سبز نوکریاں

سبز نوکریاں، امریکی بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس کے مطابق، اس طرح درجہ بندی کی جاتی ہیں: "کاروبار میں وہ ملازمتیں جو ایسے سامان یا خدمات پیدا کرتی ہیں جو ماحول کے لیے فائدہ مند ہوں یا قدرتی وسائل کو بچائیں" یا "ایسی ملازمتیں جن میں کارکنان کے فرائض اس بات سے متعلق ہوں کہ ان کے ادارے کی پیداوار کے عمل کو زیادہ ماحولیاتی طور پر دوستانہ بنایا جائے یا کم قدرتی وسائل استعمال کیے جائیں۔" بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس سبز نوکریاں کو درج ذیل شعبوں میں تقسیم کرتا ہے: پانی کی بچت، پائیدار جنگلات، بائیوفیولز، جیوتھرمل توانائی، ماحولیاتی بحالی، پائیداری، انرجی آڈٹرز، ری سائیکلنگ، الیکٹرک گاڑیاں، سولر پاور اور ونڈ انرجی۔

ان تعریفوں میں وہ ملازمتیں شامل ہیں جو قابلِ تجدید توانائی کے ذرائع (جیسے ہوا، پن بجلی، جیوتھرمل، لینڈفل گیس اور میونسپل ٹھوس فضلہ) کے استعمال یا ترقی کی کوشش کرتی ہیں اور ان کی کارکردگی میں اضافہ کرتی ہیں۔ سبز نوکریاں کے دائرے میں تعلیم، تربیت اور عوامی آگاہی بھی شامل ہیں۔ یہ ملازمتیں قوانین کے نفاذ، تعلیم کے فروغ اور ماحول کے فائدے کے لیے عوامی اثر و رسوخ بڑھانے کی کوشش کرتی ہیں۔

 کردار کے لحاظ سے: 
یہ فہرست مکمل نہیں ہے؛ اس میں کچھ عام ماحولیاتی ملازمتیں شامل ہیں اور ساتھ ہی وہ ملازمتیں بھی شامل ہیں جن میں حالیہ عرصے میں سب سے تیز رفتار ترقی دیکھنے میں آئی ہے۔

 زرعی سائنس دان 
زرعی پیداوار میں مہارت رکھتے ہیں۔ یہ تجارتی پودوں، جانوروں اور کاشتکاری کے طریقوں کا مطالعہ کرتے ہیں تاکہ کھیتوں اور زرعی صنعتوں کی پیداواریت اور پائیداری کو بہتر بنایا جا سکے۔ زرعی سائنسدانوں کے پاس فل ٹائم ملازمتوں کا اوسط سے زیادہ تناسب ہوتا ہے اور ان کی آمدنی اوسط سے زیادہ ہوتی ہے۔

 ماحولیاتی تبدیلی کے سائنس دان 
ہمارے ماحولیاتی نظام کی ساخت اور حرکیات پر تحقیق کرتے ہیں اور ڈیٹا پیش کرتے ہیں۔ اس وقت کئی امریکی سائنسی اداروں کی جانب سے سائنسی اتفاق رائے موجود ہے کہ زمین کا درجہ حرارت بڑھ رہا ہے۔

 تحفظاتی افسر 
کمیونٹی کی تعلیم اور شمولیت و آگاہی کی ترغیب کے ذریعے قدرتی ماحول اور وسائل کے تحفظ کو فروغ دیتے اور یقینی بناتے ہیں۔ امریکا میں یہ ملازمتیں اور جنگلات کے افسران کی ملازمتیں 2016 سے 2026 تک تقریباً 6 فیصد کی شرح سے بڑھنے کی پیش گوئی کی گئی ہے، جو اوسط ملازمتوں کی ترقی کے برابر ہے۔

 ماہرِ ماحولیات 
ماحولیات کے ماہر ماحولیاتی نظام کو مجموعی طور پر تحقیق کرتے ہیں، یعنی وہ جاندار اور بے جان دونوں عناصر کا مطالعہ کرتے ہیں۔ وہ ان جانوروں اور پودوں کا مطالعہ کرتے ہیں جو کسی ماحولیاتی نظام میں پائے جاتے ہیں اور ان کے درمیان تعلق کو سمجھتے ہیں۔

 الیکٹرک کار انجینئر 
یہ سائنس اور ریاضی کا استعمال کرکے الیکٹرک گاڑیوں کی ٹیکنالوجی کو ڈیزائن اور تیار کرتے ہیں۔ اس کے بعد وہ ان ڈیزائنز کی حفاظت، کارکردگی، لاگت، اعتبار اور معیار جانچنے کے لیے جائزہ لیتے ہیں۔ الیکٹرک کار انجینئر صرف ایک شعبہ ہے جو الیکٹرک گاڑیوں کی صنعت میں دستیاب بہت سے مواقع میں سے ایک ہے۔ اس قسم کا انجینئر دیگر انجینئروں کی ٹیم کے ساتھ مل کر الیکٹرک گاڑیاں تیار کرتا ہے۔

 ماحولیات کے انجینئر 
یہ انسانی اور دیگر سرگرمیوں کے اثرات کا مطالعہ کرتے ہیں اور انھیں قدرتی اور تعمیر شدہ ماحول پر کم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اس میں فضائی آلودگی کم کرنا اور ہوا، پانی، مٹی اور انسانوں کو اُن سرگرمیوں سے بچانا شامل ہے جو نقصان پہنچا سکتی ہیں۔ CNBC کے مطابق، 2018 میں دنیا بھر میں یہ سب سے تیزی سے بڑھنے والی ماحولیاتی ملازمتوں میں سے ایک تھی۔ یونیورسٹی آف پورٹ لینڈ نے حال ہی میں اعلان کیا کہ وہ صاف توانائی کی ٹیکنالوجی کا ایک نیا مضمون شامل کر رہے ہیں تاکہ ان کے گریجویٹس بڑھتی ہوئی ماحولیاتی ملازمتوں کی منڈی میں بہتر مقابلہ کرسکیں۔

 ماحولیات کے سائنس دان 
یہ ماہرین زمین، پانی، ہوا یا دیگر قدرتی وسائل کے نمونے لے کر ماحول کا مطالعہ کرتے ہیں اور ایسی پالیسیاں اور منصوبے بناتے ہیں جو انسانی سرگرمیوں کے نقصان دہ اثرات کو روکنے، کنٹرول کرنے یا کم کرنے کے لیے ہوں۔ CNBC کے مطابق یہ بھی 2018 میں دنیا کی تیزی سے بڑھتی ہوئی ملازمتوں میں شامل تھا۔

 ماحولیات کے مشیر 
یہ پالیسیاں اور طریقہ کار کا تجزیہ کرتے ہیں اور مشورے فراہم کرتے ہیں جو سرکاری یا تجارتی ماحولیاتی پروگراموں اور منصوبوں کے ڈیزائن، نفاذ اور ترمیم میں رہنمائی فراہم کرتے ہیں۔ ماحولیاتی مشیروں کو اکثر یہ یقینی بنانے کے لیے رکھا جاتا ہے کہ تعمیراتی منصوبوں کے دوران ماحولیاتی قوانین کی پابندی کی جا رہی ہے۔ 2018 میں آسٹریلیا میں یہ سب سے تیزی سے بڑھنے والی سبز ملازمتوں کی فہرست میں شامل تھی۔

 ماحولیات کے صحت افسر 
یہ خطرے کو جانچتے ہیں اور وہ قوانین تیار، نافذ اور نگرانی کرتے ہیں جو عوامی صحت کو قدرتی اور تعمیر شدہ ماحول دونوں میں منظم کرتے ہیں۔ ماحولیاتی صحت افسر ان ذمہ داریوں کو پورا کرتے ہیں تاکہ انسانی صحت بہتر ہو اور ماحولیاتی سطح پر بہترین طریقے اپنائے جائیں۔ یہ بھی 2018 میں آسٹریلیا میں تیزی سے بڑھتی ہوئی ملازمتوں میں شامل تھا۔

 ماحولیات کے مینیجر 
یہ نجی کمپنیوں اور سرکاری اداروں کی ماحولیاتی کارکردگی کی نگرانی کرتے ہیں۔ وہ پائیدار ترقی کو فروغ دینے کے لیے ماحولیاتی حکمتِ عملیاں تیار اور نافذ کرتے ہیں۔ کسی ماحولیاتی مینیجر کو کسی ایک کمپنی کے لیے رکھا جا سکتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ان کی سرگرمیوں سے ماحول پر منفی اثرات کم سے کم ہوں۔

 فارسٹری مینیجر / فارسٹر 
مختصراً، یہ جنگلات کی کاشت کے ذمہ دار ہوتے ہیں۔ وہ لکڑی کی پیداوار کے لیے جنگلات کی نقشہ بندی، پودے لگانے، بڑھوتری، کٹائی اور تحفظ کی رہنمائی کرتے ہیں۔ توازن اور پائیدار ترقی کے لیے فارسٹر کثیرالمقاصد جنگلات کی پیداوار، پائیدار جنگلاتی انتظام اور مقامی جنگلات کی دوبارہ کاشت میں شامل ہو سکتے ہیں۔ امریکا میں اندازہ لگایا گیا ہے کہ ان ملازمتوں میں تحفظ افسر کی ملازمتوں کے ساتھ ملا کر 2016 سے 2026 کے درمیان تقریباً 6 فیصد اضافہ ہوگا، جو اوسط ملازمتوں کی شرحِ نمو کے برابر ہے

 ملک کے لحاظ سے 
ایکو-انوویشن (Eco-Innovation) دنیا بھر میں ماحولیاتی ملازمتوں کی تخلیق کو فروغ دیتا ہے۔ یہ نہ صرف مزدوروں کی پیداواریت اور اجرت میں اضافہ کرتا ہے بلکہ توانائی اور ماحولیاتی پیداوار کی کارکردگی میں بھی بہتری لاتا ہے۔

 آسٹریلیا 
2018 میں، آسٹریلیا نے اپنی کل توانائی کا 21 فیصد قابلِ تجدید ذرائع سے پیدا کیا اور یہ شعبہ 20,000 سے زیادہ ملازمتوں کا ذمہ دار تھا۔

 برازیل 
بین الاقوامی قابلِ تجدید توانائی ایجنسی (IRENA) کے مطابق، 2016 میں برازیل میں 934,000 قابلِ تجدید توانائی کی ملازمتیں تھیں، جو دنیا میں دوسرے نمبر پر تھیں۔ برازیل مائع بایو فیولز کے شعبے میں 845,000 ملازمتوں کے ساتھ عالمی رہنما ہے، جبکہ شمسی توانائی میں 41,000، ہوائی توانائی میں 36,000 اور چھوٹے پن بجلی منصوبوں میں 12,000 ملازمتیں ہیں۔ 2018 کی IRENA رپورٹ کے مطابق، برازیل میں 893,000 افراد قابلِ تجدید توانائی کے شعبے میں کام کر رہے تھے۔

 چین 
چین اس وقت دنیا میں سب سے زیادہ فوٹو وولٹائیک (PV) آلات تیار کرتا ہے اور یہ دنیا کی سب سے بڑی انسٹالیشن مارکیٹ ہے۔ 2018 میں، چین میں PV کے شعبے میں 2.2 ملین ملازمتیں تھیں، جو عالمی PV ملازمتوں کا تقریباً دو تہائی ہیں۔ مجموعی طور پر، 2017 میں چین میں قابلِ تجدید توانائی کے شعبے میں 3.8 ملین ملازمتیں موجود تھیں-

 جرمنی 
جرمنی PV انسٹالیشنز کا سابقہ عالمی رہنما تھا، جب تک کہ چین، امریکا، بھارت اور جاپان نے اسے پیچھے نہیں چھوڑا۔ 2018 میں، جرمنی میں قابلِ تجدید توانائی کے شعبے میں 332,000 مزدور کام کر رہے تھے۔

 جاپان 
کوپن ہیگن کلائمیٹ کونسل کی Thought Leadership Series کے مطابق، 2009 میں جاپانی سولر PV مینوفیکچررز نے عالمی مارکیٹ کا 26 فیصد حصہ حاصل کیا اور جاپان کی شمسی صنعت سبسڈی کے بغیر کام کرنے کے قابل ہے- IRENA کی 2014 رپورٹ کے مطابق، جاپان میں شمسی توانائی کی ملازمتوں میں 28 فیصد اضافہ ہوا۔

2016 میں، جاپان 377,100 کارکنوں کے ساتھ شمسی PV شعبے میں دنیا کا تیسرا سب سے بڑا آجر تھا۔ جاپان میں مائع بایو فیولز میں 3,000، ہوائی توانائی میں 5,000، شمسی حرارتی و کولنگ میں 700 اور جیو تھرمل توانائی میں 2,000 ملازمتیں ہیں۔

2018 میں معاشی سست روی کے باعث جاپان میں شمسی PV روزگار 302,000 سے کم ہو کر 272,000 تک گر گیا۔

 ریاستہائے متحدہ امریکا 
2010 کے Green Goods and Services (GGS) سروے کے مطابق، امریکا میں 3.1 ملین GGS ملازمتیں تھیں، جو مجموعی روزگار کا 2.4 فیصد بنتی ہیں- ان میں سے 2.3 ملین نجی شعبے میں اور 860,000 عوامی شعبے میں تھیں۔ یہ اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ امریکا میں گرین جابز تیزی سے بڑھ رہی ہیں۔ امریکا اس وقت کوئلے سے چلنے والے بجلی گھروں سے قابلِ تجدید توانائی کی طرف توانائی انقلاب سے گذر رہا ہے۔

نئی بجلی پیدا کرنے کی گنجائش میں سب سے زیادہ اضافہ شمسی توانائی (9.5 GW)، قدرتی گیس (8 GW) اور ہوائی توانائی (6.8 GW) سے آیا ہے۔ یہ تین ذرائع کل اضافوں کا 93 فیصد بنتے ہیں۔ یہ تبدیلی روزگار پر بھی اثر انداز ہو رہی ہے، جہاں مزدور کوئلے کی کان کنی جیسی ملازمتوں سے ہٹ کر گرین جابز کی طرف جا رہے ہیں۔

امریکی Bureau of Land Management کی 17 اپریل 2017 کی رپورٹ کے مطابق، ونڈ ٹربائن سروس ٹیکنیشن کا پیشہ 2017 سے 2024 کے درمیان امریکا کا سب سے تیزی سے بڑھتا ہوا پیشہ ہے، جس میں 108 فیصد ترقی کی پیشگوئی کی گئی ہے۔

 پاکستان 
پاکستان میں حالیہ برسوں میں گرین جابز اور قابلِ تجدید توانائی کے شعبے میں نمایاں اضافہ دیکھنے میں آیا ہے۔

حکومتِ پاکستان نے Alternative and Renewable Energy Policy 2019 کے تحت 2030 تک 60 فیصد بجلی قابلِ تجدید ذرائع سے پیدا کرنے کا ہدف مقرر کیا ہے۔ اس پالیسی کے نتیجے میں شمسی، ہوائی اور بایو انرجی کے منصوبوں میں ہزاروں نئی ملازمتوں کے مواقع پیدا ہو رہے ہیں۔ مثلاً، جھمپیر، سندھ میں ہوائی توانائی کے منصوبے 1,200 سے زائد مقامی مزدوروں کو روزگار فراہم کر رہے ہیں، جبکہ قائد اعظم سولر پارک، بہاولپور میں 1,000 سے زیادہ افراد براہِ راست ملازمت کر رہے ہیں۔

مزید یہ کہ، بین الاقوامی ادارے جیسے UNDP اور GIZ Pakistan ملک میں سبز ہنر (green skills) کی تربیت فراہم کر رہے ہیں تاکہ نوجوانوں کو ماحولیاتی معیشت میں مؤثر طور پر شامل کیا جا سکے۔

 پالیسی 
اقوامِ متحدہ

یو این ای پی گرین جابز انیشیٹو

2008 میں اقوامِ متحدہ کے ماحولیاتی پروگرام (UNEP)، بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (ILO)، بین الاقوامی ٹریڈ یونین کنفیڈریشن (ITUC) اور بین الاقوامی ایمپلائرز آرگنائزیشن (IEO) نے مشترکہ طور پر گرین جابز انیشیٹو کا آغاز کیا۔ اس کا مقصد ایک منصفانہ تبدیلی کے ذریعے معیشت کو سبز (ماحولیاتی لحاظ سے پائیدار) بنانا ہے، تاکہ مزدوروں، آجروں اور حکومتوں کے درمیان ایسی پالیسیوں پر بات چیت کے لیے جگہ فراہم کی جا سکے جو گرین جابز کے مواقع کو مساوی طور پر بڑھا سکیں۔

 منصفانہ تبدیلی 
یہ حصہ "Just Transition" مضمون سے لیا گیا ہے۔

اس مضمون کو تازہ کرنے کی ضرورت ہے۔ وجہ یہ دی گئی ہے: بین الاقوامی اور ماحولیاتی قانون میں ہونے والی حالیہ پیش رفتوں کو شامل کرنے کی ضرورت ہے، جن میں اب "منصفانہ تبدیلی" کو تسلیم کیا گیا ہے۔ براہِ کرم اس مضمون کو تازہ کریں تاکہ یہ حالیہ واقعات یا نئی معلومات کی عکاسی کرے۔ "منصفانہ تبدیلی" کا تصور 1980 کی دہائی میں امریکا کی ٹریڈ یونینز کی کوششوں کے ذریعے ابھرا، جن کا مقصد یہ تھا کہ جیسے جیسے معیشتیں پائیدار پیداوار کی طرف منتقل ہوں، مزدوروں کے حقوق اور روزگار کو تحفظ دیا جائے—خاص طور پر ان مزدوروں کو جو ماحولیاتی قوانین سے متاثر ہوتے ہیں۔

اس کے بعد سے، یہ تصور ارتقا پزیر ہوا اور عالمی سطح پر تسلیم کیا گیا، حتیٰ کہ 2015 کے پیرس معاہدے میں بھی اس کی جگہ شامل کی گئی۔"منصفانہ تبدیلی" توانائی کی منتقلی اور کاربن میں کمی کے مساوی طریقوں کے درمیان تعلق پر توجہ دیتی ہے، جو وسیع تر ترقیاتی اہداف کی حمایت کرتے ہیں۔اب بڑھتی ہوئی تعداد میں ممالک اپنی موسمیاتی پالیسیوں میں منصفانہ تبدیلی کی حکمتِ عملی شامل کر رہے ہیں۔ 2022 تک 170 میں سے 38 فیصد ممالک نے اپنی قلیل المدتی موسمیاتی منصوبہ بندی میں "منصفانہ تبدیلی" کا حوالہ دیا 

زمرہ:درجہ بندی ملازمت
زمرہ:سبز سیاست