996 근무제

996 근무제 또는 996 공작제()는 중국 일부 기업에서 불법적으로 시행되는 근무 제도이다. 오전 9시부터 오후 9시까지 주 6일 근무해야 한다는 요구사항에서 이름이 유래했으며, 이는 하루 12시간, 주 72시간 근무에 해당한다. 많은 중국 대륙 인터넷 및 기술 기업들이 이 시스템을 공식 또는 사실상의 근무 제도로 채택했다. 비판자들은 996 근무제가 중화인민공화국 노동법을 위반하며 "현대판 노예 제도"라고 부른다.

2019년 3월, 깃허브를 통해 "반(反)996" 시위가 시작되었다. 그 이후로 996 문제는 중국에서 점점 더 큰 불만을 불러일으키고 있다.

 배경 

IT 기업에서 초과근무 문화는 중국에서 오랜 역사를 가지고 있으며, 일반적으로 속도와 비용 절감에 중점을 둔다. 기업들은 야근하는 직원에게 택시 요금을 환급하는 등 다양한 방법으로 초과근무를 장려한다.

이러한 장시간 근무 및 짧은 휴식 제도는 노동자들의 정신적, 신체적 문제를 증가시키는 것으로 알려져 있다. 베이징, 상하이, 광저우와 같은 대도시의 도시 노동자 중 4분의 3 이상이 업무 관련 피로, 근골격계 통증, 수면 또는 섭식 장애, 직무 스트레스, 그리고 일-가족 불균형으로 고통받는 것으로 추정된다. 중국 국영 인민일보에 따르면, 2013년 조사에서 중국 IT 산업 종사자의 98.8%가 건강 문제를 보고했다. 지난 수십 년 동안 중국에서 996 시스템 및 기타 초과근무 시스템으로 인해 수많은 과로사와 자살이 발생했다.

2020년, 중국 연구자들이 IEEE Software에 발표한 연구에 따르면 "중국 기업들은 미국 기업보다 장시간 근무를 따를 가능성이 더 높다"는 사실이 밝혀졌다. 또 다른 연구는 996 문화를 "무제한적인 글로벌 자본주의와 유교적 위계 및 복종 문화의 결합을 통해 형성된" "현대판 노예제도"에 비유했다.

 관련 기업 
 58.com 
2016년 9월, 분류 광고 웹사이트 은 996 근무제를 공식적으로 채택했다고 발표했으며, 이는 직원들과 사회 평론가들의 비판을 불러일으켰다. 회사 측은 996 시스템이 강제가 아닌 장려될 것이라고 답변했다.

 바이트댄스 
2021년 5월 CNBC 기사는 틱톡의 모회사인 바이트댄스 직원들이 996 근무 문화에 불만을 품고 있으며, 이로 인해 사람들이 틱톡의 취업 기회를 거절하고 있다고 보도했다. 2021년 11월, 바이트댄스는 996 시스템에서 벗어나 근무 시간을 단축하도록 의무화했다. 그럼에도 불구하고 2022년 2월 23일, 바이트댄스에서 28세 직원이 전날 경력 및 소셜 네트워킹 플랫폼인 에 메시지를 게시한 후 갑자기 사망했다고 보도되었다. 바이트댄스는 이후 중국 직원들에게 내부 서한으로 공유된 성명을 발표했는데, 이에 따르면 직원은 회사 체육관에서 1시간 운동 후 현기증을 느꼈고 병원으로 옮겨졌다. 이 사건은 중국 기술 기업들의 잦은 초과근무 요구에 대한 조사를 촉발시켰다.

 징동닷컴 
58.com의 996 근무제가 대중에게 알려진 후, 징동닷컴의 허강(Gang He, ) 부사장의 내부 이메일이 온라인에 유출되었는데, 이메일에는 징동닷컴 경영진에게 996 근무제를 "유연하게" 시행하라는 요구가 포함되어 있었다.

2019년 3월 15일, 징동닷컴의 한 직원은 일부 부서가 995 근무제를 시행하기 시작했으며, 다른 부서는 이미 완료했다고 주장했다. 이 보도에 따라 징동닷컴의 홍보 부서는 초과근무가 강제적인 것은 아니라고 발표했다.

