급여

섬네일
급여(給與) 또는 임금은 근로기준법에서 노동자를 고용한 사업주 또는 사용자가 노동자에게 노동에 대한 경제적 보상으로서 지급하는 돈을 뜻한다.  유의어로 봉급(俸給), 임금이라고도 한다.

사용자와 노동자가 근로계약으로써 정한 임금을 기본급이라고 하며, 사용자가 임금을 하루 단위로 셈하는 일급 또는 일당(공공기관에서는 일급을 한달 단위로 지급함), 월 단위로 임금을 지급하는 월급, 시간 단위로 셈하는 시급, 주 단위로 셈하는 주급 모두를 근로기준법에서는 지급형태를 따지지 않고 임금이라고 한다.

 임금에 대한 설명 
급여는 일반적으로 동일 지역의 비슷한 산업의 비슷한 노동을 수행하는 사람들을 위해 회사의 시장 지급율에 따라 결정된다. 급여는 또한 고용주가 정해놓은 지급율과 급여 범위를 조정함으로써 결정된다. 또, 급여는 고용주의 고용지의 특정한 일을 수행할 수 있는 수많은 사람들에 의해 영향을 받는다.

 임금 지급기준 

 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액을 지급해야 한다
 시간급이 최저임금 이상이어야 한다.
 본인에게 직접 지급해야 한다.
 임금, 노동시간 등 노동조건은 노동자와 사용자의 근로계약서와 취업규칙으로 정해야 하고, 사본을 지급해야 한다. 사업주가 주고 싶은대로 줄 수 없다.
 임금명세서를 지급해야 한다. 임금명세서에는 기본급, 정기급식비 등의 복지목적으로 지급하는 돈, 직무수당 등의 수당, 주 15시간 이상 일한 노동자에게 주1회 이상 유급휴가를 주어야 하는 근로기준법 55조에 근거하여 지급해야 하는 주휴수당, 공제내역(4대보험(고용보험, 산업재해, 국민연금, 건강보험), 소득세)을 써야 한다.
 지각했다고 임금을 공제할 수 없다. 실제 초기 산업혁명 시기에 자본가들이 아동노동자들에게 지각했다고 임금을 공제하는 횡포를 부렸기 때문.

 임금명세서 및 급여 수령 
급여 또는 수표 는 전통적으로 고용주가 근로자의 노동에 대한 대가로 발행하는 종이 문서(수표)이다. 최근에는 종이 수표가 근로자가 지정한 은행 계좌로의 전자적 직접이체나 급여카드로의 입금 등으로 점점 대체되고 있다. 근로자는 여전히 최종 지급액의 세부 내역이 기재된 임금명세서를 받을 수 있다.

임금명세서는 보통 급여 영수증, 지급지시서, 때로는 급여계산서나 급여증명서라고도 불리며, 직원이 받는 문서로서 은행계좌로의 직접 입금 완료를 알리는 통지이거나 수표에 첨부되는 서류이다.

유효한 모든 임금명세서에는 다음의 항목이 기재되어 있어야 한다:
 근로자의 이름 및 주소
 사용자(고용주)의 명칭 및 주소
 정산 기간의 날짜
 총급여(총지급액)
 공제 내역(금액 명시)
 실수령액(순급여)
 지급 방법

은행 이체 시스템이 발달한 대부분의 국가에서는 급여 지급이 종이 수표 대신 전자식으로 이루어지는 경우가 늘어나고 있다. 이는 회사가 수표 인쇄 및 처리 비용을 절감하고 사기 위험을 낮추는 효과가 있다. 다만 일부 언어에서는 관용적으로 'paycheck'와 같은 어휘가 남아 있어 비유적으로 임금명세서를 가리키는 경우가 있으나, 보통 이는 수표 자체가 아니라 임금명세서나 영수증을 의미한다.

개인 은행계좌를 이용할 수 없는 직원의 경우, 급여 처리 서비스를 제공하는 대부분의 대형 기업은 직원의 실수령액을 급여카드로 입금해 주는 방안을 마련할 수 있다. 급여카드는 직불카드와 유사한 플라스틱 카드로서 직불카드처럼 기능하며 직원이 급여에 접근할 수 있게 해준다. 급여카드는 일반적으로 종이 수표를 현금화하는 것보다 불편한 면이 있는데, 카드를 제휴 ATM에서 현금 인출에 사용하면(이는 보통 직원이 자신의 돈에 접근하기 위해 상당한 수수료를 부담하게 하고, 직원이 하루에 접근할 수 있는 금액에 일일 한도가 설정되어 있다) 또는 매장에서 결제 수단으로 사용할 수 있다. 대부분의 급여카드는 정산 기간 동안 ATM을 한 번 이상 이용하면 수수료를 부과한다.

 같이 보기 
 임금 (경제학)
 샐러리맨
 최저임금

 각주 

 외부 링크 



분류:노동경제학