메디컬잡

메디컬잡은 대한민국의 ‘의료 HR포털’이다. 2000년 9월 국내 최초의 '의사(MD)·의료취업포털'을 모토로 인터넷 서비스를 시작했다."의료취업포털시장의 마켓리더, 메디컬잡"《프라임경제》, 2008년 6월 17일“메디컬잡, 검색기능 강화 '전 취업포털 정보 한자리에'”《아시아경제》, 2009년 8월 20일“맞춤형 전문 취업사이트, 업계 정보와 다양한 콘텐츠 제공”《주간동아》, 2013년 1월 14일"특화취업사이트 인기 급증"《연합뉴스》, 2002년 10월 8일"취업사이트도 전문화 시대 ‥ 병의원ㆍ신문 등 특화 "《한국경제》, 2003년 8월 29일"메디컬잡, 의료계 취업정보 제공"《파이낸셜뉴스》, 2007년 1월 2일

 개요 
메디컬잡은 의사, 한의사, 치과의사, 약사, 간호사, 간호조무사, 물리치료사, 방사선사, 임상병리사, 코디네이터, 원무행정직 등 보건의료계 전반에 걸친 리크루팅(구인구직) 정보를 전문적으로 다루고 있다. 병의원 개원입지정보, 병원 인테리어, 닥터론, 팜론 정보, 닥터 헤드헌팅 정보 등 MD(medical doctor)를 겨냥한 전문 콘텐츠들도 제공한다. 또 보건의료 관련 설문조사 내용에 대한 각종 통계 및 분석자료를 발표하기도 한다.“분야별 전문 취업사이트 종류와 활용방법-국내 최초 의사취업포털, 메디컬잡”《세계일보》, 2006년 3월 20일"의료취업포털 '메디컬잡', 병의원 개원정보 개편…개원입지 콘텐츠 대폭 보강"《세계일보-세계파이낸스》, 2019년 8월 1일"메디컬잡 홈페이지 개편… 접근성·편의성 강화"《스포츠조선》, 2020년 12월 2일

 제휴 기관 
메디컬잡은 한국산업인력공단(월드잡), 한국고용정보원, 인크루트, 한국경제TV, 파인드잡, 가로수닷컴, 리크루트, 헬스조선, 커리어, 사람인, 노사공동 재취업지원센터, 메디포뉴스, 뉴스에듀, 샵마넷, 닥플, 잡월드, 헬로잡, 대한개원의협의회 등 국내 주요 기관에 보건의료계 채용정보를 공급하고 있다.“메디컬잡, 온라인 의료취업시장 공략 나서”《뉴시스》, 2004년 9월 20일“메디컬잡, 커리어사이트내 채용관 오픈”《전자신문》, 2005년 2월 23일"메디컬잡, 한국고용정보원 잡넷에 의료채용정보 제공”《머니투데이》, 2007년 9월 14일“메디컬잡, 헬스조선에 의료채용정보 제공”《머니투데이》, 2008년 3월 25일"메디컬잡, 가로수닷컴과 업무 제휴…의료채용시장 공략 가속화"《국민일보》, 2009년 1월 15일“메디컬잡, 닥플과 의사·의료취업 제휴”《의약뉴스》, 2010년 2월 2일“메디컬잡, 노사공동 재취업지원센터와 업무제휴”《브레이크뉴스》, 2010년 2월 11일"메디컬잡-산업인력공단, 해외취업지원 MOU체결"《의약뉴스》, 2010년 5월 11일"메디컬잡 제휴협력회사 소개"《메디컬잡》, 2013년 4월 11일 확인

 의대생 성추행 사건과 병원취업 달라진 점 
메디컬잡은 고대 의대생 성추행 사건 이후 주요 병원의 의료인 채용공고에서 전과는 달라진 규정이 눈에 띄기 시작했다고 밝혔다. 즉 성범죄 이력자는 주요 의료기관 지원 자체가 불가하다는 점이다. 2012년 8월부터 시행되고 있는 ‘의료인 성범죄 경력 조회 제도’는 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 의료인의 의료기관 취업을 형 종료이후 10년간 제한하는 것이다. 의료기관은 이미 취업중이거나 취업을 원하는 의료인에 대하여 성범죄 경력을 조회할 의무를 갖는다. 이전까지 취업자의 성범죄경력조회는 아동·청소년 관련 교육기관의 종사자를 주 대상으로 하고 있었으나, 2011년 고대 의대생 성추행 사건 등으로 의료인의 성윤리의식에 대한 불안감이 증폭되면서 그 대상이 의료기관과 의료인까지 확대됐다.“메디컬잡, 고대 의대생 성추행 사건 후 병원취업 달라진 점”《한국경제》, 2012년 10월 26일

