渡辺聰子

渡辺 聰子（わたなべ さとこ、1946年 - ）は、日本の社会学者・経営学者、上智大学名誉教授。中央大学研究開発機構教授。専門は経営社会学、比較社会学、組織論、人的資源、国際経営論、社会政策、社会理論。学位はPh.D.（社会学博士）（ボストン大学、1980年）交詢社出版局編『日本紳士録 第80版』わ25頁「渡辺聰子」（交詢社、2007年）。。姓の「渡辺」は戸籍上の表記である「渡邉」と表記されることもある。旧姓：浅野（あさの）。

 経歴 
岡山県岡山市出身。岡山大学教育学部附属小学校、同中学校卒業。岡山県立岡山朝日高等学校卒業。1965年東京大学に入学。東京大学在学中の1968年にサンケイスカラシップ『産経新聞』1968年1月6日（1面）「サンケイスカラシップ第5回海外留学生35人きまる―米15、英5、独5、仏10人―合格者氏名」；『産経新聞』1968年1月6日（16面（岡山版））「留学の金的射止める―サンケイスカラシップ、浅野さんと木畑君」；『産経新聞』1968年9月4日（16面（岡山版））「浅野さん、米国に出発―サンケイスカラシップ」。を授与され、米国ウェスタン女子大学ウェスタン女子大学（Western College for Women）は、1855年から1974年までオハイオ州オックスフォードにあった大学であるが、1974年、同じオックスフォードにあるマイアミ大学（Miami University）に併合された。に1年間留学、1969年にB. A.の学位を授与される。1970年、東京大学文学部社会学科を卒業。1980年、米国ボストン大学大学院博士課程を修了。［1975年 M. A.（社会学修士）、1980年 Ph. D.（社会学博士）取得。］

長年にわたって国際的なフィールドで組織の「人的資源経営」や「リーダーシップ」、また働く人々の「モティベーション」「仕事意識」「働き方」などの比較研究を行ってきたことで知られる『日本経済新聞』2008年6月15日「書評」「この一冊」欄　渡辺聰子ほか著『グローバル時代の人的資源論』－自己実現欲求にどう応えるか。。これらの研究の多くにおいて、社会学、経済学、および心理学の接合点に視座をすえ、組織の制度・構造と個人の成果との関係に焦点を置きつつ、組織の人間的側面を深く掘り下げて分析した。組織のメンバー個人の生きがいや自己実現といった人間的欲求に働きかけることによって、それぞれのメンバーから活力と創造性を引き出し、個人と組織の力を高めていくための政策を示した渡辺聰子著『生きがい創造への組織変革－自己実現至上主義と企業経営』（東洋経済新報社、1994年）。渡辺聰子著『ポスト日本型経営－グローバル人材戦略とリーダーシップ』（日本労働研究機構、1997年）。。企業間ネットワーク、企業統治に関わる経営問題の研究も行う渡辺聰子著『グローバル化の中の日本型経営―ポスト市場主義の挑戦』（同文舘出版、2015年）。。

また社会・経済政策の分野でも新たな社会モデルの構築に取り組み、市場主義と健全な福祉制度の両立を日本において実現するための基本理念と方法論を提示した。本研究においては、英国のブレア政権をはじめ、1990年代末から2000年代にかけてヨーロッパやアメリカの政治に少なからぬ影響を与えた『第三の道』Anthony Giddens, The Third Way: The Renewal of Social Democracy (Polity, 1998). 邦訳：アンソニー ギデンズ著、佐和隆光訳『第三の道―効率と公正の新たな同盟』日本経済新聞出版、1999年。の著者である英国の社会学者アンソニー・ギデンズと共同研究を行い、その成果を著書『日本の新たな「第三の道」―市場主義改革と福祉改革の同時推進』として出版した。

 職歴 
 1990年 - 国際大学国際関係研究科助教授（ - 1997年）
 1997年 - 上智大学文学部社会学科教授（ - 2005年）
 2002年 - 上智大学文学部社会学科長（ - 2004年）
 2004年 - ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス客員教授
 2005年 - 上智大学総合人間科学部社会学科教授（ - 2012年）
 2012年 - 上智大学名誉教授
 2014年 - 中央大学研究開発機構教授（ - 現在）

