Organizasyon geliştirme

Organizasyon geliştirme (OD), performans yönetimi bileşenidir. Uygulamaların, sistemlerin ve tekniklerin incelenmesi ve uygulanmasıdır. Organizasyonel değişiklikler tipik olarak grubun paydaşları tarafından başlatılır.  Organizasyon geliştirme, 1930'larda kişilerarası ilişki çalışmalarından ortaya çıktı. Daha yakın zamanlarda, organizasyon geliştirme üzerine yapılan çalışmalar, organizasyonlar daha uyumlu hale getirmeye odaklanacak şekilde genişledi.

 Organizasyon geliştirme türleri 
 Bilgi yönetimi
 Enformasyon yönetimi
 İçerik yönetimi
 Eylem araştırması
 Çok yönlü organizasyon
 Takdir eden soruşturma
 Etkinliğe dayalı çalışma
 İş zekası
 Örgütsel gelişimde kaos teorisi
 İşbirliği
 İşbirlikçi yöntem
 Kurumsal eğitim
 Karar zekası
 Çalışan araştırması
 Çalışanlık
 Yönetim geliştirme
 Yönetici eğitimi
 Grup dinamiği
 Grup geliştirme
 Grup düşüncesi
 Geniş grup kapasitesi
 Liderlik gelişimi
 Değişim yönetimi
 Örgütsel iletişim
 Kurumsal iklim
 Organizasyon kültürü
 Organizasyonel teşhis
 Organizasyon mühendisliği
 Örgütsel öğrenme
 Organizasyonel performans
 Performans iyileştirme
 Pozitif yetişkin gelişimi
 Sosyo haritalama
 Stratejik planlama
 Yedekleme planlaması
 Sistem teorisi
 Sistem düşüncesi
 Ekip oluşturma
 Takım kompozisyonu
 T grupları
 Değer ağı
 İşyeri demokrasisi
 İş yeri maneviyatı
 İşgücü planlaması
 Takdir eden sorgulama
 Hawthorne etkisi
 Beşeri ilişkiler hareketi
 Değişiklik yönetimi
 Koçluk
 Kolaylaştırma
 İnsan kaynakları
 Endüstri ve örgüt psikolojisi
 Eğitim ve geliştirme

 Kaynakça 

Kategori:Değişiklik yönetimi
Kategori:Organizasyon teorisi