Darbuotojų motyvavimas

Darbuotojų motyvavimas – poveikis dirbantiesiems, nukreipiantis ir išsaugojantis žmones bei jų elgesį; tokio poveikio priemonė.Stone, R, (2005), Human Resource Management, 5th edition, John Wiley and Sons, QLD Australia.p 412-414 

Darbuotojų motyvavimas viena iš trijų sunkiausių užduočių su kuriomis susiduria darbdavys, norėdamas sėkmingai valdyti verslą. Darbuotojų motyvavimas gali būti tiesioginiame konflikte su darbdavio naudojamomis kontrolės priemonėmis. Dubin (1958) apibrėžia motyvaciją, kaip „kažką kas pastūmėja žmogų veikti ir stūmėja ištisai, jei jau veikla prasideda.Dubin, R, (1958) The World Of Work: Industrial Society and Human Relations, Prentice – Hall, Englewood Cliff, NJ, p 213

 Priemonės 
Gali būti taikomos įvairios darbuotojų motyvavimo priemonės:
 Atlyginimas (piniginis);
 Papildomos atostogų dienos (pvz., kaip atlygis už gerai atliktą užduotį, ar ilgą gerą darbą)
 Premijos ir/ar priedai prie atlyginimų
 Įvertinimo pažymėjimo priemonės (pvz., garbės raštai, padėkos)
 Kelionės išlaidų iš/į darbą kompensavimas arba atvežimas į darbą įmonės transportu
 Papildomas (darbdavio apmokamas) sveikatos draudimas
 Papildomas (darbdavio apmokamas) pensijų kaupimas
 Papildomas (darbdavio apmokamas) gyvybės draudimas
 Darbdavio apmokamos sveikatingumo paslaugos (pvz., apsilankymas sanatorijoje) 
 Sudaroma galimybė mokytis, studijuoti 
 Darbdavys sumoka už Jūsų, studijas, ar kvalifikacijos kėlimo kursus
 Lankstus darbo grafikas
 Kita 

 Šaltiniai 
Wood, J, Wallace, J, Zeffane, R, CHampan, J, Fromholtz, M, Morrison V(2004), Organisational Behaviour:A global perspective, 3rd edition, John Wiley and Sons, QLD, Australia.p 355-357.

Kategorija:Socialinė psichologija
Kategorija:Vadyba