Perilaku Suara Karyawan

Perilaku Suara Karyawan adalah perilaku sukarela karyawan yang melibatkan penyampaian ide, saran, kekhawatiran, atau pendapat terkait pekerjaan kepada atasan atau organisasi. Secara umum, perilaku suara karyawan dipengaruhi oleh lima elemen utama:

 Karakteristik individu
 Sikap dan persepsi terhadap pekerjaan dan organisasi
 Perasaan dan keyakinan
 Perilaku atasan dan pemimpin
 Faktor kontekstual. Dan perilaku suara karyawan ini memiliki dampak terhadap individual factor (Innovative behavior, employee satisfaction, well being, employee motivation) dan organizational factor (Leader member exchange, organizational culture, work engagement, job performance, employee retention, organizational climate)

 Referensi