Gjinia jobinare

Gjinia jobinare ose kuir (queer, lit. "ndryshëm") janë terma gjithëpërfshirës të cilat i referohen një game të gjerë kategorish të identiteteve gjinore jo vetëm mashkullore por edhe femërore. Identitetet jobinare futen nën ombrellën transgjinore, pasi njerëzit jobinarë zakonisht identifikohen me gjini të ndryshme nga seksi i lindur.

Njerëzit jobinarë që identifikohen si një gjini e tretë e ndërmjetme ose e veçantë, kanë më shumë se një gjini, nuk kanë gjini ose identitet gjinor fluid (genderfluid). Identiteti gjinor ndahet nga orientimi seksual apo romantik; njerëzit jobinarë kanë orientime të ndryshme seksuale, ashtu si janë njerëzit cisgjinorë. Të jesh jobinar nuk do të thotë të jesh si ndërseksualët; shumica e njerëzve interseksualë identifikohen si meshkuj ose femra.

Njerëzve jobinarë iu referohen me shprehje të ndryshme gjinore dhe disa mund ta refuzojnë plotësisht identitetin gjinor. Disa njerëz jobinarë trajtohen nga ana mjekësore për disfori gjinore me kirurgji ose hormone, siç janë zakonisht burrat dhe gratë trans.

 Historia 
Në vitin 1776, Public Universal Friend u identifikua si një ungjillor pa gjini i cili më pas nuk përdori emrin e lindjes dhe përemrat vetorë si ai/ajo dhe ata/ato, rast i hershëm i një amerikani që identifikohej publikisht si jobinar.

Në vitin 1781, Jens Andersson nga Norvegjia, e lindur vajzë dhe që identifikohej si burrë, u burgos dhe shkoi në gjyq, pasi u martua me Anne Kristine Mortensdotter në një kishë luterane. Kur u pyet për gjininë e tij, përgjigja ishte "Hand troer at kunde henhøre til begge Deele" ("Ai beson se u përket të dyve").

Në vitin 2012, Projekti i Njohjes Intersex & Genderqueer filloi të advokonte për zgjerimin e opsioneve gjinore në dokumentacionin zyrtar.  Në vitin 2016, Elisa Rae Shupe ishte personi i parë me gjini jobinare në dokumentet zyrtare në Shtetet e Bashkuara. 

Në vitin 2015, ligjvënësi Estefan Cortes-Vargas u shfaq jobinar në Asamblenë Legjislative të Albertës gjatë një debati mbi përfshirjen e të drejtave transgjinore në kodin provincial të të drejtave të njeriut.

 Përemrat dhe titujt 
lidhja=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1e/Non-binary_preferred_pronouns_chart.png/220px-Non-binary_preferred_pronouns_chart.png|parapamje| Sipas një sondazhi të vitit 2021, pesë grupet më të njohura të përemrave të përdorur nga njerëzit jobinarë janë ata, ai, ajo, asnjë/shmang përemrat dhe ajo.
lidhja=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/12/Gender_recognition_pins_cropped.jpg/170px-Gender_recognition_pins_cropped.jpg|parapamje| Distinktivët e kunjave të përemrave nga një festival arti dhe teknologjie i vitit 2016
Disa njerëz jobinarë ose gjinorë përdorin përemra asnjanës lidhur me gjininë e tyre. Përdorimi përemrave vetorë në vetën e tretë njëjës e shumës dhe përemrat pronorë "ata", "e tyre" dhe "ato" janë më të zakonshëm; përemrat jostandardë quhen neopëremra, të tilla si: xe, ze, sie, co dhe ey. Disa të tjerë përdorin përemrat vetorë "ai", "ajo", të dyja "ai" dhe "ajo" ose përdorin vetëm emrin e tyre dhe asnjë përemër fare.  Shumë përdorin gjuhë shtesë neutrale, siç është titulli Mx. 

 Diskriminimi 
Vende të ndryshme gjatë historisë i kanë konsideruar identitetet gjinore, transgjinore dhe jobinare si akte kriminale.  

Në SHBA, shumica e të anketuarve në Anketën Kombëtare të Diskriminimit Transgjinor zgjodhën "Një gjini që nuk renditet këtu". Të anketuarit "jo të listuar këtu" kishin nëntë pikë përqindjeje (33%) më shumë gjasa të raportonin braktisjen e kujdesit shëndetësor për shkak të frikës nga diskriminimi sesa kampioni i përgjithshëm (36% krahasuar me 27%). Nëntëdhjetë për qind raportuan se kishin përjetuar paragjykime anti-trans në punë dhe 43 për qind raportuan se kishin tentuar vetëvrasje. 

Diskriminimi i raportuar me të cilin përballen njerëzit jobinarë përfshin mospërfilljen, mosbesimin, ndërveprimet përçmuese dhe mungesën e respektit.  Njerëzit jobinarë gjithashtu konsiderohen edhe si pjesëmarrës në një drejtim dhe kështu konsiderohen të pasinqertë ose që kërkojnë vëmendje. Si një grumbullim, fshirja është shpesh një formë e rëndësishme e diskriminimit me të cilin përballen njerëzit jobinar. 

 Simbolet dhe festat 
lidhja=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/0b/Anjali_gopalan.jpg/285px-Anjali_gopalan.jpg|parapamje|285x285px| Anjali Gopalan dhe Gopi Shankar Madurai duke inauguruar Paradën e parë të Krenarisë Genderqueer të Azisë në Madurai me një ylber dhe flamur genderqueer  
Komunitetet jobinare përdorin flamuj të ndryshëm për të përfaqësuar identitete të ndryshme. Ekzistojnë flamuj të dallueshëm të krenarisë jobinare dhe gjinore. Flamuri i krenarisë për gjininë kuire u dizajnua në vitin 2011 nga Marilyn Roxie. Ngjyra e livandës përfaqëson androgjininë, e bardha përfaqëson identitetin e gjinisë dhe jeshile përfaqëson ata identitetet e të cilëve janë të përcaktuara jashtë binarit. Flamuri jobinar i krenarisë u krijua në 2014 nga Kye Rowan.  E verdha përfaqëson njerëzit gjinia e të cilëve ekziston jashtë binarit, vjollca përfaqëson ata, gjinia e të cilëve është një përzierje ose qëndron mes mashkullit dhe femrës, e zeza përfaqëson njerëzit që nuk kanë gjini dhe e bardha përfaqëson ata që përqafojnë shumë ose të gjitha gjinitë. 

Personat me gjini fluide, të cilët futen në gjininë kuire kanë flamurin e tyre. Roza përfaqëson feminilitetin, e bardha përfaqëson mungesën e gjinisë, vjollca përfaqëson gjininë e përzier ose androgjininë, e zeza përfaqëson të gjitha gjinitë e tjera dhe bluja përfaqëson mashkulloritetin.  

Personat agjinorë, të cilët ndonjëherë identifikohen edhe me gjininë kuir, kanë flamurin e tyre. Ky flamur ka vija bardhezi për të përfaqësuar mungesën e gjinisë dhe një shirit të gjelbër për të përfaqësuar gjinitë jobinare.

Dita ndërkombëtare e njerëzve jobinarë festohet më 14 korrik.

 Referime 

Kategoria:Neologjizma
Kategoria:LGBTQ