Ole I. Iversen

Ole I. Iversen (født 31. august 1959 i Oslo) er strategisk rådgiver i Forsvarsmateriell. Tidligere var han underdirektør og sjef for HR-seksjonen i samme etat. Han var partner og medgründer i Assessit AS. Iversen er også tilknyttet Handelshøyskolen BI i en deltidsstilling som førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi og ledelse.Beskrivelse av ansatte hos Handelshøyskolen BI

Han har en doktorgrad fra Brunel University, UK i 2002 og er tillegg utdannet cand. polit., ingeniør og bedriftsøkonom. Han er i dag en av Norges fremste eksperter innen rekruttering og seleksjon og har utgitt flere bøker og artikler innen dette fagområdet. Han er mest kjent for sitt arbeid med kvalitetssikring av arbeidspsykologiske tester i Norge. Han har vært sentral i arbeidet med å utarbeide standarder for arbeidspsykologiske tester, testbrukere samt for rekrutteringspersonell.Standard for rekrutteringspersonell   I 2015 ble han tildelt Konsulentprisen/Juryens pris (en pris som deles ut av tidsskriftet Kapital og Konsulentguiden) for sitt mangeårige arbeid med kvalitetssikring av arbeidspsykologiske tester og rekrutteringsprosesser i Norge.

 Bibliografi 

 Iversen, O.I. (2020) Rekrutterings- og intervjuteknikk. 2. utgave. Fagbokforlaget. Bergen . ISBN 978-450-1767-0
 Iversen, O. I. (2015) Rekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder. Fagbokforlaget. Bergen. ISBN 978-82-450-1767-0
 Iversen, O.I., Narum, A. & Kolstø, A. (1997) Jakten på personligheten, Nipa, Lysaker
 Iversen, O.I., Ihlebæk, C. &  Nilsen, D.Ø. (1999) Best i Test. Nipa, Lysaker.
 Iversen, O.I. (2000) Managing People towards the Multicultural Workforce. Presented on the World Congress of World Federation of People Management Associations, Paris France.
 Iversen O.I. (2001) Managing People towards the Multicultural Workforce .Presented on Society of Human Resource Management Global Forum in Chicago, USA
 Iversen, O.I. (2002) An investigation into managerial competencies associated with success in the European workplace and in different European countries today. Unpublished Doctoral Thesis, Henley Management College/Brunel University, UK. ISBN 82-497-0135-6
 Iversen, O.I. & Sivertsen, V. (2003)  Bedre kvalitet på psykologiske tester. Konsulentguiden. Vanebo Forlag AS, Kirkenær
 Iversen, O.I. (2003) Testhåndboka: Personlighet, rekruttering og utvalg. Tiden Oslo ISBN 82-10-04819-8
 Iversen, O.I. (2004) Lederkompetanser, i Nordhaug, O. Strategisk kompetanseledelse. Universitetsforlaget, Oslo
 Iversen, O.I. (2004) An investigation into managerial competencies associated with success in the European workplace and in different European countries today. EDAMBA Journal,  1st ThesisCompetition 2003. 
 Iversen, O.I. (2004) Lederutvikling I teori og praksis, Scandinavian Journal of Organizational Psychology. 14, 2, 27-33.
 Iversen, O.I. and Joynt, P. (2004) The kind of managerial competencies associated with success. WP 9/2004, Handelshøykolen I Bodø
 Iversen, O.I. (2005) Forhandlinger: en innføring. Gyldendal arbeidsliv, Oslo ISBN 82-05-33846-9
 Iversen, O.I. (2006) Ansettelser i Bugge Fogner, E. & Lenth, C (eds) Personalhåndboken. Børsen Forlag, Oslo
 Iversen, O.I. and Rimol, R. (2009) The Effect of Interpersonal Competencies on Leadership Effectiveness. Presented at EAWOP Conference, Santiago del Compostella, Spain
 Iversen, O.I. and Hatlem M. (2010) Narrow Personality Traits and Sales Performance. Presented at the 7th Conference of International Test Commission, Hong Kong.
 Iversen, O.I. (2012) Personlighetstester må brukes med fornuft. Personal og ledelse.3, 40-43.
 Iversen, O.I. (2012) Jakten på de beste.  BI Leadership Magazine. 18-19.
 Iversen, O.I. (2012) Jakten på de beste. https://web.archive.org/web/20121101082720/http://www.bi.no/bizreview/artikler/jakten-pa-de-beste/

 Referanser 


 Eksterne lenker 

 Beskrivelse av ansatte hos Assessit AS Norge
 Beskrivelse av ansatte hos Assessit AS Global

Kategori:Vitenskapelig ansatte ved Handelshøyskolen BI
Kategori:Personer fra Oslo
Kategori:Fødsler i 1959