学外では、公益財団法人労働問題リサーチセンター・調査委員会委員（1996 - 1997年）、経済産業省・産業構造審議会委員（2001 - 2002年）、文部科学省・科学技術・学術審議会委員（2002 - 2004年）、公益財団法人神奈川科学技術アカデミー・教育委員会委員（2002 - 2004年）、日本学術振興会・特別研究員等審査委員会委員（2006 - 2008年）などを務める。

 受賞 
 1970年 - サンケイ新聞社主催・懸賞論文「新しい青年像を探る」入賞『産経新聞』1970年4月24日「懸賞論文『新しい青年像を探る』―入賞者発表」；『産経新聞』1970年4月29日（19面）「24日サンケイ新聞主催『新しい青年像を探る』の懸賞論文の入賞者が本誌紙上で発表された。675編のうち一席から佳作まで16人。上位三席までの入賞者のうち、2つはグループの共同執筆。その中に最年少、紅一点に3席の浅野聰子さん、23歳があった。論文の題名は「現代大衆社会を超克する過程における青年の役割」。……」。

 著作 

 単著 
 『生きがい創造への組織変革―自己実現至上主義と企業経営』（東洋経済新報社、1994年）
 『ポスト日本型経営―グローバル人材戦略とリーダーシップ』（日本労働研究機構、1997年）
 『グローバル化の中の日本型経営―ポスト市場主義の挑戦』（同文舘出版、2015年）
 Japanese Management for a Globalized World: The Strength of the Lean, Trusting and Outward-Looking Firm (Palgrave Macmillan, 2018)レビュー（Review）（From the Back Cover）："Based on detailed research, this book comes at just the right time. The Anglo-Saxon model of corporate management is under widespread attack, and the search is on for ways forward. Watanabe shows that, as reformed in recent years, the Japanese model retains essential relevance for thinking in the West." (Anthony Giddens, former Director of the London School of Economics, Life Fellow of King's College, Cambridge, and a Member of the House of Lords, UK)；"This book provides a timely appraisal of contemporary Japanese work and employment practices. With insights on what Western managers should consider and what universities can teach, Watanabe has given us an invaluable stocktaking of how the Japanese management style would be of value to globalizing companies, and what firms in Japan ought to welcome from the West." (Michael Useem, Professor of Management and Director of the Wharton Leadership Center, University of Pennsylvania, USA)
 『私が見た昭和―伝えたい時代精神と文化と力』（幻冬舎、2024年）

 共著 
 （アンソニー・ギデンズ、今田高俊）『グローバル時代の人的資源論―モティベーション・エンパワーメント・仕事の未来』（東京大学出版会、2008年）
 （アンソニー・ギデンズ）『日本の新たな「第三の道」―市場主義改革と福祉改革の同時推進』（ダイヤモンド社、2009年）

