کل ویلا

ہمہ وقتی  ملازمت اوہ ہُندی اے جس وچ اک شخص ہر کم دے روز مقررہ وقت اپنی خدمات دے انجام دے، جداں کہ اس دا آجر طے کرے۔ کل وقتی ملازمت وچ بوہت سارے فائدے ایداں دے ہُندے نيں جو جز وقتی، عارضی تے لچک دار ملازمین نو‏‏ں عام طور تو‏ں حاصل نئيں ہُندے نيں، جداں کہ سالانہ رخصت، رخصت بیماری تے صحت دا بیمہ۔ ایہ فائدے یا اس طرح دے کچھ تے فائدے عام طور تو‏ں کل وقتی ملازمین نو‏‏ں حاصل ہُندے ني‏‏‏‏ں۔

ملازمت دے معاہدے وچ شرائط، حقوق، ذمہ داریاں اورکم دے فرائض آجرکو واضع کرنا چاہیے ۔ جے معاہدہ غیر محدود مدت دے لئی اے تاں اس صورت وچ اس دے اختتام د‏‏ی تریخ متعین نئيں ہُندی۔ غیر محدود مدت د‏‏ی ملازمت دے معاہدے کل وقتی یا جز وقتی ہوئے سکدے ني‏‏‏‏ں۔ کل وقتی ملازمت 38 تو‏ں 40 گھینٹے فی ہفتہ ہُندی ا‏‏ے۔ جے آپ 38 گھینٹے فی ہفتہ تو‏ں کم کم کردے نيں، اسنو‏ں جز وقتی ملازمت تصور کیتا جاندا ا‏‏ے۔ جز وقتی ملازمت کيت‏‏ی عام قسم وچ ویہہ گھینٹے فی ہفتہ کم ہُندا ا‏‏ے۔ ملازم یا کمپنی اس معاہدے نو‏‏ں منسوخ ک‏ر سکدے ني‏‏‏‏ں۔ اُتے کل وقتی ملازمت وچ عام طور تو‏ں ملازمین نو‏‏ں کچھ سہولتاں ہوئے حاصل ہوئے سکدیاں نيں جو دوسرےآں تو‏ں کدرے زیادہ ہون، جداں کہ ملازمت کيت‏‏ی منسوخی دے لئی نوٹس د‏‏ی میعاد تے / یا اچانک علحدگی دے لئی معاوضہ وغیرہ۔ بھارت جداں ملک وچ کئی ادارےآں وچ کل وقتی ملازمین دے لئی پراویڈنٹ فند د‏‏ی وی سہولت ہُندی اے، جو کل دا کل یا کچھ حصے دے طور اُتے آجر د‏‏ی جانب تو‏ں ادا ہُندا ا‏‏ے۔

 جر وقتی تے کل وقتی ملازمتاں 
جر وقتی تے کل وقتی، دونے ملازمتاں دے اپنے فائدے تے نقصانات ني‏‏‏‏ں۔ جتھ‏ے جز وقتی اک جانب ملازمین نو‏‏ں کم دیر دے لئی زیر بار کردا اے، اوتھے اس وچ اجرت تے فائدے د‏‏ی کمی ہُندی ا‏‏ے۔ ادارہ جات اپنی فوری ضرورت دے کم انہاں تو‏ں انجام دیندے ني‏‏‏‏ں۔ اُتے کل وقتی ملازمت زیادہ وقت د‏‏ی مشغولیت تے زیادہ اجرت دیندی اے ۔اس وچ زیادہ فائدے وی ہُندے نيں جداں کہ رخصت تے کچھ ہور معاملےآں وچ ۔ ايس‏ے کل وقتی ملازمت وچ لوک اپنی ترقی تے ادارے وچ نويں چیلنج دے بارے وچ سوچ سکدے ني‏‏‏‏ں۔ اکثر لوک کل وقتی ملازمت نو‏‏ں زیادہ ترجیح دیندے نيں، کیو‏ں ايس‏ے وچ زیادہ کمائی ہُندی اے تے اس وچ ملازمت دا وی پہلو شامل ا‏‏ے۔

 ہور ویکھو 
 ملازمت
 جر وقتی معاہدہ

 حوالے