Militærordningen

Militærordningen er personellordningen for militært tilsatte i det norske Forsvaret. Den ble behandlet av Kongen i statsråd 24. april 2015 og av Stortinget 12. juni 2015. Ordningen er en NATO-tilpasset personellstruktur med et offiserskorps (OF) og et spesialistkorps (OR).

Starten
Initiativet som ledet til militærordningen ble tatt av generalmajor Per Sverre Opedal, Generalinspektør for Hæren 2009–2013, da han i 2011 etablerte et prøveprosjekt med sjefsserjsanter ved Telemark bataljon, Panserbataljonen og Forsvarets spesialkommando. Generalen satte et fokus på viktigheten av spesialistkompetanse og kontinuitet i fag.https://munin.uit.no/bitstream/handle/10037/13847/thesis.pdf?sequence=2&isAllowed=yhttps://fhs.brage.unit.no/fhs-xmlui/bitstream/handle/11250/2426393/MA_2016_Johansen.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Etablering
Forsvarsdepartementet ga den 1. mars 2013 sin tilrådning til Stortinget i form av «Meld. St. 14 (2012–2013) kompetanse for en ny tid». Meldingen satte fokus på blant annet den militære profesjonen og kompetansen, et felt som tross tiår mer omstillinger i Forsvaret, aldri var blitt vektlagt. «Forsvaret har behov for færre generalister og flere spesialister. Normen i Forsvaret er fortsatt tidsbegrensede stillinger og hyppige jobbrotasjoner. Mens teknologiutviklingen betyr at mange oppgaver i dag krever spisskompetanse, er personellordninger og karriereveier ikke godt nok tilpasset behovet for spesialisering og kontinuitet. Militær beredskap og logistikk er eksempel på fagfelt hvor det er behov for ytterligere kompetansebygging og spesialisering. Det vil fortsatt være behov for militært personell med breddeerfaring og høyere militær utdanning. En større andel befal må imidlertid i fremtiden inngå i horisontale karriereløp. Generalister og spesialister må i større grad utfylle hverandre og bidra i en verdikjede for å nå felles mål. Gjennom en større bredde i karriereveier, redusert jobbrotasjon for militært ansatte, horisontal rekruttering og karriereløp også for sivile, skal sektoren møte det økte behovet for dybde- og spesialistkompetanse.»

To parallelle profesjoner
Militærordningen innebærer at militært tilsatte er inndelt i to hovedkategorier: offiserskorpset består av personell med krigsskoleutdannelse eller akademisk utdannelse og kvalifiseringskurs; og spesialistkorpset består av personell med befalsutdannelse og/eller viktig akademisk kompetanse eller realkompetanse. Forsvarets mål er å bestå av 70 prosent spesialister og 30 prosent offiserer.

Med Militærordningen ble personellkategorien yrkesbefal erstattet med offiser; avdelingsbefal og kontraktsbefal ble erstattet med befal; og vervede mannskaper ble erstattet av grenaderer og konstabler.Militærordningen, Prop. 111 LS (2014–2015) punkt 5.3

 Offiserskorps (OF)
 Offiserer (OF 1–9)
 Spesialistkorps (OR)
 Befal (OR 5–9)
 Grenaderer og konstabler (vervet personell) (OR 2–4)
 Menige soldater og førstegangstjeneste (OR 1)

Ordningen innebærer dessuten at Forsvaret har to militære tilsettingsforhold: T‑35 (tilsetting til 35 år) og T‑60 (tilsetting til 60 år), men ordningen stiller ikke krav om befals- eller offisersutdanning for å bli tilsatt i T‑60. De som tar krigsskole gis fast tilsetting(T-60) i Forsvaret ved fullført og besått grunnleggende offiserutdannelse (tilsettes til pensjonsalder).
Offiserer (OF 1–9)Befal (OR 5–9)Grenaderer og konstabler (OR 2–4)Militær profesjonMilitær profesjonMilitær profesjonLedelse, kommando og kontrollUtøvende lederskapOppfølgende lederskap (OR 4)​BreddekompetanseDybdekompetanseDybdekompetanseMilitær akademisk utdanning​Fagutdanning eller funksjonsrettet akademisk utdanning​Fagutdanning eller funksjonsrettet akademisk utdanningFagkompetanseFagspesialisterFagspesialisterVertikal karriere​Horisontal- og fagkarriereHorisontal- og fagkarriereModerat rotasjon​Lav rotasjon​Lav rotasjon​Lav turnover​Lav til moderat turnover​Moderat turnover​​Lav andel aldersavhengig kompetanseModerat andel aldersavhengig kompetanse​Høy andel aldersavhengig kompetanse​Sette sammen og føre kommando over flere funksjonelle enheter​Utvikle og ledelse av funksjonelle enheter​Del av funksjonelle enheter​Operasjonell kompleksitetFaglig kompleksitet​Faglig kompleksitet​

Innføringen av Militærordningen ble av Forsvaret selv kalt den største omveltningen siden Hæren ble opprettet i 1628. Ordningen innebærer at yrkessoldater på laveste nivå kalles konstabler (Sjøforsvaret) og grenaderer (Hæren og Luftforsvaret).

 Militære grader 

HærenSjøforsvaretLuftforsvaretOF 9GeneralAdmiralGeneralOF 8GeneralløytnantViseadmiralGeneralløytnantOF 7GeneralmajorKontreadmiralGeneralmajorOF 6BrigaderFlaggkommandørBrigaderOF 5OberstKommandørOberstOF 4OberstløytnantKommandørkapteinOberstløytnantOF 3MajorOrlogskapteinMajorOF 2Kaptein/RittmesterKapteinløytnantKapteinOF 1LøytnantLøytnantLøytnantOF 1FenrikFenrikFenrikOR 9SersjantmajorFlaggmesterSersjantmajorOR 8KommandérsersjantOrlogsmesterKommandérsersjantOR 7StabssersjantFlotiljemesterStabssersjantOR 6OversersjantSkvadronmesterOversersjantOR 5Sersjant klasse 1Senior kvartermesterVingsersjantSersjantKvartermesterSersjantOR 4KorporalKonstabelLedende spesialistOR 3Visekorporal klasse 1Ledende visekonstabelSpesialistOR 2VisekorporalVisekonstabelVisespesialistOR 1 (vernepliktig)Ledende menigLedende menigLedende flysoldatMenigMenigFlysoldat

 Se også 
 STANAG 2116

 Referanser 

 Eksterne lenker 
 Her er de nye gradene 

Kategori:Norges forsvar
Kategori:Norske reformer
Kategori:Introduksjoner i 2015