 監訳書 
 Ｅ．バビー『社会調査法』第１巻［基礎と準備編］（培風館、2003年）
 Ｅ．バビー『社会調査法』第２巻［実施と分析編］（培風館、2005年）

 論文 
 "The Employment Systems of Advanced Capitalism ― the Case of the United States," Ph.D. Dissertation, 1980.（ボストン大学博士論文）
 「労働市場研究の方法―アメリカにおける離職傾向の分析を通じて」『社会学評論』31(1): 85-93、1980年。
 「自動車公害と地域社会―都市内自動車交通が沿道共同体に及ぼす社会的インパクトについての研究」『社会学評論』34(1): 54-65、1983年。
 「米国民間企業における昇進制度―市場志向型から組織志向型へ」『経済評論』33(6): 90-105、1984年。
 「米国産業構造の変化と賃金制度」『賃金と社会保障』898号（1984年9月下旬号）30-35頁。
 「社会学理論における経済学批判の系譜」『社会学ジャーナル』No.13: 47-62、1988年。
 「米国における対日意識と日米通商摩擦」『経済評論』39(1): 2-15、1990年。
 「米国における対日意識の長期的傾向に関する定量的研究―世論調査結果の分析を中心として」『社会学評論』41(1): 55-64、1990年。
 "Post-industrialism and American Labor System," Tsukuba Journal of Sociology, No.15: 1-17, 1990.
 「在米日本企業内の異文化間コミュニケーションにおける諸問題」『経済評論』40(2): 39-56、1991年。
 「在米日本企業の試練―米国人社員のモチベーションと日本的価値観」『経済評論』40(11): 86-102、1991年。
 「海外法人におけるコミュニケーション―在米日本企業の現状と課題」『人材教育』6(8): 60-63、1994年。
 "Intercultural Perceptions at the Workplace: the Case of the British Subsidiaries of Japanese Firms," Human Relations, 48(5): 581-607, 1995 (with Ryozo Yamaguchi).
 「現地法人の人材施策から探る日本企業のグローバル化―第１回ドイツにおける人事管理の実態」『人材教育』7(11): 64-68、1995年。
 「現地法人の人材施策から探る日本企業のグローバル化―第２回日系企業の人材面での現地化に伴う課題」『人材教育』7(12): 54-57、1995年。
 「生きがいと職場における自己実現」『官公労働』50(2): 26-30、1996年。
 "Manager-subordinate Relationship in Cross-cultural Organizations: The Case of Japanese Subsidiaries in the United States," International Journal of Japanese Sociology, No. 7: 23-44, 1998.
 「日本型企業間ネットワーク―その特性と今後の展望」『上智大学社会学論集』No. 24: 1-20、2000年。
 「メインバンク資本主義の崩壊と新しい企業統治システムの構築」『上智大学社会学論集』No. 26: 19-43、2002年。
 「公式組織の理論をめぐる二つのパラダイム―『支配』と『協働』」『上智大学社会学論集』No. 27: 1-20、2003年。
 "The Changing Nature of the Work Ethic: A Comparison of the UK and Japan," Sociological Studies, No. 29: 19-50, 2005.
 「英国の工場―遺産の功罪と新しい雇用制度」『上智大学社会学論集』No. 30: 1-26、2006年。
 「グローバル企業のリーダーシップ―多文化経営環境と不確実性への適応」『上智大学社会学論集』No. 32: 1-25、2008年。
 「アジア進出日系企業の人的資源戦略と現地の社会・文化的環境―中国、インドを中心として」『上智大学社会学論集』No. 35: 1-35、2011年。
 "Socio-economic Change and Human Resource Management: Toward a Sustainable Organization," Sociological Studies, No. 38: 1-24, 2014.
 「モティベーション研究とその経営現場への応用―経営学の視点から」『産業・組織心理学研究』28(2): 77-87、2015年。
 「低炭素社会への価値観変革と環境政策」『上智大学社会学論集』No.39: 1-23、2015年。
 「『合理的選択理論』についての一考察―グローバリゼーションと規範化する『合理性』」『上智大学社会学論集』No. 41: 31-46、2017年。
 ほか20本。

ここに挙げられた著書や論文で発表された研究の多くは、政府系機関や民間団体などから研究費や研究奨励金などの競争的資金の交付を受けて行われた。交付を受けた競争的資金は、科学研究費補助金（科研費）（1982 - 1985年、2004 - 2007年）、エッソ石油研究奨励金（1991 - 1992年）、旭硝子財団研究助成金（1993 - 1995年）、国際教育財団研究助成金（1994 - 1995年）、日本経済研究奨励財団奨学金（1999 - 2000年、2008年 - 2010年）（2010年より奨学金の名称は「日本経済研究センター研究奨励金」となる。）などである。

