Pemekerjaan takpenuh

Pengangguran parsial atau Setengah pengangguran adalah kondisi di mana seorang pekerja tidak dimanfaatkan secara maksimal karena pekerjaannya tidak sesuai dengan keterampilan yang dimilikinya, hanya menawarkan sedikit jam kerja, atau membiarkan pekerja tersebut menganggur. Feldman, D. C. (1996). The nature, antecedents and consequences of underemployment. Journal of Management, 22(3), 385–407.  Hal ini bertolak belakang dengan pengangguran, di mana seseorang tidak memiliki pekerjaan sama sekali meskipun menginginkannya.

Contoh pekerja yang dapat dianggap sebagai pekerja setengah menganggur termasuk mereka yang memiliki pekerjaan paruh waktu tetapi ingin bekerja lebih lama, pekerja paruh waktu yang ingin bekerja penuh waktu,  dan pekerja yang memiliki kualifikasi berlebihan yang memiliki pendidikan, pengalaman, atau keterampilan di luar persyaratan peran mereka. Chohan, Usman W. "Young people worldwide fear a lack of opportunities, it's easy to see why" The Conversation. September 13, 2016. Chohan, Usman W. "Young, Educated and Underemployed: Are we Building a Nation of PhD Baristas" The Conversation. January 15, 2016.

Pengangguran telah dipelajari dari berbagai perspektif, termasuk ekonomi, manajemen, psikologi, dan sosiologi .

 Referensi 

Kategori:Pengangguran
Kategori:Klasifikasi pekerjaan