ההיסטוריה של האיגודים המקצועיים בבריטניה

ההיסטוריה של האיגודים המקצועיים בבריטניה מקיפה את הארגון, הפעילות, הרעיונות, הפוליטיקה וההשפעה הציבורית של איגודי העובדים (האיגודים המקצועיים) הבריטיים, מראשית המאה ה-19 ועד ימינו.

 המאות ה-18 וה-19 
ממוזער|עצרת של אנשי האיגודים המקצועיים בשדות קופנהגן, לונדון. 21 באפריל 1834, לצורך הגשת עתירה למלך למחילת העונש שנגזר על עובדי דורצ'סטר.
האיגודים בבריטניה היו נתונים תכופות לדיכוי קשה עד שנת 1824, אך למרות כך היו נפוצים בערים כמו לונדון. קיומם החוקי של איגודים מקצועיים אושר בשנת 1824, כאשר מספר גדל והולך של עובדי מפעלים הצטרפו לאיגודים אלה במאמציהם להשיג שכר ותנאי עבודה טובים יותר. מאבק במקום העבודה התבטאה גם בלודיזם והייתה בולטת במאבקים כמו ההתקוממות של 1820  בסקוטלנד, בה 60,000 עובדים פתחו בשביתה כללית, שהופסקה בכוח במהרה. החל משנת 1830 נעשו ניסיונות להקים איגודים כלליים לאומיים, ובראשם האיגוד הגדול הלאומי המאוחד של רוברט אוון בשנת 1834, שמשך אליו מגוון של סוציאליסטים, מתומכי אוון, ועד מהפכנים. ארגון זה מילא חלק בהפגנות לאחר פרשת חללי טולפודל, אך התמוטט במהרה.

התפתחות חשובה של תנועת האיגודים המקצועיים בוויילס הייתה מחאת מרטיר במאי 1831. במחאה זו, עובדי פחם ופלדה, שהועסקו על ידי משפחת קרושיי, החזקה יצאו לרחובות העיר מרטיר טיידפיל, וקראו לרפורמה, במחאה כנגד הורדת שכרם והאבטלה הכללית במדינה. בהדרגה התפשטה המחאה לעיירות וכפרים סמוכים, ובסוף מאי כל האזור היה שותף למחאה, ולראשונה בעולם הונף דגל המהפכה האדום – שמאז אומץ בינלאומית על ידי תנועת איגודים מקצועיים. וקבוצות סוציאליסטיות בדרך כלל.
טקסט=הפגנת צ'רטיסטים|ממוזער|הפגנת צ'רטיסטים - תחריט משנת 1886 מתוך הספר "סיפורים אמיתיים של שלטונה של המלכה ויקטוריה" מאת קורנליוס בראון

 התנועה הצ'רטיסטית 
בשנות ה-30 וה-40 של המאה ה-19, תנועת האיגודים המקצועיים הושמה בצל הפעילות הפוליטית. חשיבות מיוחדת הייתה לתנועה הצ'רטיסטית, שמטרותיה נתמכו על ידי מרבית הפעילים החברתיים, אם כי נראה שאף אחד מהם לא מילא תפקידים ראשיים. התנועה הצ'רטיסטית הייתה תנועה של מעמד הפועלים לשינוי פוליטי בבריטניה שהתקיימה בין השנים 1838 עד 1858. היא קיבלה את שמה מאמנת העם (צ'רטר) משנת 1838 והייתה תנועת מחאה לאומית, עם מעוזי תמיכה מסוימים בצפון אנגליה, במזרח מידלנדס, בקדרות סטאפורדשייר, במדינה השחורה ובעמקי דרום ויילס. התמיכה בתנועה הייתה בשיאה בשנים 1839, 1842 ו-1848, כאשר הוצגו בפני הפרלמנט עצומות עליהן חתמו מיליוני אנשים עובדים. האסטרטגיה ששימשה הייתה להשתמש בסולם התמיכה שהפגינו בעתירות אלה ובפגישות ההמוניות אשר נלוו, להפעלת לחץ על פוליטיקאים להודות בזכותם לקבל זכויות שוות. לפיכך, הצ'ארטיזם הסתמך על שיטות חוקתיות כדי להבטיח את מטרותיו, אם כי היו כאלה שהיו מעורבים בפעולות מרד, בעיקר בדרום ויילס וביורקשייר. הממשלה לא נעתרה לאף אחת מהדרישות, והעובדים נאלצו להמתין עוד שני עשורים לקבלת זכויותיהם. התנועה הייתה פופולרית בקרב מספר איגודים מקצועיים, במיוחד חייטים, סנדלרים, הנגרים והבונים של לונדון. אחת הסיבות הייתה החשש מזרם העבודה הבלתי מיומנת, במיוחד בחייטות וייצור נעליים. במנצ'סטר ובגלאזגו, המהנדסים היו מעורבים עמוקות בפעילות הצ'רטסטית. איגודים מקצועיים רבים פעלו בשביתה הכללית של 1842, שהתפשטה ל-15 מחוזות באנגליה ובוויילס, ושמונה מחוזות בסקוטלנד. הצ'ארטיזם לימד טכניקות וכישורים פוליטיים שנתנו השראה להנהגת האיגודים המקצועיים.Malcolm Chase, Chartism: A New History (Manchester University Press, 2007)Keith Laybourn, A History of British Trade Unionism c.1770–1990 (1992) pp 33–34.

