그렉 오름

그렉 오름(Greg Orme)은 영국의 경영·경영 컨설턴트이자 저자, 강연가이다. 인공지능 시대의 인간 고유 역량을 다룬 저서 The Human Edge로 2020년 영국 Business Book Awards에서 올해의 비즈니스 책(Business Book of the Year)을 수상하였다. 런던비즈니스스쿨에서 임원교육 프로그램을 이끌고 강의하였고, 2004년 동 학교 산하 Centre for Creative Business를 설립하여 최고경영자와 창의산업 리더 대상의 프로그램을 주도하였다. 또한 BBC, 파이낸셜 타임스, 포브스 등 매체에 출연하거나 기고하였다.

 생애와 배경 
오름은 방송 저널리즘 분야에서 BBC와 ITV 등에서 기자·에디터로 경력을 쌓은 뒤 경영 컨설팅과 교육 분야로 활동 영역을 전환하였다. 이후 기업의 혁신과 변화관리 프로젝트를 지휘하고 최고경영자 대상 강연과 워크숍을 진행하였다.

 교육과 자격 
오름은 런던비즈니스스쿨에서 MBA(2002)를 취득하고, 애슈리지 비즈니스스쿨에서 Coaching for Organisation Consultants 자격을 획득하였다. 이러한 교육 배경은 그의 강의·자문에서 실무 중심 사례와 행동 변화 중심의 설계를 결합하는 기반이 되었다.

 초기 커리어: 저널리즘에서 경영으로 
저널리스트 경력 후 오름은 창의산업과 기업가정신을 연구·교육과 접목하는 방향으로 전환하여, 젊은 기업·스타트업과 대기업 임원 교육을 연결하는 프로그램 설계를 추진하였다.

 런던비즈니스스쿨과 창의적 비즈니스 센터 
2004년 오름은 런던비즈니스스쿨 산하 Centre for Creative Business(CCB)의 설립 최고경영자(CEO)로 선임되어 2004–2008년에 재임하였다. CCB는 런던예술대(University of the Arts London)와의 합작 구조로 설계되었고, 창의산업 경영자에게 경영학교육의 지식과 도구를 전달하는 것을 목표로 하였다. 오름은 이후에도 런던비즈니스스쿨 임원교육 프로그램의 디렉터·강사로 일하며 혁신 가속화와 조직변화 모듈을 운영하였다.

 연구·강연 주제와 방법론 
오름의 대표 주제는 더 휴먼 엣지(The Human Edge)로, 개인과 조직이 기계와의 경쟁이 아니라 차별화를 통해 가치를 창출한다는 관점이다. 그는 네 가지 핵심 역량(의식성·호기심·창의성·협업)을 실제 행동으로 전환하는 Dance Steps와 실험 과제를 제시하여 학습자가 즉시 적용하도록 설계하였다. 전 세계 임원 대상 강연을 350회 이상 수행하였다.

 경영 및 리더십 관점 
오름은 자동화·디지털 전환이 심화되는 환경에서 인간의 의도·의미·상상력이 경쟁력을 규정한다고 본다. 그는 더 스파크(The Spark)에서 기업 내 창의성·혁신이 절차와 리더십으로 충분히 관리·육성될 수 있음을 주장하였다. 이 관점은 인재관리와 인공지능의 공존을 강조하며, 가치 창출의 초점을 인간 경험과 리더십의 질로 이동시킨다.

 주요 프로젝트와 고객군 
 산업  기업/기관  역할/유형  출처 자동차  BMW; Faurecia Group 상위 300명 리더십  조직문화·혁신 전환 프로그램 설계·전개   인사·HR 서비스  Randstad Group(다브랜드 29개 통합)  전략 검토·브랜드 통합, 마케팅 ROI 개선   기술·플랫폼  eBay; Cognizant  임원 리더십 워크숍·대규모 이벤트 퍼실리테이션   스포츠·국제기구  IOC; World Economic Forum  의사결정·협업 역량 모듈 제공   컨설팅·미디어  Accenture; Ogilvy; EY  변혁 리더십·창의성 촉진 프로그램  

 저술 활동 
 《The Human Edge: How Curiosity and Creativity Are Your Superpowers in the Digital Economy》 (Pearson, 2019)
 이 책은 인공지능 확산 속에서 인간이 가치를 창출하는 방법을 네 가지 역량으로 설명한다. 핵심은 의식성·호기심·창의성·협업을 행동 단위로 바꾸는 실천 도구다. 출간 직후 수상 경력을 통해 대중 경영서로 자리매김하였다.
 《The Spark: How to Ignite and Lead Business Creativity》 (FT Publishing, 2014)
 이 책은 기업 내 창의성을 신화가 아닌 관리 가능한 프로세스로 재구성한다. 리더의 역할과 조직 설계를 통해 아이디어가 사업 혁신으로 이어지도록 안내한다. 전문 서비스·제조·기술 분야 교육과정에서 참고서로 사용되었다.

 경력 
 2004–2008: 런던비즈니스스쿨 Centre for Creative Business 설립 CEO.
 2014년: 런던비즈니스스쿨 임원교육 프로그램 디렉터 겸 강의.
 2014년: 저서 The Spark 출간(FT Publishing).
 2019년: 저서 The Human Edge 출간(Pearson).
 2020년: Business Book Awards 올해의 비즈니스 책 수상.
 2022년: HR Magazine의 Most Influential Thinkers 명단에 선정.
 2020년대: 포브스(Forbes) 기고자로 활동.

 보도 및 평가 
 2021년 3월 19일, theHRDIRECTOR는 책을 "a cracking read"라고 평가하면서도 "not enough depth on AI"를 지적하였다=.
 2020년 4월 20일, Kim Tasso는 글에서 책이 "훌륭하며 영감을준다="고 평하며 실천 도구의 유용성을 언급하였다(원문: "fascinating and inspiring").

 같이 보기 
 클레이턴 크리스텐슨
 에드 캣멀
 데이브 얼리치

 외부 링크 
 공식 홈페이지
 포브스 기고 페이지
 X(트위터)
 링크드인 프로필

 연표 

 연도  사건  출처 2002  런던비즈니스스쿨 MBA 취득   2004  런던비즈니스스쿨·런던예술대 합작 CCB 설립 CEO로 선임   2004–2008  CCB 최고경영자 재임   2014  The Spark 출간 및 LBS 임원교육 디렉터 활동 언급   2019  The Human Edge 출간   2020  Business Book Awards 올해의 비즈니스 책 수상   2022  HR Magazine Most Influential Thinkers 명단 선정  

 각주 

분류:영국의 작가