रोजगार आवेदन पत्र

अंगूठाकार|अस्वीकृति पत्र दिनांक 16 जनवरी, 1913 
रोजगार आवेदन पत्र एक मानक व्यावसायिक दस्तावेज है जिसे कंपनी के भीतर एक विशिष्ट भूमिका के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का निर्धारण करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा प्रासंगिक माने जाने वाले प्रश्नों के साथ तैयार किया जाता है। अधिकांश कंपनियां अनुरोध पर ऐसे फॉर्म प्रदान करती हैं, और यह आवेदक की जिम्मेदारी है कि वह फॉर्म को पूरा करे और विचार के लिए नियोक्ता को वापस कर दे। पूरा किया गया दस्तावेज़ कंपनी को आवेदक की उपलब्धता, नियोजित होने की इच्छा, योग्यता और पृष्ठभूमि के बारे में सूचित करता है, जिससे कंपनी को पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता निर्धारित करने की अनुमति मिलती है।

 परिभाषा 
नियोक्ता आवेदकों की योग्यता और नौकरी के लिए फिट होने का आकलन करने के लिए नौकरी आवेदन का उपयोग करते हैं।Diane Arthur, Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees (1998), p. 111. आवेदकों को यह साबित करने के लिए जानकारी प्रदान करनी होगी कि वे काम करने के लिए कानूनी रूप से अधिकृत हैं और अपने कौशल, शिक्षा और अनुभव के बारे में विवरण देना होगा। आवेदन प्रक्रिया आवेदक की साक्षरता, लेखन कौशल और संचार कौशल का भी मूल्यांकन करती है। खराब तरीके से भरा गया आवेदन नौकरी आवेदक को अयोग्य घोषित कर सकता है।

आवेदन आवेदक से किसी भी आपराधिक रिकॉर्ड का खुलासा करने और पृष्ठभूमि की जांच के लिए विवरण प्रदान करने के लिए कह सकता है। अंशकालिक पदों के लिए, आवेदन आवेदक की उपलब्धता और प्राथमिकताओं के बारे में पूछताछ कर सकता है। नियोक्ताओं को गैर-नौकरी-संबंधित विशेषताओं के बारे में पूछने से प्रतिबंधित किया जा सकता है।Donald H. Weiss, Fair, Square & Legal: Safe Hiring, Managing & Firing Practices to Keep You and Your Company Out of Court (2004), p. 45.

संचार कौशल की आवश्यकता वाली व्हाइट कॉलर नौकरियों के लिए, आवेदकों को आमतौर पर एक कवर लेटर और बायोडाटा जमा करने के लिए कहा जाता है।Sandra Bunting, The Interviewer's Handbook: Successful Interviewing Techniques for the Workplace (2005), p. 82. कुछ नियोक्ताओं को महत्वपूर्ण विवरण सुनिश्चित करने के लिए एक आवेदन पत्र की भी आवश्यकता होती है।Diane Arthur, Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees (1998), p. 168.Joe Kennedy, The Small Business Owner's Manual (2005), p. 122. आवेदन प्रक्रिया वॉक-इन आवेदकों को हतोत्साहित कर सकती है और नौकरी साक्षात्कार से पहले बाधा के रूप में काम कर सकती है।Diane Arthur, Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees (1998), p. 59.

रोजगार आवेदन अक्सर व्यक्तिगत रूप से पूरा करने के बजाय ऑनलाइन भरे जा सकते हैं। हालाँकि, आवेदकों को अभी भी साक्षात्कार के लिए अपने आवेदन की एक मुद्रित प्रति लाने की सलाह दी जाती है।A C "Buddy" Krizan, Patricia Merrier, Joyce P. Logan, Business Communication (2010), p. 551.

कंपनियां आमतौर पर व्यक्तिगत साक्षात्कार के साथ-साथ आवेदन प्रपत्रों का उपयोग नियुक्ति उपकरण के रूप में करती हैं। इसके दो प्रकार हैं: छोटे और लंबे रूप, जो प्रारंभिक जांच में सहायता करते हैं। आवेदकों द्वारा दिए गए उत्तर कंपनी के लिए मूल्यवान हैं और उनका उपयोग साक्षात्कार प्रश्नों के रूप में किया जा सकता है।

 हैकर्स द्वारा उपयोग 
जॉब एप्लिकेशन का उपयोग आमतौर पर हैकर्स द्वारा मैलवेयर वितरित करने के लिए किया जाता है। कंपनियां, आकर्षक लक्ष्य होने के कारण, अक्सर साईबर अपराध का शिकार होती हैं। "पेट्या" और "गोल्डनआई" जैसे रैंसमवेयर नौकरी अनुप्रयोगों का शोषण करते हैं। इन जोखिमों को कम करने के लिए, मानव संसाधन विभाग को नौकरी अनुप्रयोगों के लिए एक अलग, डिस्कनेक्ट किए गए कंप्यूटर का उपयोग करना चाहिए, जिसमें कोई मूल्यवान जानकारी संग्रहीत नहीं है, और यूएसबी स्टिक जैसे पोर्टेबल डिवाइस से कोई कनेक्शन नहीं है।

 यह भी देखें 

 मानव संसाधन प्रबंधन
 भर्ती

 संदर्भ 

श्रेणी:मानव संसाधन प्रबंधन
श्रेणी:भरती
श्रेणी:रोज़गार