Үйлдэлд суурилсан суралцахуй

Үйлдэлд суурилсан суралцахуй гэдэг нь асуудлыг шийдэх явцдаа бодитоор үйлдэл хийж, түүнийхээ үр дүнг эргэцүүлэн тунгаах замаар суралцах арга юм. Энэ арга нь асуудлыг шийдэх үйл явцыг сайжруулж, гарч буй шийдлүүдийг илүү энгийн, үр дүнтэй болгодог гэж үздэг.

Үйлдэлд суурилсан суралцахуйн онол болон түүний танин мэдэхүйн суурийг анх Рег Реванс боловсруулсан. Тэрээр уг аргыг байгууллага, бизнесийн хөгжлийг дэмжих, мөн асуудал шийдвэрлэх чадварыг сайжруулах зорилгоор ашиглаж байжээ.

Энэ арга нь манлайллын ур чадвар, багийн асуудал шийдвэрлэх чадвар зэрэг олон чухал чадварыг хөгжүүлэхэд үр дүнтэйд тооцогддог. Тиймээс өнөө үед олон байгууллага, компанийн манлайлал хөгжүүлэх хөтөлбөрүүдийн нэг хэсэг болсон байна. Үйлдэлд суурилсан суралцахуй нь бүх хүнд ижил байдлаар заадаг уламжлалт сургалтын хөтөлбөрөөс ялгаатай гэж сурталчлагддаг.

Тойм

Үйлдэлд суурилсан суралцахуй нь үндсэндээ “хийх” болон “эргэцүүлэх” гэсэн хоёр үе шаттай давтагдах мөчлөг юм. Ихэнх тохиолдолд багтай хамт ажиллах зөвлөх (coach) оролцож, суралцах үйл явцыг чиглүүлэх, дэмжих, мөн багийг өөрсдөө удирдан ажиллахад урамшуулдаг.