דני גל

דני גל (נולד ב־24 ביוני 1969) הוא יועץ ארגוני, יזם חברתי ומנהל ישראלי. בין השנים 2015–2020 שימש כמנכ"ל עמותת "קו משווה", הפועלת לקידום השתלבות אקדמאים ערבים בשוק העבודה. קודם לכן נמנה עם מקימי חממת היזמות החברתית Hub TLV והיה פעיל במיזמים לשינוי חברתי. לאורך השנים ליווה ארגונים ממשלתיים, עסקיים וציבוריים בהובלת אסטרטגיה, תהליכי גיוון ושינוי תרבות ארגונית, וכן פרסם מאמרי דעה ואף כתב ספר בנושא.

 ביוגרפיה 

דני גל (גלז'בסקי) נולד בפתח תקווה להורים ניצולי שואה שעלו מפולין. למד בבית הספר התיכון "הנדסאים" ברמת אביב. בשנת 1987 החל את לימודיו באוניברסיטת תל אביב במסגרת העתודה האקדמית. הוא ייסד ההאב בתל אביב. בשנת 1990 סיים תואר ראשון בפסיכולוגיה, בשנת 1999 סיים תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית מאוניברסיטת בר-אילן. בשנים 1990–2000 שימש כפסיכולוג צבאי במסגרת מחלקת מדעי ההתנהגות בצה"ל (ממד"ה). לאחר שירותו הצבאי החל גל בפעילות חברתית במסגרתה הקים יחד עם שני שותפים (פלסטיני ואמריקאי) עמותה לקידום קשרים בין ישראלים לפלסטינים. במסגרת זו הנחה עשרות סמינרים.
בשנת 2015 השלים גל תואר שני נוסף במנהל ציבורי באוניברסיטת הרווארד כעמית תוכנית גלייטסמן למנהיגות ציבורית. עם חזרתו לישראל מהלימודים בהרווארד, התמנה למנכ"ל עמותת קו משווה וכיהן בתפקידו כ-6 שנים. במהלך הקריירה שלו עסק גל בייעוץ ארגוני ואסטרטגי ובליווי ארגונים בתחומי פיתוח מנהיגות, בניית הנהלות אפקטיביות ועיצוב תרבות ארגונית.

גל מתגורר בקיבוץ בצפון, נשוי ואב ל-4 ילדים.

פעילות ציבורית-חברתית
זמן קצר לאחר שירותו הצבאי הקים גל, יחד עם שני שותפים (פלסטיני ואמריקאי), עמותה בשם Center for Emerging Futures. העמותה שמה לה למטרה קידום מפגשים ויזמויות בין ישראלים לפלסטינים. במסגרת זו הנחה גל עשרות סמינרים בהם נבנו גשרים ונרקמו יחסים, אשר הפכו אויבים לידידים. גל מכהן עד היום כחבר בוועד המנהל של העמותה. בשנת 2009 הקים גל את חממת היזמות החברתית Hub TLV, שפעלה בתל אביב ועסקה בקידום מיזמים חברתיים.

באוגוסט 2015 מונה למנכ"ל עמותת "קו משווה". לאחר מינויו, יזם גל שתי תוכניות לפיתוח מנהלים מהחברה הערבית, בשיתוף עם בית הספר לניהול באוניברסיטת תל אביב - תוכנית חוץ אקדמית בשם Lead Forward ותוכנית אקדמית במסגרת MBA, שנקראת AL-MADA. בנוסף, פעל ליצירת סביבות עבודה מכילות ורב-תרבותיות בארגונים עסקיים וממשלתיים. באוקטובר של אותה השנה יזם הקמת מוקד ייעוץ פנים-ארגוני המסייע לארגונים המשלבים עובדים יהודים וערבים, במטרה להתמודד עם חסמים תרבותיים ולחזק שיתופי פעולה בין-מגזריים.בדצמבר 2020 סיים גל את כהונתו כמנכ"ל.

 עיסוק ציבורי וכתיבה 
בשנת 2025 פרסם את ספרו באנגלית, "The Belonging Paradox: How to Solve the Global Empathy Crisis", העוסק בקידום תחושת שייכות כבסיס להתמודדות עם משברים חברתיים עולמיים. לספר צורפו המלצות מפרופסור אוטו שרמר  מאוניברסיטת MIT ופרופסור דניאל שפירו מאוניברסיטת הרווארד. 

באותה השנה זכה ספרו במקום השני (Runner-up) בקטגוריית Leadership Book of the Year, במסגרת טקס Leadership Awards של Institute of Leadership בברמינגהם.

 קישורים חיצוניים 





 הערות שוליים 

קטגוריה:פעילים חברתיים ישראלים
קטגוריה:יזמים ישראלים
קטגוריה:יועצים ישראלים
קטגוריה:ישראלים שנולדו ב-1969