Rasio upah

ka|jmpl|Rasio kompensasi rata-rata CEO dari 350 perusahaan teratas dan pekerja produksi, 1965–2009. Sumber: Economic Policy Institute. 2012. Berdasarkan data dari Wall Street Journal/Mercer, Hay Group 2010.
Dalam ilmu ekonomi, rasio upah mengacu pada rasio gaji tertinggi dalam suatu kelompok (perusahaan, kota, negara, dll.) terhadap gaji terendah. Rasio ini merupakan ukuran penyebaran upah.

Rasio upah dan Rasio Gaji CEO telah kembali menjadi perhatian penting. Jumlah uang yang dibayarkan kepada para eksekutif terus meningkat. Di AS, sebuah studi oleh Bloomberg pada April 2013 menemukan bahwa CEO perusahaan publik besar menerima gaji rata-rata 204 kali lipat dari gaji pekerja biasa di industri mereka. Sebagai perbandingan, diperkirakan Rasio Gaji CEO rata-rata sekitar 20 kali lipat gaji pekerja pada umumnya pada tahun 1950-an, dengan rasio tersebut meningkat menjadi 42 banding 1 pada tahun 1980, dan menjadi 120 banding 1 pada tahun 2000. Meskipun tidak seekstrem itu, tren serupa telah diamati di seluruh dunia.

Penelitian menunjukkan bahwa konsumen percaya Rasio Gaji CEO jauh lebih rendah daripada yang sebenarnya; faktanya, rasio ideal konsumen antara gaji CEO dengan rata-rata pekerja tidak terampil adalah 4,6 banding 1, sedangkan perkiraan rasio aktual mereka antara gaji CEO dengan rata-rata pekerja tidak terampil adalah 10 banding 1.

 Lihat pula 

 Upah maksimum
 Upah keluarga
 Pendapatan dasar
 Dispersi upah
 Ketimpangan pendapatan di Amerika Serikat
 Distribusi kekayaan
 Rasio Gaji CEO

 Referensi 

Kategori:Gaji
Kategori:Indeks-indeks ekonomi ketenagakerjaan