회사 창립자인 리처드 리우는 회사 해고의 이유가 "게으름뱅이"가 너무 많고 그들이 자신의 "형제"가 아니었기 때문이라고 말했다. 그는 징동닷컴이 직원들에게 "996" 또는 "995" 초과근무 일정을 강요하지는 않지만,
"모든 사람은 자신의 한계를 뛰어넘으려는 욕구를 가져야 한다!"라고 말했다.

 핀둬둬 
2021년 1월 초, 전자상거래 플랫폼 핀둬둬는 직원들에게 극심한 초과근무를 강요하여 22세 직원의 과로사를 초래했다는 비난을 받았다. 이후 핀둬둬 공식 계정은 즈푸에 "사회 밑바닥에 있는 사람들은 생명을 걸고 임금을 번다"는 답변을 게시했지만 얼마 지나지 않아 삭제했다.

1월 초 사고 발생 며칠 후, 또 다른 직원이 투신자살했다. 1월 10일, 언론 보도에 따르면 핀둬둬는 동료가 구급차에 실려가는 사진을 온라인에 올린 직원을 해고했다.

 유잔 
2019년 1월, 유잔의 한 직원이 소셜 플랫폼 마이마이에 상사가 996 근무제를 시행했다고 밝혔다. 유잔의 CEO 바이 야(Bai Ya)는 "몇 년 후에 돌아보면 좋은 일이 될 것"이라고 답했다. 일부 언론은 이 근무제를 비판했다. 같은 달 말, 항저우시 시후구 노동감찰단은 해당 회사가 조사를 받고 있다고 발표했다.

 기타 
화웨이와 알리바바 그룹을 포함한 최소 40개 기업이 996 근무제 또는 더 강도 높은 대안을 시행했다.

2025년에 발표된 와이어드 (잡지) 잡지와 마켓플레이스 (라디오 프로그램) 팟캐스트의 두 가지 개별 보고서에 따르면, 미국 AI 스타트업 중 점점 더 많은 수가 996 근무제를 시행하고 있다.

 온라인 시위 
 996.ICU 깃허브 캠페인 
2019년 3월 26일, 996.ICU 저장소와 웹사이트가 생성되었다. 깃허브 저장소는 "996.icu"라는 이름이 996 시스템에서 일하는 개발자들이 건강 악화와 집중치료실 입원 가능성에 노출될 수 있음을 나타낸다고 명시하고 있다. 이 운동의 슬로건은 "개발자의 생명은 소중하다"이다.

이틀 후인 2019년 3월 28일, 이 저장소는 이미 5만 개의 별을 받았고, 2019년 3월 30일에는 10만 개의 별을 받아 깃허브에서 가장 인기 있는 저장소가 되었다. 2019년 3월 31일에는 12만 개의 별을, 2019년 4월 9일에는 20만 개의 별을 받아 깃허브에서 두 번째로 많은 별을 받은 저장소가 되었다. 이러한 활동의 급증으로 인해 저장소의 "이슈" 페이지가 스팸으로 넘쳐나 폐쇄되었고, 이는 즈푸, 시나 웨이보, 위챗에서 뜨겁게 논의되었다.

저장소의 원래 목적은 996 근무제를 사용하는 기업을 나열하는 것이었지만, 곧 운동으로 발전했다. 은 996 시스템을 사용하는 기업이 그 아래에서 라이선스된 오픈 소스 코드를 사용하는 것을 명시적으로 금지하기 위해 만들어졌다.

2019년 4월 2일, 텐센트의 QQ 브라우저, 위챗, 알리바바의 UC 브라우저, 치후 360의 360 브라우저 등 중국 본토 기업이 개발한 많은 브라우저가 깃허브의 996.icu 저장소를 "불법적이고 사기적인 사이트"로 묘사하며 차단했다고 널리 보도되었다.

