オヤオリ

オヤオリは、就職活動において行われている事柄。

 概要 
オヤオリとは親向けのオリエンテーションの略で、入社予定の新入社員の親を対象として実施する説明会である。オヤオリを行うようになっている理由として、新入社員の内定辞退や早期退職を防ぐためであるということがある。背景には子にとって親が一番の相談相手となっている友達親子の存在もある。

企業にとってのオヤオリを行う狙いとしては、新入社員は親と一緒に職場を回ることにより、会社への理解を深めてもらうということがある。オヤオリでは会社の担当者は、仕事の内容や業績の安定性などを説明して、保護者を安心させるということを狙いとしている。オヤオリを行う日程を、多くの社員が社内にいる平日の夕方に設定して、実際に働いているところを見学できるようにしている場合もある。

企業は人材を確保することを目的としてオヤオリを行っている場合もある。内定が出たために入社予定であった人が、親に入社を反対されたために内定を辞退するということがあるためにオヤオリを行うようになっている。大企業と比較して中小企業となるほど親に入社を反対される可能性が高くなっているために、中小企業ほどオヤオリを実施することを検討する可能性が高い。

オヤオリのように親も就職活動に参加することについては、就職活動を行う学生本人の間でも肯定的な意見と否定的な意見に分かれている。親も就職活動に参加することについて肯定的な学生については、親が反対する企業の入社試験は受けないようにするという傾向が見られる。否定的であった学生については、自分の人生であるためにどの企業に入社するかについては親は関係ないという傾向が見られる。

 脚注 

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