Societas Europaea

Societas Europaea, בראשי תיבות SE, היא חברה ציבורית הרשומה בהתאם לחוק התאגידים של האיחוד האירופי, שהונהג בשנת 2004 עם יישום תקנות חוק החברות האירופאי. חברה כזו עשויה בקלות רבה יותר לעבור או להתמזג עם חברות במדינות אחרות באיחוד. 

נכון לאפריל 2018, יש יותר מ-3,000 חברות הרשומות כ-SE. בהן חברות מובילות בגוש האירו כולל: איירבוס, אליאנץ, BASF, LVMH (וחברת הבת שלה דיור), SAP, שניידר אלקטריק וטוטאלאנרז'י.

 הון מינימלי 
על חברת SE להיות בעלת הון רשום מינימלי של 120,000 אירו בהתאם לסעיף 4(2) של החוק, בכפוף להוראות כי כאשר מדינה חברה דורשת הון גדול יותר עבור חברות המפעילות סוגים מסוימים של פעילויות, אותה דרישה תחול גם על חברת SE שמשרדה הרשום באותה מדינה חברה (סעיף 4(3)).

 משרד רשום 
המשרד הרשום של חברת ה-SE כפי שנקבע בתקנון חייב להיות המקום בו נמצא המטה שלה, כלומר מרכז הפעילות האמיתי שלה. חברת ה-SE רשאית להעביר את משרדה הרשום בתוך האזור הכלכלי האירופי מבלי היכולת לפרק את החברה במדינה חברה אחת על מנת להקים חברה חדשה במדינה חברה אחרת; עם זאת, העברה כזו כפופה להוראות סעיף 8, הדורשות, בין היתר, ניסוח הצעת העברה, דוח המצדיק את ההיבטים המשפטיים והכלכליים של ההעברה והנפקת תעודה, על ידי הרשות המוסמכת במדינה החברה בה רשומה חברת ה-SE, המעידה על השלמת הפעולות והפורמליות הנדרשות.

 רישום ופירוק 
יש לפרסם את הרישום והשלמת הפירוק של חברת SE למטרות מידע בכתב העת הרשמי של הקהילות האירופיות. כל חברת SE חייבת להיות רשומה במדינה בה נמצא משרדה הרשום, בפנקס שנקבע על פי חוק אותה מדינה.

 דוחות שנתיים 
על חברת SE לערוך דוחות שנתיים הכוללים את המאזן, דוח רווח והפסד, את ההערות לדוחות החשבון, ודוח שנתי הנותן תמונה הוגנת של עסקי החברה ומצבה; ייתכן שיידרשו גם דוחות מאוחדים.

 מיסוי 
בענייני מס, ה-SE מטופלת כמו כל חברה רב-לאומית אחרת, כלומר, היא כפופה למשטר המס של החקיקה הלאומית החלה על החברה וחברות הבת שלה. חברות SE כפופות למיסים והיטלים בכל המדינות החברות בהן נמצאים המרכזים המנהליים שלהן.

 פירוק 
פירוק, חדלות פירעון והשעיית תשלומים יוסדרו במידה רבה על ידי החוק הלאומי. כאשר חברת SE מעבירה את משרדה הרשום אל מחוץ לקהילה, או בכל דרך אחרת אינה עומדת עוד בדרישות סעיף 7, על המדינה החברה לנקוט באמצעים מתאימים כדי להבטיח עמידה בדרישות או לנקוט באמצעים הדרושים כדי להבטיח פירוק החברה.

 בממלכה המאוחדת 
לאחר פרישת הממלכה המאוחדת מהאיחוד האירופי, כל חברת SE הרשומה בממלכה המאוחדת הפכה לחברת UK Societas, סוג חברה חדש שנומר במטרה להסדיר את מעמדן של חברות אלו. חברות SE בריטיות שמרו על רבים מהאלמנטים ממסגרת ה-SE אך אין להן את היכולת להעביר את משרדן הרשום מחוץ לבריטניה.

 השתתפות עובדים 
התקנה משלימה את "הנחיית המועצה המשלימה את חוק החברה האירופית בנוגע למעורבות עובדים", שאומצה ב-8 באוקטובר 2001. ההנחיה קובעת כללים בנוגע למעורבות עובדים בניהול החברה האירופית.

מדינות החברות באיחוד האירופי נבדלות זו מזו מבחינת מידת מעורבות העובדים בניהול תאגידי. בגרמניה, רוב התאגידים הגדולים נדרשים לאפשר לעובדים לבחור אחוז מסוים מהמושבים בדירקטוריון. במדינות חברות אחרות אין דרישה כזו, ויתרה מכך, במדינות אלו פרקטיקות כאלה אינן מוכרות במידה רבה ונחשבות כאיום על זכויות ההנהלה.

מסורות שונות אלה של מעורבות עובדים עיכבו את אימוץ החוק במשך למעלה מעשור. מדינות ללא סעיפים בנוגע למעורבות עובדים חששו שה-SE עלול להוביל להטלת סעיפים כאלה על החברות שלהן; ומדינות עם סעיפים אלה חששו שהם עלולים להוביל לעקיפת סעיפים אלה.

פשרה, הכלולה בהנחיה, גובשה כדלקמן: הוראות מעורבות עובדים בחברה SE יוחלטו על ידי משא ומתן בין העובדים להנהלה לפני הקמתה של החברה. אם לא ניתן להגיע להסכמה, יחולו הוראות ההנחיה. ההנחיה קובעת מעורבות עובדים בחברה SE אם אחוז מינימלי של עובדים מהישויות המתאחדות ליצירת ה-SE נהנו מהוראות מעורבות עובדים. ההנחיה מתירה למדינות החברות לא ליישם את הוראות ברירת המחדל הללו למעורבות עובדים בחוק הלאומי שלהן, אך אז לא ניתן להקים חברה SE באותה מדינה חברה אם הוראות ההנחיה יחולו והמשא ומתן בין העובדים להנהלה לא צלח.

קישורים חיצוניים

הערות שוליים

קטגוריה:האיחוד האירופי: כלכלה