2019년 4월 18일, 마이크로소프트와 깃허브의 직원들은 996.ICU 캠페인을 지지하는 "support.996.ICU"라는 깃허브 저장소를 만들었다. 그들은 이 캠페인이 중국 정부의 검열 위협을 받을 수 있다고 믿었다.

 반응 
 지지 
마윈은 996 근무제를 "엄청난 축복"으로 여겨야 한다고 말했다. "추가적인 노력과 시간 없이는 원하는 성공을 이룰 수 없기 때문"이라고 덧붙였다. 반면 징동닷컴의 창립자 리처드 리우는 "게으름뱅이는 내 형제가 아니다!"라고 말했다. 기업가이자 엔젤 투자자인 제이슨 칼라카니스(Jason Calacanis)는 996을 "미국을 건설한 것과 똑같은 직업윤리"라고 묘사했다.

 비판 
여러 중국 언론 매체는 996 근무제를 비판했다. 신화통신사의 신스핑(Xin Shi Ping)은 이 시스템이 "노동법을 위반하고 건강과 미래를 침해한다. 이는 근면한 노동자들에게 해를 끼치며, 근면 정신에 대한 오해이다"라고 말했다. 인민일보는 "'근면'을 옹호하는 것이 996 시스템에 의존하고 강제하는 것을 의미하지 않는다"고 썼으며, 중국신문사의 사설은 "돈을 위해 생명을 희생할 필요가 없다"고 말했다.

북경일보는 마윈과 리처드 리우가 996 근무제를 "자랑"했다고 비판하며, 이는 "급여 삭감 또는 해고를 위장하기 위한 것"이라고 주장했다. 한편 의 작가 왕신야(Wang Xinya)는 일부 기업가들이 법을 무시하고 996을 근면과 연관시키는 것을 "독이 든 닭고기 수프"()라고 불렀다. 왕신야는 또한 이 시스템이 직원의 근면과는 아무런 관련이 없으며, 전적으로 회사의 이익과 관련이 있다고 말했다.

파이썬의 창시자 귀도 반 로섬은 996에 대한 SCMP 기사에 대한 트윗에서 996 근무제를 "비인간적"이라고 묘사했다. 2021년, 중국 학자들은 정책 입안자들에게 "중국 노동자의 근무 시간을 줄이기 위한 (그리고 996과 같은 과도한 근무 문화를 억제하기 위한) 노동 정책 개혁의 필요성"을 강조했다. 그러한 이니셔티브 없이는 쌍순환 정책이 실패할 것이라고 그들은 주장했다.

일부 유럽 기업가들은 996이 유럽 가치에 어긋나고, 두뇌 유출을 초래하며, 스타트업에게 더 큰 문제는 자금 조달이라고 주장했다.

 법적 문제 
996 근무제는 2021년 8월 27일 중화인민공화국 최고인민법원에 의해 불법으로 간주되었다. 그러나 일부 학자들은 이 판결이 실제로 시행될지에 대해 의문을 제기했다.

 007 근무제 
007 근무제는 중국, 특히 첨단 기술 분야의 일부 기업에서 불법적으로 시행될 수 있는, 자정부터 자정까지 주 7일 로테이션 근무 제도이다. "007"이라는 용어는 출처에 따라 여러 가지 의미를 가질 수 있다. 직원이 업무를 마칠 때까지 사무실에서 24시간 내내 생활해야 한다는 의미일 수도 있고, 특히 코로나19 시대에 24시간 내내 근무 가능한 재택근무 직위를 의미할 수도 있다. 때로는 직장인들이 고용주가 요구하는 "진정한" 근무 시간표를 비꼬는 말로 사용되기도 한다.

 같이 보기 

 불상족
 크런치 (비디오 게임) 게임 개발 중 강제 초과근무
 8시간 노동
 1935년 40시간 노동 협약 국제 노동 기구 협약
 과로사
 로크너 대 뉴욕 주 사건, 로크너 시대 최대 노동 시간에 관한 미국 대법원의 획기적인 판결
 과로
 단순한 삶
 탕핑족
 시간 빈곤
 임금 착취
 노동 시간
 근무주 길이

 내용주 

 각주 

 외부 링크 
 996.icu

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