Pengembangan sumber daya manusia Indonesia

Pengembang sumber daya manusia Indonesia adalah bagian dari proses dan tujuan dalam pembangunan nasional Indonesia.Ginandjar Kartasasmita. 1996. Pembangunan Untuk Rakyat. Jakarta:Cides. Hal 245,246,286,287 Oleh karena itu, pikiran-pikiran pembangunan yang berkembang di Indonesia dewasa ini sangat dipengaruhi oleh kesadaran yang makin kuat akan tidaknya terhindarnya keikutsertaan bangsa Indonesia dalam proses global yang sedang berlangsung itu. Diharapkan proses ini membawa keuntungan dan mendorong proses pembangunan nasional. Hal yang ingin dicegah adalah bahwa bangsa Indonesia hanyut tanpa kendali dalam arus globalisasi itu dan tenggelam didalamnya, dan bahwa proses globalisasi akan berwujud proses dehumanisasi. Pada waktu yang bersamaan, bangsa Indonesia juga menghadapi tantangan untuk mengejar ketertinggalan dari bangsa-bangsa lain yang telah lebih dahulu maju. Oleh karena itu, pembangunan bangsa yang maju dan mandiri, untuk mewujudkan kesejahteraan, mengharuskan dikembangkannya konsep pembangunan yang bertumpu pada manusia dan masyrakatnya. Atas dasar itu untuk mencapai tujuan pembangunan yang demikian, titik berat pembangunan diletakkan pada bidang ekonomi dengan kualitas sumber daya manusia.

 Konsep Pembangunan SDM 
Konsep indikator pembangunan manusia sebagai ukuran pembangunan yang sejajar dengan indikator pendapatan per kapita dan laju pertumbuhan. Semuanya terkait dengan proses pergolakan sosial yang berlangsung dalam tiga dasawarsa terakhir sejak tahun 60 an. Peningkatan kualitas sumber daya manusia sebagai rangkaian upaya untuk mewujudkan manusia seutuhnya dan masyarakat Indonesia seluruhnya mencakup pembangunan manusia, baik sebagai insan maupun sumber daya pembangunan manusia sebagai insan memberikan tekanan pada harkat, martabat, hak, dan kewajiban manusia yang tecermin dalam nilai-nilai yang terkandung dalam diri manusia baik segi etika, estetika, maupun logika yang meliputi nilai-nilai rohaniah, kepribadian dan kejuangan.

 Tujuan dan Manfaat Pembangunan SDM 

 Meningkatkan produktivitas organisasi dengan mengasah keterampilan karyawan 
 Meningkatkan efisiensi organisasi melalui peningkatan komitmen, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan (Knowledge, Skills, and Abilities/KSAs) karyawan 
 Menyediakan SDM yang kompeten, termotivasi, dan dalam jumlah yang cukup untuk mendukung kinerja sistem, misalnya dalam sektor kesehatan 
 Meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja organisasi  

Beberapa strategi dan instrumen utama dalam pembangunan SDM dapat digunakan dalam organisasi:

 Pelatihan dan Pengembangan: Pengembangan sistematis pengetahuan, keterampilan, dan keahlian yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas secara efektif 
 Pengembangan Karir dan Organisasi: Meliputi career path, appraisal, dan assessment untuk mendukung pertumbuhan individu dan organisasi 
 Pembelajaran Berkelanjutan: Organisasi pembelajar mendorong pembelajaran dan penciptaan pengetahuan di semua level, serta menyediakan waktu dan sumber daya untuk refleksi dan perbaikan kerja 
 Pengembangan Tim dan Dinamika Kelompok: Membangun hubungan antar anggota organisasi melalui pengembangan tim dan dinamika kelompok 
 Pendekatan On-the-job dan Off-the-job: Seperti job enlargement, job enrichment, rotasi kerja, coaching, seminar, dan pelatihan lanjutan 

