İş tasarımı

İş tasarımı, endüstri ve örgüt psikolojisi alanında temel bir kavramdır. İş tasarımı, bir işin görev, sorumluluk ve süreçlerinin belirli bir sistem içinde düzenlenmesi sürecini ifade eder. Amaç, hem çalışanların iş deneyimini geliştirmek hem de kurumun verimliliğini artırmaktır.Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. *Organizational Behavior and Human Performance, 16*(2), 250-279.Campion, M. A., & Thayer, P. W. (1985). Development and field evaluation of an interdisciplinary measure of job design. *Journal of Applied Psychology, 70*(1), 29-43.

İş tasarımı, üretkenlik, iş güvenliği ve yenilikçilik gibi çok çeşitli örgütsel sonuçlarla ilişkilendirilmiştir.Garg, P., & Rastogi, R. (2006). New model of job design: Motivating employees’ performance. *Journal of Management Development, 25*(6), 572–587. Ayrıca bireysel düzeyde iş tatmini, kişisel gelişim ve motivasyon üzerinde etkili olduğu gösterilmiştir.Parker, S. K. (2014). Beyond motivation: Job and work design for development, health, ambidexterity, and more. *Annual Review of Psychology, 65*, 661–691.

 Ayrıca bakınız 
 Eğitim ve geliştirme
 Performans yönetimi
 İş performansı
 Personel psikolojisi
 Proses tasarımı
 İş süreci
 İş akışı
 Yetişkin eğitimi

 Kaynakça 

Kategori:İnsan kaynakları yönetimi
Kategori:Örgüt psikolojisi
Kategori:Organizasyon teorisi
Kategori:Sistem psikolojisi
Kategori:Motivasyon
Kategori:Uygulamalı psikoloji
Kategori:Örgütsel davranış
Kategori:Psikoloji