Teşvik sistemi

Teşvik sistemi, bireylerin belirli eylemleri gerçekleştirmek için motive edilmesini sağlayan teşvik uygulamalarını ifade eden genel bir terimdir ve biyoloji, eğitim ve felsefe dahil olmak üzere çeşitli alanlarda uygulanabilir.

 Organizasyonel psikoloji, ekonomi ve işletme 
Organizasyonel psikoloji, ekonomi ve işletme alanlarında bir teşvik sistemi, bir organizasyonun parçası olan bireyleri, organizasyonun çıkarları doğrultusunda hareket etmeye motive eden bir yapıyı ifade eder.

Bireyler ve organizasyon için işleyen bir teşvik sistemi oluşturmanın temel bir gerekliliği, insan davranışını ve insan davranışının motive edicilerini anlamaktır. İnsan davranışını anlamaya yardımcı olan ilgili teoriler arasında fayda teorisi, asil-vekil teorisi, ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi, iki faktör teorisi, bilişsel değerlendirme teorisi, beklenti teorisi, hedef belirleme teorisi ve eşitlik teorisi bulunmaktadır. İnsan yargısını ve karar vermesini etkileyen birçok belirleyici faktör, insan davranışını anlamanın karmaşıklığını vurgular. Bonner, bu faktörleri bilgi ve kişisel katılım, bilişsel süreçler, görev değişkenleri ve çevresel değişkenler, yetenekler, içsel motivasyon ve diğer kişisel değişkenler olarak gruplandırmıştır.

 Bir teşvik sisteminin parçası olan unsurlar 

 Parasal Tazminat: (örneğin, bonuslar, ödüller, kar paylaşımı ve teşvik planları)
 Parasal Olmayan Tazminat: (örneğin, hediyeler, şirket aracı, şirket sigortası)
 Hedefler: (örneğin, kolay, zor, zorlayıcı)
 Kariyer Beklentileri: (örneğin, terfi, sözleşmenin feshi)
 İtibari Hususlar: (örneğin, övgü, ödüller, statü, toplumda daha geniş tanınma, işin olumlu etkisi)
 Görevlerin Anlamlılığı: (iş rotasyonu, iş zenginleştirme, genişletme)

Bir teşvik sisteminin neden olduğu önemli etkiler şunlardır: bir teşvik etkisi ve bir ayıklama etkisi. Teşvik etkileri, teşvik sisteminin performansı iyileştirmesinden kaynaklanan doğrudan etkilerdir. Ayıklama etkileri ise daha dolaylı etkilerdir. Belirli özelliklere sahip bireyleri çeken belirli teşvik sistemlerini tanımlarlar. Örneğin, sabit yerine değişken tazminat, daha yüksek beceri seviyelerine ve daha düşük kontrol inançlarına (kontrol odağı - bireyin olaylar üzerindeki kontrol algısı) sahip bireyleri çekme eğilimindedir.

Kaynakça

Kategori:Kişisel finans
Kategori:Mikroekonomi
Kategori:Makroekonomi
Kategori:Motivasyon
Kategori:İşletme terimleri