職務給

職務給（しょくむきゅう）は、従事する仕事の内容や職務の価値で決定する賃金である。その職務は職務記述書（ジョブディスクリプション）に記載される。

欧米で広く採り入れられており、日本における属人的な「職能給」「年齢給」とは対をなす賃金制度である日本でも非正規雇用については職務給である。また、公務員の特別職や指定職も、ポストごとにただ一つの給与が対応するため職務給といえる。。

職務ごとに、その価値、難易度などによって賃金があらかじめ決まっており、労働者はより条件の良い職位を求めて昇格あるいは転職する。「職能給」や「年齢給」とは異なり説明性、客観性が高いのが特徴である。

EU諸国では指令により、同一職務における時間当たりの賃金が、企業規模や雇用形態（フルタイム、パートタイム、派遣など）を問わず、産業横断的に統一されているパートタイム労働指令 （97/81/EC）,有期労働指令 （99/70/EC）,派遣労働指令 （2008/104/EC）。これがすなわち同一労働同一賃金の原則である。

 脚注 

 注釈 

 出典 

 参考文献 
 手島勝彦『職務給制度の研究』大学教育出版、1997年

 関連項目 
 職務記述書
 格差社会
 同一労働同一賃金
 一物一価の法則
 ワークシェアリング
 フレキシキュリティ
 職階制

Category:給与・賃金