無期転換ルール

無期転換ルール（むきてんかんルール）は、2013年4月1日の労働契約法の改正により、有期契約社員として勤務していた労働者が、通算5年以上を経過して勤務した場合、労働者の申し出によって、無期限で労働契約を延長・転換することができる労働制度である。

通常は、同じ企業（特定非営利活動法人・労働者協同組合含む）で、アルバイト、派遣社員などを含めた有期契約社員が、その企業との間で5年間を超えて勤務契約を更新された場合、その労働者から申し込みがあった場合に、無期限契約に転換できる制度で、通常は1年契約である場合は5年目の契約満了時に申し込み権利が発生し、その場で無期契約以降が成立する。また3年契約であれば3年契約満了時申し込み権利が発生し、そのうえで2回目の3年契約（通算6年）の契約満了後から無期契約移行が成立する。ただし、企業はそれを断ることはできない有期契約労働者の無期転換サイト（厚生労働省）。

しかし、特に大学の講師・職員などが特例で、雇用期間10年を超える場合、2023年3月に大量の雇止め（契約満了、ないしは解除）の被害にあう可能性があるとされ、実際2022年2月の文部科学省の統計で、国立大学86校などで3099人、文科省所轄の研究機関5団体で657人が、この10年ルールの該当者であることが発表されている研究者ら大量雇い止め恐れ　非正規、令和５年３月契約終了（産経新聞）。
大学は「10年以上研究すれば貰える無期雇用転換権利」を研究者達に与えたくないため、雇用9年目の研究者と契約を終了する雇い止め問題 - 毎日新聞雇い止め問題 - 毎日新聞雇い止め問題 - 読売新聞オンライン雇い止め問題 - 日本経済新聞 電子版雇い止め問題 - 朝日新聞 デジタル版。

出典

 外部リンク 
 有期契約労働者の無期転換サイト - 厚生労働省

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