संगठन सस्‍कृति

ऐतिहासिक रूप से संगठनात्मक संस्कृति (Organizational culture) की परिभाषा के बारे में मतभेद रहे हैं। इस क्षेत्र के एक प्रमुख शोधकर्ता एडगर एच शाहीन ने कहा कि संगठनात्मक संस्कृति के अनेक लक्षण (features) हैं, जैसे "बुनियादी मान्यताओं का एक साझा पैटर्न" ।  इलियट जाक्स ने पहली बार 1951 में छपी अपनी  पुस्तक द चेंजिंग कल्चर ऑफ ए फैक्ट्री में संगठनात्मक संदर्भ में संस्कृति की अवधारणा को पेश किया। Compare: यह पुस्तक अप्रैल, 1948 और नवंबर 1950 के बीच "एक औद्योगिक समुदाय के सामाजिक जीवन के विकास का एक केस स्टडी" की प्रकाशित रिपोर्ट थी।  "केस" में एक सार्वजनिक रूप से आयोजित ब्रिटिश कंपनी शामिल थी जो धातु बीयरिंगों के निर्माण, बिक्री और सर्विसिंग में मुख्य रूप से लगी हुई थी।

सन्दर्भ

श्रेणी:श्रम कानून
श्रेणी:मानव संसाधन प्रबंधन
श्रेणी:सांस्कृतिक अध्ययन
श्रेणी:सांस्कृतिक अर्थशास्त्र
श्रेणी:निगमवाद
श्रेणी:औद्योगिक और संगठन मनोविज्ञान
श्रेणी:संगठन संस्कृति