נילי דוידוביץ

נילי דוידוביץ היא יזמית ומנהלת ישראלית, מייסדת ומנכ"לית חברת "דעת", מרכז פיתוח טכנולוגי המעסיק נשים חרדיות בלבד, ומהווה חברת בת של "רילקומרס" מקבוצת יעל. דוידוביץ ידועה בפועלה לקידום שילובן של נשים חרדיות בתעשיית ההיי-טק בישראל תוך התאמת סביבת העבודה לאורח חייהן הדתי.

 רקע אישי והשכלה 
דוידוביץ נולדה וגדלה בבני ברק למשפחה דתית-לאומית. בנעוריה, בכיתה ט', עברה עם הוריה לקווינס, ניו יורק, שם התגוררה בשנות התבגרותה. חוויה זו העניקה לה, לדבריה, יסודות של כבוד לשונות ופתיחות, והבנה שאפשר לחיות בגבולות הדת מבלי להתנתק מהעולם. דוידוביץ היא אישה חרדית ואם לילדים. בעלה, אברך, לומד תורה מרבית שעות היום, והיא נושאת במרבית נטל הפרנסה. את לימודיה הטכנולוגיים המקצועיים השלימה בארצות הברית.

 קריירה מקצועית 
דוידוביץ החלה את דרכה המקצועית בתחום ההייטק כמתכנתת זוטרה, התקדמה במהירות לראש צוות, למנהלת פיתוח ולבסוף לסמנכ"לית פיתוח בחברת הייטק מצליחה. לדבריה, הקשיים שחוותה וחברותיה החרדיות במציאת סביבת עבודה מתאימה, למרות כישוריהן, הניעו אותה להקים את "דעת".

 הקמת חברת "דעת" 
בשנת 2010 הקימה דוידוביץ את חברת "דעת" (Daat), כחברת בת של "רילקומרס" מקבוצת יעל. "דעת" הוא מרכז פיתוח חרדי הממוקם בלב תל אביב, ומתמחה בפיתוח תוכנה, בניית אתרים (בדגש על טכנולוגיות קוד פתוח), בדיקות תוכנה מתקדמות ושירותי מיקור חוץ לאינטרנט ולמובייל. החברה מעסיקה נשים חרדיות בלבד, ומנתה כ-40 עובדות בתחילת דרכה, כאשר קבוצת רילקומרס כולה מעסיקה כיום כ-150 עובדים. דוידוביץ מציינת כי "דעת" פתוחה באופן עקרוני גם לנשים שאינן חרדיות, ואף הועסקו בה נשים חילוניות בעבר.

"דעת" משרתת לקוחות מרכזיים במשק הישראלי, כולל בנקים וחברות כרטיסי אשראי (כמו בנק לאומי ומקס איט פיננסים), חברות ביטוח (כמו כלל והראל), גופי קמעונאות (כמו שופרסל אונליין) וגופים ציבוריים. בין הפרויקטים הבולטים שהחברה ביצעה נמנה פרויקט הנגשת אתר שופרסל אונליין, הנחשב לאחד מפרויקטי ההנגשה הגדולים ביותר לאתרי מסחר אלקטרוני בישראל.

 פעילות נוספת 
דוידוביץ הייתה ממייסדי "פורום ההייטק החרדי" ויזמה את כינוס ועידת ההייטק החרדית הראשונה שהתקיימה בירושלים בשנת 2013. היא מרצה בכנסים מקצועיים, בין היתר בנושא הנגשת אתרי מסחר אלקטרוני.

דוידוביץ מונעת, מתחושת שליחות חברתית שמטרתה לספק לנשים חרדיות קריירה משגשגת ומתפתחת, המותאמת לאורח חייהן הדתי והמשפחתי.

 אופי העבודה ב"דעת" 
 סביבת עבודה נפרדת: עבודה בסביבה נשית בלבד, ללא שיתוף עם גברים, מטעמי צניעות. חדרי הישיבות שקופים למניעת ייחוד.
 שעות עבודה גמישות: הקפדה על 8 שעות עבודה ביום (לרוב בין 7:00 ל-15:00), ללא שעות נוספות, במטרה לאפשר שילוב עם גידול ילדים וצרכי המשפחה. חופשות החברה מותאמות ללוח השנה היהודי.
 תמיכה באמהות: הבנה והתחשבות בצרכים של אמהות, לרבות מקרים של מחלת ילדים או חופשות לידה.
 לגיטימציה הלכתית: התייעצות קבועה עם רב על סוגיות הלכתיות הנוגעות לפרויקטים (למשל, הימנעות מעבודה על תכנים לא ראויים כמו הימורים או אתרי מבוגרים), וכן בסוגיות יומיומיות נוספות.
 התפתחות מקצועית: "דעת" שואפת להעניק לעובדותיה סביבה המאפשרת התפתחות מקצועית ומימוש פוטנציאל אישי, תוך דחיפה לאתגרים טכנולוגיים.
 גישור בין מגזרים: דוידוביץ פועלת לגשר על פערים ודעות קדומות בין המגזר החרדי והחילוני, ומסבירה ללקוחותיה על אורח החיים החרדי וצרכי העובדות. היא מציינת כי הצלחת "דעת" תורמת להפחתת הסטיגמות ומחזקת את כוחה של היחידה המשפחתית החרדית.

 חזון 
דוידוביץ שואפת להרחיב את מודל "דעת" ולפתוח סניפים נוספים ברחבי ישראל (לאחר פתיחת סניף במצפה רמון, היא שואפת לפתוח סניפים גם בצפון ובירושלים), ובכך לאפשר ליותר נשים חרדיות להשתלב בתעשיית ההייטק.

 קישורים חיצוניים 



 הערות שוליים 

קטגוריה:יזמות ישראליות
קטגוריה:יזמים ישראלים
קטגוריה:ישראליות שנולדו במאה ה-20