SPI総合検査

SPI総合検査（エスピーアイそうごうけんさ）は、リクルートマネジメントソリューションズ（旧社名：人事測定研究所→HRR）が提供する適性検査である。性格と能力の2領域を測定する。

SPIはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略である。

 概要 
日本初の総合適性検査として、企業の入社試験において高頻度で利用される。2012年の実績として、9,050社が利用しているほか、公務員試験の代わりに利用している自治体もある。学力や知識だけを問うものではなく、いろいろな側面から見て総合的に判断するテストであり、人物中心主義のニーズに応えたものとなっている。また、検査の結果は受験生には明かされない仕組みとなっている。

実施形態としてテストセンター、インハウス（企業内PC受験型）、WEB実施、紙実施（マークシート）の4つの実施形態を提供している。現在、テストセンターは主要7都市に常設されている。

また、同様のものとして、管理職の適性を検査する NMAT、中堅社員の適性・能力を検査する JMAT といわれる適性検査もリクルートマネジメントソリューションズより提供されている。

 沿革 
1963年、SPIの前身となるリクルートテストが開発される。
1973年、SPIが開発される。
2002年、SPI2が開発される。
2004年、テストセンターを開設。
2012年、SPI3が開発される。

 関連項目 
 SPI2
 SPI3

 外部リンク 
 SPI 3 リクルートの適性検査

Category:心理検査
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