Bilgi haritalama

Bilgi haritalama, bir organizasyon  içerisinde bireyler ya da gruplar tarafından yapılan araştırma, değerlendirme, bilgiyi ilişkilendirme, bilgi  yeterlilikleri ve uzmanlıklar sürecidir.Hylton, A. (2002). KeKma-Training Bu yaklaşımda, bilgi ve konu ile ilgili tüm varlıklar ve kavramlar birbiriyle ilişkilendirilir. Örneğin, kullanılan araçlar, kişilerin rol, görev ve yetkileri, bilgiyi belirleyen kavramlar gibi bir organizasyonda var olan bütün varlıklar arasında bir harita oluşturulur ve bu harita üzerinden organizasyonun bilgi yönetimi yürütülür.Seker, S. E. (2014). Bilgi Yönetimi (Knowledge Management). YBS Ansiklopedi, 1(2), 10-17.

Bilgi haritalama, örgütsel öğrenmede sıkça başvurulan bir yöntemdir. İşletmeler tarafından çalışanda bulunan örtük bilginin açık bilgi haline getirilmesinde önemli bir araçtır. Bilgi haritaları, bilgi kaynaklarının yerlerini ve onlara nasıl ulaşılabileceğini gösteren görsel araçlardır. Bir örgüt içerisinde bilgi taşıyan alanlar arasındaki anlamlı ilişkileri semboller, şekiller, sayılar, grafik ve akış modelleri gibi görsel malzemeler kullanarak ortaya koyan yapay görsellerdir. Temel kullanım amacı kurumdaki bilgi nesnelerinin kaynaklarını ve bunlar arasındaki ilişkileri görselleştirmektir.Gül, S., Özden, K. Kurumsal Öğrenme Bağlamında Bilgi Haritalama. Endüstri Mühendisliği Yazılımları ve Uygulamaları Kongresi. (2011). 

 Bilgi haritalama gereksinimi üç nedenden doğar:Dinçmen, M. (2010). Bilgi yönetimi ve uygulamaları. Papatya Yayıncılık. 

 Bilginin yerini, sahibini, kullanım şeklini ve değerini bulmak,
 Çalışanların uzmanlık ve becerileri yanında üstlendikleri rolleri bilmek,
 Bilgi akışını engelleyen etmenleri belirlemek.

 Bilgi haritalarının sağladığı yararlardan bazıları şunlardır: 

 Bilgi yaratımının anahtar kaynaklarını belirleme,
 Varolan bilginin yeniden keşfedilmesini engellemek suretiyle zaman kazandırma,
 Kritik bilgiye hızlıca ulaşma,
 Deneyim kaynağını vurgulama,
 Karar verme ve problem çözmeyi geliştirme,
 Örgütsel belleği geliştirme,
 Yalnızca neyin bilineceğini değil, nasıl bilineceğini de gösterme,
 Bilgi paylaşımında ortaya çıkan kişisel farklılıkları eleme,
 Örgütün güçlü ve zayıf yönlerini, hatta bilgi boşluklarını algılama,

 Kaynakça 

Kategori:Veri eşleme