Koçluk

Koçluk, koç olarak adlandırılan deneyimli bir kişinin  yaptığı ücretli bir görüşme şeklidir. Ayrıca hangi lisans veya sertifika ile uzmanlaştıkları belli olmadığı için yetkinlik sınırları belirsizdir. Bazen koçluk, iki kişi arasında gayri resmi bir ilişki anlamına gelebilir. Biri diğerinden daha fazla deneyime ve uzmanlığa sahip olabilir, ikincisi öğrendikçe tavsiye ve rehberlik sunar. Fakat koçluk, daha genel hedeflerin veya genel gelişimin aksine, belirli görevlere veya hedeflere odaklanarak mentorlukdan farklıdır.

Bir eğitmen veya antrenörle bağlantılı olarak "koçluk" terimi ilk kez 1830 yılın'da Oxford Üniversitesi'nde, bir öğrenciyi sınavla "deneyen" öğretmen için argo olarak ortaya çıktı. Böylece “koçluk” sözcüğü insanları olmak istedikleri yerlere taşımak için kullanılan bir sözcük olarak tanımlandı. Terimin sporla ilgili ilk kullanımı 1861 yılı'nda oldu.

Tarihsel olarak koçluğun gelişimi, yetişkin eğitimi de dahil olmak üzere birçok faaliyet alanından etkilenmiştir. Sidney Üniversitesi, Ocak 2000 yıl'ında dünyanın ilk koçluk psikolojisi çalışma ünitesini sundu. Daha sonra ilerici yıllarda koçluk psikolojisi için çeşitli akademik birlikler ve akademik dergiler kuruldu.

Koçluk, spor, sahne sanatları (vokal koçluğu), oyunculuk (oyuncu koçluğu ve lehçe koçluğu), iş, eğitim, sağlık bakımı ve ilişkiler (örneğin, ilişki koçluğu) ve başka alanlarda uygulanır.

Koçlar, müşterilerin bakış açılarını değiştirmelerine yardımcı olmak ve hedeflerine ulaşmak için farklı yaklaşımlar ve çeşitli iletişim becerilerini (dinleme, sorgulama, netleştirme vb.) kullanır. Bu beceriler hemen hemen her türlü koçlukta kullanılabilir. Koçluk yaklaşımları kültürel farklılıklardan da etkilenir.

 İşletme koçluğu 
İşletme koçluğu, yöneticiler, yönetim üyeleri, ekipler ve liderler için bir tür insan kaynağı geliştirme yöntemidir. Bir birey veya grup hakkında olumlu destek, geri bildirim ve tavsiye sağlar. Çoğu zaman psikometri veya 360 derece geribildirim yoluyla davranış değişikliklerine odaklanır. İşletme koçluğuna yönetici koçluğu, kurumsal koçluk veya liderlik koçluğu da denir. Koçlar, müşterilerinin belirli profesyonel hedeflere doğru ilerlemesine yardımcı olur.  Bunlar arasında kariyer geçişi, kişiler arası ve profesyonel iletişim, performans yönetimi, organizasyonel etkinlik, kariyer yönetimi ve kişisel değişiklikler yer alır. Endüstriyel-organizasyonel bir psikolog, yönetici koçu olarak çalışabilir. Ayrıca birçok iş koçları kendilerine danışman olarak hitap ediyor.

 Koçluk meslekleri 
 Kariyer danışmanlığı
 Eş koçluk
 Yaşam koçluğu
 Yaşam tarzı koçluğu
 Sağlık koçluğu
 Ödev koçluğu
 Evlilik terapisi
 Profesyonel sertifika
 Profesyonel etik
 Özgerçekleştirim
 Kişisel keşif
 Kişisel gelişim
 Eğitim ve geliştirme

 Kaynakça 

Kategori:Eğitim psikolojisi
Kategori:Koçluk