 SDM dalam Konteks Pembangunan Nasional 
Dalam konteks pembangunan nasional, pembangunan manusia yang seutuhnya, kemampuan profesional dan kematangan kepribadian saling memperkuat satu sama lain.Djayanegara, Siti Oemijati dan Aris Ananta. 1986. Mutu Modal Manusia: Suatu Pemikiran Mengenai Kualitas Penduduk. Jakarta: Pt RajaGrafindo Persada. Profesionalisme dapat turut membentuk sikap dan perilaku serta kepribadian yang tangguh, sementara kepribadian yang tangguh merupakan prasyarat dalam membentuk profesionalisme.
Minimal ada empat kebijkasanaan pokok dalam upaya peningkatan sumber daya manusia (SDM), yaitu:
 Peningkatan kualitas hidup yang meliputi baik kualitas manusianya seperti jasmani, rohani, dan kejuangan, maupun kualitas kehidupannya seperti perumahan dan pemukiman yang sehat,
 Peningkatan kualitas SDM yang produktif dan upaya pemerataan penyebarannya,
 Peningkatan kualitas SDM yang berkemampuan dalam memanfaatkan, mengembangkan dan menguasai iptek yang berwawasan lingkungan, serta
 Pengembangan pranata yang meliputi kelembagaan dan peran hukum yang mendukung upaya peningkatan kualitas SDM.Djojohadikusumo, Sumitro. 1991. Perkembangan Pemikiran Ekonomi. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.

Kebijaksanaan ini merupakan kebijaksanaan yang bersifat lintas sektoral serta menjadi dasar keterpaduan kebijaksanaan dan program yang bersifat sektoral. Secara operasional upaya peningkatan kualitas SDM dilaksanakan melalui berbagai sektor pembangunan, antara lain sektor pendidikan, kesehatan, kesejahteraan sosial, kependudukan, tenaga kerja, dan sektor-sektor pembangunan lainnya.

Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas, maka koordinasi antar lembaga pemerintah, maupun antara lembaga-lembaga dimasyarakat dalam pengembangan SDM perlu lebih dikembangkan. Masyarakat, termasuk dunia usaha (swasta), koperasi dan organisasi kemasyarakatan lainnya didorong untuk lebih partisipatif dalam berbagai upaya peningkatan kualitas SDM.

 Sumber Daya Manusia Indonesia Di Sektor Agraris 
 Profil SDM pertanian Indonesia 
Upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM), baik manusia sebagai insan maupun sebagai sumber daya pembangunan terasa semakin penting dalam rangka mewujudkan struktur perkonomian yang kokoh, mandiri dan andal sebagai usaha bersama atas asas kekeluargaan dan berdasarkan demokrasi ekonomi.Sudaryanto, Tahlim, Effendi Pasandaran, &Achmad Suryana. 1994. Strategi Pengembangan SDM yang berorientasi Pada Pengembangan Agribisnis. Jakarta: Perhepi Ciri perekenomian yang diharapkan adalah semakin meningkatnya kemakmuran rakyat melalui tercapainya tingkat pertumbuhan yang tinggi dan tercapainya stabilitas nasional yang mantap. Untuk mewujudkan cita-cita tersebut,berbagai upaya perbaikan di sektor pertanian harus dikerahkan. Menyadari besarnya jumlah penduduk Indonesia yang hidup dan bergantung pada sektor pertanian, upaya-upaya perbaikan disektor ini menjadi titik sentral guna mewujudkan pertnian yang tangguh. Strategi pembangunan pertanian harus mampu memecahkan kendala-kendala yang masih dihadapi dan salah satu permasalahan yang sangat perlu diperhatikan adalah masalah SDM pertanian.
Peranan SDM dalam pembangunan nasional begitu pentingnya lebih-lebih apabila dikaitkan dengan motto pembangunan yang demokratis,"pembangunan dari rakyat, oleh rakyat dan untuk rakyat".Mulyadi S. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada. Hal 215,216,217 Data empiiris menunjukkan kekayaan sumber daya alam (SDA) suatu negara diimbangi dengan kualitas yang memadai tidak akan menghasilkan pembangunan yang memadai pula. Sebaliknya tidak demikian. Suatu negara yang memiliki SDM yang tinggi dalam kemampuan kerja samanya, manajemen dan kewirausahaan walaupun SDA yang dimiliki relatif rendah akan dapat memiliki daya saing nasional dan tingkat kemakmuran yang lebih tinggi apabila dibandingkan dengan SDA yang berlimpah tapi memiliki SDM yang relatif rendah kualitasnya.

 Referensi 

Kategori:Disiplin akademik
Kategori:Manusia
Kategori:Masyarakat
Kategori:Budaya
Kategori:Sosial
Kategori:Ekonomi
Kategori:Artikel BP2014