שי צפריר

שי צפריר (נולד בשנת 1966) הוא פרופסור בבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת חיפה. הוא עוסק בהדרכה והוראה משנת 1989. בשנת 2016 נבחר לתפקיד ראש בית הספר למנהל עסקים תפקיד אותו מילא עד שנת 2021. במישור הציבורי היה יו”ר האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה (2009–2011), נציג ציבור בביה”ד הארצי לעבודה (2010-2018), ועוד. משנת 2021, מכהן צפריר כדיקן הוראה באוניברסיטת חיפה. 

מזה שלושה עשורים חוקר את הממשק שבין ניהול משאבי אנוש ואמון, ובפרט בהיבטי היעילות של ההון האנושי כולל את התפקיד שממלא אמון בשיפור אפקטיביות ויעילות ארגונית, הטמעת בינה מלאכותית הקטנת אגרסיביות והגדלת איכות השירות.

 ביוגרפיה 
למד בתיכון בבית הספר עירוני ה', במחזור ע"א, 1984 (תשמ"ד). למד באוניברסיטת חיפה תואר ראשון ותואר שני במדעי המדינה ותואר ראשון במשפטים. כמו כן סיים תואר שני ותואר שלישי במדעי ההתנהגות והניהול בטכניון - מכון טכנולוגי לישראל (1993–2002).

הצטרף לאוניברסיטת חיפה כאיש סגל בחוג לשירותי אנוש ובהמשך עבר לבית הספר למנהל עסקים. בשנת 2016 נבחר לתפקיד ראש בית הספר למנהל עסקים תפקיד אותו מילא עד שנת 2021. לאורך השנים מילא מספר תפקידים נוספים באוניברסיטת חיפה - היה חבר סנאט, חבר בוועדת חוקה, יושב ראש ועדת דוקטורט ועוד. החל משנת 2021 מכהן כדיקן ההוראה באוניברסיטה.

בשנים 2009–2011 היה נשיא האגודה הישראלית לחקר יחסי העבודה בישראל. בשנים 2010–2018 כיהן כנציג ציבור בבית הדין לעבודה.

בשנים 2016–2021 כיהן גם כראש המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי וייסד במשותף את הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש, שחרת על דגלו את נושא ההשפעה החברתית בעבודות מחקר אקדמיות ותרומתן לקהילה העסקית בישראל.

נשוי ולו שני ילדים.

 פרסומים נבחרים 
 מספריו 
Garti, A., & Tzafrir, S. (2022). Work–family triangle synchronization. In Work–family triangle synchronization. De Gruyter
 מאמרים נבחרים 
 Harel, G. and Tzafrir, S. S. (1999). The effect of human resource management practices on the perceptions of organizational and market performance of the firm. Human Resource Management, 38(3), 185 – 199
 Harel, G., and Tzafrir, S. S., Baruch, Y. (2003). Achieving organizational effectiveness through promotion of women in managerial position: HRM practice focus. International Journal of Human Resource Management, 14(2), 247 - 263.
 Tzafrir, S. S. (2005). The relationship between trust, HRM practices and firm performance. International Journal of Human Resource Management, 16(9), 1600 – 1622
 Mach, M., Dolan, S., and Tzafrir. S. (2010). The Differential Effect of Team Members’ Trust on Team Performance: The Mediation Role of Team Cohesion. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(3), 771-794
 Albrecht, C., Holland, D., Malageo, R., Dolan, S. L., & Tzafrir, S. S. (2015). The Role of Power in Financial Statement Fraud Schemes. Journal of Business Ethics. 131(4), 803-813
 Tzabbar, D, Tzafrir, S. & Baruch, Y. (2017) A bridge over troubled waters: Replication, integration and extension of the relationship between HRM practices and organizational performance using moderating meta-analysis. Human Resources Management Review (special issue). 27(1), 134 – 148
 Capell, B., Tzafrir. S., Enosh, G., & Dolan, S.L. (2018). Explaining sexual minorities’ disclosure: The role of trust embedded in organizational practices. Organizational Studies. 39(7), 947-973
 Holtgrave, M., Nienaber, AM., Tzafrir, S. & Schewe, G. (2020). Cooperation in the face of conflict: The effects of top managers' trust beliefs in their firms' major suppliers. British Journal of Management, 31(2), 253-273
 Kuen, L., Schürmann, F., Westmattelmann, D., Hartwig, S., Tzafrir, S., & Schewe, G. (2023). Trust transfer effects and associated risks in telemedicine adoption. Electronic Markets. 33(1), 35

 קישורים חיצוניים 
 דיקן הוראה – פרופ' שי צפריר, אוניברסיטת חיפה
 Prof. Shay S. Tzafrir, אתר אישי 
 שי צפריר, באתר גוגל סקולר

 הערות שוליים 

קטגוריה:בוגרי אוניברסיטת חיפה
קטגוריה:בעלי תואר דוקטור מהטכניון - מכון טכנולוגי לישראל
קטגוריה:נשיאי האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה
קטגוריה:סגל אוניברסיטת חיפה: בית הספר לניהול
קטגוריה:ישראלים שנולדו ב-1966