Serikat pekerja

Serikat pekerja atau serikat buruh ialah organisasi buruh yang bergabung bersama untuk mencapai tujuan umum di bidang seperti upah, jam dan kondisi kerja. Melalui kepemimpinannya, serikat pekerja bertawar-menawar dengan majikan atas nama anggota serikat (anggota orang kebanyakan) dan merundingkan kontrak buruh (perundingan kolektif) dengan majikan. Hal ini dapat termasuk perundingan upah, aturan kerja, prosedur keluhan, aturan tentang penyewaan, pemecatan, dan promosi buruh, keuntungan, keamanan dan kebijakan tempat kerja.

Di Indonesia, definisi serikat pekerja/buruh berdasarkan Undang-Undang Serikat Pekerja Nomor 21 Tahun 2000 adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.

Organisasi tersebut dapat terdiri atas buruh perseorangan, profesional, mantan buruh, atau penganggur. Tujuan paling umum tetapi tidak punya arti apa pun ialah "memelihara atau memperbaiki keadaan pekerjaannya". Selama 300 tahun terakhir, banyak serikat buruh yang telah berkembang ke sejumlah bentuk, dipengaruhi oleh bermacam rezim politik dan ekonomi. Tujuan dan aktivitas serikat pekerja beragam, tetapi dapat termasuk ketetapan laba untuk anggota, perundingan kolektif, tindakan industri, dan aktivitas politik.

 Organisasi Buruh 

 Internasional 
 ILO - International Labour Organization
 ITF - International Transport Workers' Federation
 ITUC - International Trade Union Confederation

 Asia 

 AFWA - Asia Floor Wage Alliance

 Asean 

 ATUC - Asean Trade Union Council
 AFML - Asean Forum on Migrant Labour

 Serikat Buruh Di Indonesia 

 KBBI - Konfederasi Barisan Buruh Indonesia 
KSBSI - Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia
KSPI - Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia
KPBI - Konfederasi Perjuangan Buruh Indonesia
KASBI - Kongres Aliansi Serikat Buruh Indonesia
SPN - Serikat Pekerja Nasional
KSPSI - Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia
GSPMII - Gabungan Serikat Pekerja Manufaktur Independen Indonesia
PPMI - Persaudaraan Pekerja Muslim Indonesia
GASBIINDO - Gabungan Serikat Buruh Islam Indonesia
GSBI - Gabungan Serikat Buruh Indonesia
SBB - Serikat Buruh Bakalan
KSN - Konfederasi Serikat Nusantara
SBMI - Serikat Buruh Migran Indoneisa

 Federasi 
 FTNP - Federasi Transportasi, Nelayan, dan Pariwisata
 FSBSI - Federasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia
 FIKEP - Federasi Industri, Kimia, Energi, dan Pertambangan
 FPPK - Federasi Pertanian, Perkebunan, dan Konstruksi
 FPASN - Federasi Pendidikan dan Aparatur Sipil Negara
 FSBSI Riau - Federasi Serikat Buruh Solidaritas Riau
 SBSI 1992 - Serikat Buruh Sejahtera Indonesia 1992
 FSPM2i - Federasi Serikat Pekerja Makanan, Minuman, dan Industri
 FSPS - Federasi Serikat Pekerja Singaperbangsa
 FSBI - Federasi Serikat Buruh Independen
 FSPMI - Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia
 FSB GARTEKS - Federasi Serikat Buruh Garmen, Tekstil, Kerajinan, Kulit dan Sentra Industri
 FSPNI- Federasi Serikat Pekerja Nasional Indonesia (FSPNI)
 FSPBI - Federasi Serikat Pekerja Buruh Indonesia
 FSPMKI - Federasi Serikat Pekerja Medis dan Kesehatan Indonesia

 Peran serikat karyawan dalam MSDM 
Serikat karyawan atau serikat pekerja dalam konteks Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu pemangku kepentingan utama dalam pengelolaan hubungan industrial di perusahaan. Serikat karyawan berperan dalam memperjuangkan hak-hak anggota, melakukan negosiasi kondisi kerja, serta berpartisipasi dalam pengambilan keputusan yang memengaruhi tenaga kerja, termasuk dalam proses perundingan bersama untuk menentukan upah, tunjangan, dan jam kerja. Hubungan antara serikat karyawan dan MSDM sangat erat, di mana serikat karyawan dapat membantu perusahaan dalam merumuskan kebijakan ketenagakerjaan yang adil dan mengakui hak-hak pekerja. Keberadaan serikat karyawan terbukti meningkatkan kesejahteraan pekerja, produktivitas, dan investasi perusahaan dalam tanggung jawab sosial Corporate Social Responsibility (CSR) maupun Corporate Environtmental Resposibility. erikat karyawan juga berperan sebagai saluran komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta berfungsi sebagai “collective voice” yang mewakili kepentingan pekerja dalam berbagai konteks, termasuk mediasi perselisihan, pemantauan pelaksanaan hukum ketenagakerjaan, dan pemberian layanan kesejahteraan. Serikat karyawan dapat meningkatkan efisiensi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dengan memaksa adanya formalitas dalam proses manajemen, sehingga alokasi sumber daya menjadi lebih optimal

 Referensi 

 Lihat juga 
 Marsinah
 Muchtar Pakpahan
 SBSI
 Said Iqbal
 Johannes Dartha Pakpahan
 Partai Buruh
 Pemberangusan serikat pekerja

 Pranala luar