הצהרת חזון

הצהרת חזון היא הצהרה ברמה גבוהה, מעוררת השראה המתארת עתיד אידיאליסטי ורגשי של חברה או קבוצה. החזון מתאר את הרגש האנושי הבסיסי שמייסד הארגון מבקש לעורר בקרב האנשים שהארגון בא עמם במגע.

הצהרות חזון עשויות למלא את התפקידים הבאים עבור חברה:
 לשמש בסיס לתכנון אסטרטגי נרחב יותר
 להניע עובדים קיימים ולמשוך עובדים פוטנציאליים על ידי סיווג ברור של יעדי החברה ומשיכת אנשים בעלי דעות דומות.
 מיקוד מאמצי החברה והקל על יצירת יכולות ליבה על ידי הפניית החברה להתמקד רק בהזדמנויות אסטרטגיות המקדמות את חזון החברה.
 לעזור לחברות להתבדל מהמתחרים.

 מאפיינים 
אין הסכמה גורפת על המאפיינים של הצהרת חזון "טובה" או "רעה". עם זאת, תכונות נפוצות שמיוחסות להצהרות חזון כוללות:
 תמציתי: ניתן לזכור בקלות ולחזור על עצמו
 ברור: מגדיר מטרה עיקרית
 אופק זמן: מגדיר אופק זמן
 מוכוון עתיד: מתאר את הכיוון שאליו הארגון שואף להגיע, ולא את מצבו הנוכחי.
 יציב: משמר נקודת מבט ארוכת טווח ואינן מושפעות משינויים בשוק או בטכנולוגיה.
 מאתגר: אינה מטרה שקל להשיג ולזנוח.
 מופשט: כללי מספיק כדי לכלול את כל תחומי העניין והכיוונים האסטרטגיים של הארגון.
 מעורר השראה: מניע עובדים ומהווה חזון שהם רואים בו יעד רצוי

 הערות שוליים 

 ביבליוגרפיה 

קטגוריה:אסטרטגיה עסקית