学術論文以外にも日本経済新聞「経済教室」欄、「やさしい経済学」欄をはじめ、新聞や雑誌に多くの論文や記事を寄稿している「増える企業の『論説広告』」『日本経済新聞』「経済教室」欄　1988年2月27日朝刊。／「在米企業内、日米対話の壁」『日本経済新聞』「経済教室」欄　1994年4月16日朝刊。／"Perception Gap Plagues Japanese Firms in the U.S.," The Nikkei Weekly, May 16, 1994.／「わが経営指南―世紀末時代の逆転発想的経営へのアドバイス」（インタビュー）『Success』（騎虎書房）第5巻 第10号（1994年10月号）14-17頁。／「生きがい・自己実現と組織」『日本経済新聞』「やさしい経済学」欄　1995年3月23・24・25・26・28・29日朝刊（連載）。／「リストラ、『参加型管理』で」『日本経済新聞』「経済教室」欄 1997年7月30日朝刊。／「２１世紀型日本の人材（企業トップに聞く）」『諸君』（文藝春秋）2000年12月号、138-155頁。／「企業の人材と大学の役割」『日本経済新聞』「やさしい経済学」欄 2001年1月29・30・31日、2月1・2・5日朝刊（連載）。／「日本社会におけるリーダーシップ分析」『Works』（リクルートワークス研究所）第38号（2002年2・3月号）22-23頁。／Professor Satoko Watanabe, "The Meaning of Work in Comparative Perspective: The UK and Japan," Sociology Research News, (Newsletter of the London School of Economics and Political Science, Sociology Department) No. 3, Issue 1, November 2004, pp. 9-10.／「『市場』と『福祉』の改革両立を」『日本経済新聞』「経済教室」欄 2010年11月5日朝刊。／ほか。。

 テレビ出演 
 視点・論点「新しい仕事意識」（NHK教育、1998年4月28日）
 視点・論点「生きがいの雇用対策」（NHK教育、1998年12月14日）

 脚注 

 参考文献 
 『社会学評論』49(1): 121-122、1998年。「書評」 渡辺聰子著『ポスト日本型経営―グローバル人材戦略とリーダーシップ』（評者：犬塚先）
 Diamond Harvard Business Review　2001年4月号 141-144頁　Books in Review　今田高俊「人と組織を活かすエンパワーメントの本質―渡辺聰子著『生きがい創造への組織変革－自己実現至上主義と企業経営』（東洋経済新報社）、フリードリッヒ・ニーチェ著『権力への意志（上・下）』（筑摩書房・ちくま学芸文庫）」。
 『日経産業新聞』2001年11月16日「日経連人材育成フォーラム2001」基調講演　上智大学文学部社会学科教授 渡辺聰子氏「企業におけるリーダー育成の今後の方向性」
 交詢社出版局編『日本紳士録 第80版』わ25頁「渡辺聰子」（交詢社、2007年）。
 『日本経済新聞』2008年6月15日、書評「この一冊」欄。渡辺聰子ほか著『グローバル時代の人的資源論』「自己実現欲求にどう応えるか―本書の大半を執筆している渡辺氏は、長年にわたって国際的なフィールドで労働者の意識や働き方の比較研究を行ってきた社会学者である。それだけに、経済発展段階という縦軸、異文化比較という横軸を用いた分析は鋭く、説得力がある。…いずれにしても、触発されることの多い好著である。」（評者：太田 肇）
 『朝日新聞』2010年2月14日「書評」。アンソニー・ギデンズ、渡辺聰子著『日本の新たな「第三の道」―市場主義改革と福祉改革の同時推進』－平等と効率、両立する社会を構想。（評者：広井良典）。
 『人材教育』（日本能率協会マネジメントセンター）27(10): 98（2015年10月号）「新刊紹介 Books」『グローバル化の中の日本型経営―ポスト市場主義の挑戦』。
 『日経産業新聞』2015年11月27日「私の本棚」同志社大学教授 太田肇氏『グローバル化の中の日本型経営』（渡辺聰子著　同文舘出版）。
 月刊『DIO』（連合総研）29(4): 26（2016年4月号）「最近の書棚から」渡辺聰子著『グローバル化の中の日本型経営』－足元の点検から「稼ぐ力」を構想する。

 外部リンク 
 渡辺 聰子 - researchmap
 渡辺聰子 - 中央大学研究開発機構
 『グローバル時代の人的資源論』が「日経新聞」6/15で紹介されました - 東京大学出版会
 東京大学ジェロントロジー研究 2010（PDF） - 東京大学高齢社会総合研究機構（p.17「ジェロントロジー講座／コンソーシアム全体会の概要（2009/4〜2011/3）」第17回、2010年12月10日、講演テーマ「市場と福祉の改革両立〜第三の道」、講演者：上智大学総合人間科学部教授 渡辺聰子）
 名誉教授一覧 - 上智大学

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