ലൈംഗിക അതിക്രമം

ലൈംഗിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പകരമായി പ്രതിഫലം നൽകുമെന്ന അവിഹിതവും അനുചിതവുമായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ വ്യക്തമായതോ പരോക്ഷമായതോ ആയ ലൈംഗികതയുടെ ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു തരം ഉപദ്രവമാണ് ലൈംഗിക പീഡനം . Paludi, Michele A.; Barickman, Richard B. (1991). "Definitions and incidence of academic and workplace sexual harassment". Academic and workplace sexual harassment: a resource manual. Albany, NY: SUNY Press. pp. 2–5. ISBN 9780791408308. ലൈംഗിക പീഡനത്തിൽ വാക്കാലുള്ള ലംഘനങ്ങൾ മുതൽ ലൈംഗിക ദുരുപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ ആക്രമണം വരെയുള്ള നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.  ജോലിസ്ഥലം, വീട്, സ്‌കൂൾ, മതസ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ വിവിധ സാമൂഹിക ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ഉപദ്രവം സംഭവിക്കാം. ഉപദ്രവിക്കുന്നവരോ ഇരകളോ ഏതെങ്കിലും ലൈംഗികതയോ ലിംഗഭേദമോ ആകാം. "Sexual Harassment". U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Archived from the original on 2019-05-13. Retrieved 2010-07-16.
ആധുനിക നിയമ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ലൈംഗിക പീഡനം നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ലൈംഗികാതിക്രമത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള നിയമങ്ങൾ പൊതുവെ ലളിതമായ കളിയാക്കൽ, അപകീർത്തികരമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവങ്ങൾ എന്നിവ നിരോധിക്കുന്നില്ല.അത് ഒരു "പൊതു നാഗരികത" അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്.  ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഉപദ്രവം ഇടയ്ക്കിടെയോ കഠിനമോ ആകുമ്പോൾ അത് നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കാം അതുവഴി ശത്രുത സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
Category:Articles with unsourced statements from July 2022 
[ അവലംബം ആവശ്യമാണ് ] അല്ലെങ്കിൽ കുറ്റകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം അല്ലെങ്കിൽ അത് പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ തീരുമാനത്തിൽ കലാശിച്ചാൽ (ഇരയുടെ തരംതാഴ്ത്തൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കൽ). എന്നിരുന്നാലും ലൈംഗിക പീഡനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമപരവും സാമൂഹികവുമായ ധാരണകൾ സംസ്കാരത്തിനനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിൽ വിവേചനത്തിന്റെ ഒരു രൂപമാണ് തൊഴിലുടമയുടെ ലൈംഗിക പീഡനം. പല ബിസിനസ്സുകൾക്കോ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കോ ലൈംഗിക പീഡനം തടയുന്നതും ലൈംഗിക പീഡന ആരോപണങ്ങളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ പ്രതിരോധിക്കുന്നതും നിയമപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

അവലംബം