 메디컬잡 통계 

 병원 선택의 기준 
환자나 보호자가 병원을 선택하는 기준은 무엇보다 의료진의 ‘실력’인 것으로 나타났다. 메디컬잡이 일반인 310명을 대상으로 ‘질병치료를 위한 병원선택의 주요 요인’을 주제로 설문조사를 한 결과 전체의 70%가 ‘의료진의 실력과 전문성’을 꼽았다. 다음으로 질병에 대한 친절한 설명 및 서비스 등 ‘의료진의 친절함’을 꼽은 사람이 19%를 차지했다. 반면 ‘좋은 의료시설’을 지목한 응답자는 7.7%에 불과했으며 ‘집이나 직장에서 가까운 병의원’, ‘주위의 권유’ 등의 응답은 소수에 그쳤다. “메디컬잡, 병원선택 기준은 의료진 실력-친절順”《연합뉴스》, 2004년 9월 14일

 醫師 "미래보장은 옛말"…위상 추락 
혹독한 전공의 수련과정을 마치고 전문의가 되면 잘 나갈 줄 알지만 이제 옛날 얘기가 돼가고 있는게 현실. 수년 전부터 개원가에 불어닥친 불황으로 간호사 월급조차 주기 힘든 의원이ㅣ속출하고 있다. 개원시장이 침체함에 따라 대학병원이나 중대형병원의 월급의사(봉직醫)로 취업하려는 의사들이 크게 늘어나고 있지만 병원들이 감량경영에 나서는 바람에 이들의 취업문은 갈수록 좁아지고 있다. "醫師 미래보장은 옛말…위상 추락"《뉴시스》, 2004년 7월 26일

 개원준비 의사 최대 고민은 '입지선정'ㅛ 
개원을 준비하는 의사들은 병원 입지 선정을 가장 많이 고민하는 것으로 나타났다. 메디컬잡이 개원준비 의사, 치과의사 98명을 대상으로 '개원준비과정에서 가장 힘든 점'을 묻는 설문조사를 한 결과 72.5%가 입지선정을 꼽았다. △자금마련(14.3%) △인테리어(7.1%) △각종 장비선정·구입(4.1%) △직원채용·기타(2%)의 순으로 조사됐다."개원준비 의사 최대 고민은 '입지선정'"《머니투데이》, 2006년 3월 2일

 의사들이 직업에 회의 느낄 때 
우리나라 의사들이 가장 많이 직업적으로 회의를 느끼는 경우는 의사직종에 대한 사회적 편견 속에 제대로 대접받지 못할 때인 것으로 조사됐다. 메디컬잡이 의사, 치과의사 등 회원 의사 110명을 대상으로 '의사라는 직업에 회의가 들 때'에 대해 설문조사를 실시한 결과, 전체의 40%가 ‘사회적 편견 속에 제대로 대우·존중받지 못할 때’를 꼽았다. 의사의 사회적 지위나 명예가 많이 떨어졌다고 자조하는 의사들이 그만큼 많다는 의미로 풀이된다. 이어 '일에 비해 보수가 적을 때'(23.6%), '최선을 다한 치료에도 불구, 환자의 건강이 악화되거나 사망했을 때'(20%), '환자나 보호자와 갈등이 생겼을 때'(11.8%), '동료나 타 의료인과 갈등이 생겼을 때'(4.5%) 등의 순이었다.“메디컬잡, 편견에 대우 못받을 때 의사 회의”《세계일보》, 2006년 5월 12일

 인맥취업에 대한 의료인 인식 
메디컬잡이 의사, 간호사, 간호조무사, 약사, 기타 의료인 등 보건의료계 구직자 227명을 대상으로 인맥 취업 인식에 대한 설문조사를 실시한 결과, "인맥도 능력"이라는 긍정적 응답이 72.2%에 달했다. "불공평하고 부당하다"는 응답은 22%에 불과했다. '인맥을 통해 취업기회가 주어진다면 어떻게 하겠냐'는 질문에는 81.1%가 '취업하겠다'고 응답했다. '부당한 방법이므로 취업하지 않겠다' 11.5%, '다른 곳에 취업될 때까지만 임시로 일하겠다' 7.5%의 순이었다.“의료계 구직자 72.2% "인맥도 능력”《뉴시스》, 2006년 8월 28일

 각주 

 같이 보기 
 한국산업인력공단
 보건복지부
 고용노동부
 대한의사협회
 전국의사총연합
 서울대학교병원

 외부 링크 
 메디컬잡 공식 홈페이지
 메디컬잡 트위터
 메디컬잡 페이스북
 메디오픈:병원개원
 메디컬잡 오픈캐스트
 한국산업인력공단 월드잡 홈페이지

 의료기관 
 서울대학교병원
 서울대학교어린이병원
 연세대학교의과대학 세브란스병원 
 고려대학교의료원
 삼성서울병원
 서울아산병원

 환우단체 
 (사)한국희귀·난치성질환연합회
 UC사랑회:궤양성대장염 환우회 
 크론환우회
 베체트환우회
 한국 강직성척추염 협회

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