Kesenjangan upah antar gender di Amerika Serikat

Kesenjangan upah antar gender di Amerika Serikat adalah rasio pendapatan rata-rata tahunan perempuan dengan laki-laki pada pekerja penuh waktu.

Rata-rata gaji tahunan perempuan yang belum disesuaikan tercatat sebesar 78% hingga 82%U.S. Department of Labor, U.S. Bureau of Labor Statistics, Women in the Labor Force: A Databook, December 2014 Report 1052 (accessed June 4, 2015) rata-rata gaji laki-laki. Setelah faktor-faktor lain disesuaikan dengan data tersebut (seperti pilihan program studi, pekerjaan, jam kerja dan, cuti kehamilan), telah ditemukan perbedaan sebesar 5–6,6%, atau dalam kata lain perempuan hanya memperoleh 94 persen gaji laki-laki. Kesenjangan sebesar enam persen ini diduga diakibatkan oleh kemampuan negosiasi gaji yang kurang dan diskriminasi gender.

Penelitian yang dilakukan oleh Linda Babcock di Harvard menemukan bahwa jika perempuan sering melakukan negosiasi gaji seperti laki-laki, kesenjangan sebesar 7% akan tertutupi.

Faktor diskriminasi gender sulit untuk dikuantifikasi akibat variabel-variabel yang mungkin saling bercampur aduk. Hasil peninjauan penelitian tahun 2010 oleh United States Congress Joint Economic Committee menyimpulkan bahwa penelitian-penelitian secara konsisten menemukan perbedaan gaji yang tidak dapat dijelaskan bahkan setelah faktor-faktor yang dapat diukur telah disesuaikan, sehingga mungkin terdapat faktor yang tidak diketahui/tidak dapat diukur, seperti diskriminasi gender. Penelitian lain telah menemukan bukti langsung diskriminasi; contohnya, lebih banyak perempuan yang akan mendapatkan pekerjaan apabila jenis kelamin pelamar kerja tidak diketahui selama proses pelamaran.

 Catatan kaki 

 Pranala luar 
 Why All of your Excuses for the Gender Pay Gap Are Wrong —Alicia Adamczyk di situs Time.com (12 April 2016)

Kategori:Pendapatan di Amerika Serikat
Kategori:Diskriminasi

fr:Inégalités de revenus salariaux entre hommes et femmes#Aux États-Unis