung Quốc vẫn không đạt hiệu quả."Labor Activist: Why China Needs Collective Bargaining Now" by Carlos, T, The Wall Street Journal Thuật ngữ thương lượng tập thể () lần đầu tiên xuất hiện trong luật vào năm 2007, thay vì dùng từ đàm phán tập thể (), một khái niệm có tính chất ràng buộc mạnh mẽ và quyết đoán hơn.

Tham khảo

Liên kết ngoài
"Luật Lao động Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa" của Bộ Thương mại Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa.
"Luật Lao động Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa" bằng tiếng Trung, theo Cơ sở Dữ liệu Luật Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc.

Thể loại:Luật pháp Trung Quốc
Thể loại:Luật lao động Trung Quốc
Thể loại:Quan hệ lao động ở Trung Quốc
Thể loại:Luật pháp Trung Quốc năm 1994
Thể loại:Luật pháp Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa