Kurumsal yapı

Kurumsal yapı, görev dağılımı, koordinasyon ve denetim gibi etkinliklerin örgütsel amaçlara ulaşılmasına nasıl yönlendirildiğini tanımlar.Pugh, D. S., ed. (1990).Organization Theory: Selected Readings. Harmondsworth: Penguin.

Kurumsal yapı, organizasyonel eylemi etkiler ve standart işletim yöntemlerinin ve rutinlerinin dayandığı temeli sağlar. Hangi bireylerin hangi karar alma süreçlerine katılacağını ve dolayısıyla görüşlerinin organizasyonun eylemlerini ne ölçüde şekillendirdiğini belirler.Jacobides., M. G. (2007). The inherent limits of organizational structure and the unfulfilled role of hierarchy: Lessons from a near-war. Organization Science, 18, 3, 455-477. Organizasyon yapısı aynı zamanda bireylerin kuruluşlarını ve çevresini gördükleri gözetleme camı veya perspektif olarak da düşünülebilir.

Kuruluşlar, kümelenmiş varlıklar'ın bir çeşididir.

Bir organizasyon, amaçlarına bağlı olarak birçok farklı şekilde yapılandırılabilir. Bir organizasyonun yapısı, faaliyet gösterme ve performans gösterme biçimlerini belirleyecektir.

Organizasyon yapısı, farklı işlevler ve süreçler için sorumlulukların açık bir şekilde şube, bölüm, çalışma grubu ve birey gibi farklı varlıklara tahsis edilmesini sağlar.

Sürdürülebilir bir rekabet avantajı elde etmek için kuruluşların verimli, esnek, yenilikçi ve ilgili olması gerekir.Lim, M. (2017). Examining the literature on organizational structure and success. College Mirror, 43, 1, 16-18. http://www.cfps.org.sg/publications/the-college-mirror/article/1098 

 Kaynakça 

Kategori:Organizasyon yapısı