사바티칼

사바티칼(sabbatical)은 히브리어:   (안식일), 라틴어 , 그리스어:  )에서 유래한 말로, 일에서의 휴식 또는 중단을 의미하며 "정해진 일상이 아닌 다른 일에 의도적으로 시간을 보내는 기간"이다.

사바티칼의 개념은 농업과 관련된 안식년에 대한 성경적 관습에 기반을 둔다. 레위기 25장에 따르면, 에레츠 이스라엘의 유대인들은 7년마다 밭일을 1년 동안 쉬어야 한다.

1880년 하버드 대학교를 시작으로 많은 대학과 과학자, 의사, 학자를 고용하는 다른 기관에서는 직원 혜택으로 유급 사바티칼 자격을 얻을 기회를 제공하는데, 이를 사바티칼 휴가라고 부른다. 초기의 학문적 사바티칼 정책은 교수진의 휴식과 회복을 돕기 위해 고안되었지만, 교수와 대학 교육 전반에 걸쳐 "다른 곳에서 유행하는 지식의 발전...지적이고 실용적인 필수 요소"를 촉진하기 위해서도 제공되었다. 오늘날의 학문적 사바티칼은 일반적으로 수혜자가 일상적인 강의 및 부서 업무에서 면제되지만, 휴가 중에도 연구 진행은 계속되거나 심지어 증가할 것으로 예상된다. 학문적 사바티칼은 한 학기 또는 전체 학년 기간으로 제공된다.

사바티칼은 비학문 전문가들에게도 경력에서 길고 의도적인 휴식을 의미하게 되었다. 비학문적 또는 전문적 사바티칼에 대한 규범과 기대는 거의 없다. 유급이거나 무급일 수 있고, 고용주와 관련되거나 자율적으로 진행될 수 있으며, 몇 주에서 1년 이상에 이르는 다양한 기간을 가질 수 있다.

2022년 장기 휴가를 사용하는 직업 전문가들에 대한 연구는 세 가지 유형의 사바티칼을 식별했다.

 워킹 홀리데이 – "집중적인 업무 기간과 오랫동안 소홀히 했던 관계를 회복하고 다시 불붙이는 전념적인 휴식 기간"으로 특징지어진다.
 프리 다이빙 – 참가자들이 "일에서 벗어나 강렬한 탐험에 곧장 뛰어드는" 기간이다.
 퀘스트 – 사람들이 "자신을 발견하기 위해 개인적인 한계를 뛰어넘는" 기간이다.

비학문적 사바티칼의 인기는 21세기에 증가했다. 인적자원관리협회(Society For Human Resource Management)의 미국 기업 설문조사에 따르면 2017년에는 17%의 기업이 직원들에게 어떤 형태의 사바티칼 정책을 제공했다.

사바티칼은 의료 전문직에서도 점차 보편화되고 있으며, 응급의학과 같은 강도 높은 세부 분야에서 의사의 번아웃을 줄이는 데 사용되고 있다.

 같이 보기 
 사바티칼 임원
 경력 단절
 갭이어
 장기근속 휴가
 오티움

 각주 

 추가 자료 


 사바티칼 휴가, 대사직 시대
 사바티칼: 번아웃 시대의 파워 무브
 대사직: 사바티칼 갭이어
 미국 사바티칼, 업무 번아웃 해소에 도움
 사바티칼 프로젝트
 연구에 따르면 직원들이 사바티칼을 사용할 때 조직이 이득을 얻는다
 2017년 직원 혜택 보고서 

 외부 링크 


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