Korporatisme konservatif

Berdasarkan nilai normatif konservatisme dan tata letak struktural korporatisme, korporatisme konservatif muncul sebagai respons terhadap liberalisme dan Marxisme dengan menolak pluralisme budaya liberalisme, radikalisme politik dan materialisme dialektis Marxisme, dan sikap sekuler yang dianut bersama oleh keduanya.  Sistem ekonomi korporatisme konservatif diidentifikasi sebagai melibatkan negara kesejahteraan yang terkait dengan status, perbedaan pendapatan yang nyata tetapi tidak ekstrem, hierarki sosial yang moderat, hak-hak sosial yang moderat, dan beberapa pengucilan sosial.  Korporatisme konservatif juga merupakan budaya politik korporatis yang berbeda dari korporatisme fasis karena alih-alih memiliki kediktatoran yang memaksakan ketertiban melalui kekerasan, budaya korporatis konservatif sudah mapan dan berkelanjutan. Budaya korporatis konservatif bergantung pada nilai-nilai bersama yang ada di antara anggotanya dan oleh karena itu tidak menampilkan kekuatan polisi yang besar. Sumber legitimasi teoritis dari budaya korporatis konservatif adalah tradisi dan hierarki kelahiran. Meskipun para anggotanya adalah makhluk rasional, budaya itu sendiri tidak berupaya membenarkan dirinya sendiri dengan alasan seperti misalnya budaya korporatis fasis, melainkan mengacu pada cara yang selalu dilakukan. Mereka merasa bahwa tradisi adalah dasar yang sah bagi masyarakat .

Budaya korporatis konservatif diorganisir dengan hierarki kaku yang ditentukan oleh kelahiran dan usia. Mereka memandang hierarki ini sebagai hal mendasar bagi berfungsinya masyarakat dengan baik. Mereka tidak menghargai atau berupaya mencapai egalitarianisme karena mereka percaya itu adalah ilusi dan merugikan. Kekuasaan apa pun yang diperoleh oleh mereka yang mencari kesetaraan dianggap sebagai pengganti yang tidak sah. Prestasi memang memainkan peran terbatas dalam menentukan siapa yang memiliki pengaruh, tetapi hierarki kelahiran lebih diutamakan daripada prestasi setiap kali terjadi konflik antara keduanya. Budaya korporat konservatif didasarkan pada keluarga . Kelompok korporat kecil maupun seluruh masyarakat dipandang sebagai keluarga besar. Karena alasan ini, para korporatis konservatif cenderung memandang waktu dan tujuan dalam jangka waktu yang lebih panjang daripada masa hidup seseorang. Spesialisasi keterampilan oleh kelompok korporat kecil cenderung melanggengkan budaya tersebut karena menyebabkan anggota merasa memiliki pemerintahan sendiri dan kemandirian . Hubungan pekerjaan mereka dengan tujuan seluruh masyarakat sangat erat dan jelas. Budaya korporat konservatif dipahami dalam kerja sama, bukan persaingan . Anggota menerima hierarki dan kepemilikan tidak berada di tangan individu tetapi di tangan kelompok sosial . Kebaikan kelompok-kelompok ini diyakini sama dengan kebaikan seluruh masyarakat. 

 Lihat juga 

 Sosialisme borjuis
 Sosialisme Tory

 Referensi 

Kategori:Konservatisme
Kategori:Korporatisme