 מוסדות חדשים 
פעילות האיגודים משנות ה-50 של המאה ה-19 ועד שנות ה-50 של המאה ה-20 בתחום הטקסטיל וההנדסה הייתה בעיקר בידי העובדים המיומנים. הם תמכו בשכר דיפרנציאלי, לעומת הלא מיומנים. הם התמקדו בשליטה בייצור מכונות ונעזרו בתחרות שהייתה בין החברות בשוק העבודה הבריטי.Roger Penn, Roger. "Trade union organization and skill in the cotton and engineering industries in Britain, 1850–1960." Social History 8#1 (1983): 37–55.

לאחר ההתפלגות בתנועה בשנת 1848, נעשו מאמצים להקים קואליציית עובדים. האיגוד המאוחד של הכורים והימאים בצפון-מזרח, פעל בין השנים 1851–1854 לפני שגם הוא קרס בגלל עוינות חיצונית ומחלוקות פנימיות על יעדים. המנהיגים חיפשו סולידריות של מעמד הפועלים כמטרה ארוכת טווח, ובכך הקדימו את אסטרטגיות השותפות שקידמה מועצת העבודה בשנת 1854.John Flanagan, "'A gigantic scheme of co-operation': The Miners' and Seamen's United Association in the North-East, 1851–1854." Labour History Review 74#2 (2009): 143–159.

איגודים מקצועיים קבועים יותר הוקמו משנות ה-50 של המאה ה-19. הם התאפיינו כבעלי יותר משאבים, וכפחות רדיקליים. מועצת הסחר בלונדון הוקמה בשנת 1860, ומהומות שפילד דרבנו את הקמת מועצת ארגוני העובדים בשנת 1868. מעמדם החוקי של איגודים מקצועיים בבריטניה נקבע על ידי "הוועדה המלכותית לאיגודים מקצועיים" בשנת 1867, זו הסכימה כי הקמת הארגונים היא לטובת המעסיקים והעובדים כאחד. איגודי עובדים אושרו בשנת 1871 עם אימוץ חוק האיגודים המקצועיים 1871.

 יוניוניזם חדש: 1889–1893 
"האריסטוקרטיה של העבודה" כללה את העובדים המיומנים שהיו גאים וקנאים במונופול שלהם, והקימו איגודי עובדים כדי להרחיק מהאיגוד את הפועלים לא מיומנים והן את המיומנים למחצה. האיגודים החזקים ביותר של אמצע התקופה הוויקטוריאנית היו איגודים של עובדים מיומנים כמו אגודת המהנדסים המאוחדת. איגוד מקצועי היה די נדיר בקרב עובדים מיומנים למחצה ובלתי מיומנים.John Field, "British historians and the concept of the labour aristocracy." Radical History Review 1978.19 (1978): 61–85. פקידי האיגוד נמנעו ממאבק, מחשש כי שביתות יאיימו על ההכנסות מגבייה של האיגודים וכך אף על שכרם. גל שביתה בלתי צפוי פרץ בשנים 1889–1890, שהונעו יקר על ידי המהציבור הרחבניתן להסביר את הצלחתה בהשל השביתה ידרדרות ההיצע של עבודה כפרית, שהאגר דילה את כוח המיקוח של עובדים לא מיומנים. היוניוניזם החדש החל משנת 1889 כלל חיזור והסברה שיטתית להכנסת העובדים הלא-מיומנים והמיומנים למחצה כחברי האיגוד. בן טילט היה מנהיג בולט בשביתת הרציף בלונדון בשנת 1889. הוא הקים את התאחדות הכללית של עובדי הרציפים בשנת 1889, שזכתה לתמיכה של עובדים מיומנים. 30,000 חבריה זכו במקדמה בשכר ובתנאי העבודה.Derek Matthews, "1889 and All That: New Views on the New Unionism." International Review of Social History 36#1 (1991): 24–58Keith Laybourn, A History of British Trade Unionism (1992) pp 72–76A. E. P. Duffy, "New Unionism in Britain, 1889–1890: A Reappraisal," Economic History Review (1961) 14#2 pp 306–319

האיגודים מילאו תפקיד בולט בהקמת הוועדה לייצוג העבודה שהיוו למעשה את הבסיס למפלגת הלייבור של היום.

 נשים 
נשים הודרו במידה רבה מחברות באיגודים מקצועיים, עד סוף המאה ה-20. מגמת הערעור על ההגמוניה הגברית להשתלבות בייצוג העבודה והשילוב, נבעה בעיקר מעקשנותם של רפורמים ממעמד הביניים כמו ליגת המגן וההשגחה לנשים (WPPL) שביקשו לדון בתנאים עם מעסיקים בדרכי נעם. בשנות ה-70 של המאה ה-19, היא הפכה לליגת האיגוד המקצועי לנשים.Robin Miller Jacoby, "Feminism and Class Consciousness in the British and American Women's Trade Union Leagues, 1890–1925." in Liberating Women's History ed. Berenice Carroll (University of Illinois Press, 1976) pp: 137–60. סוציאליסטים רדיקליים התנתקו מ-WPPL והקימו את איגוד האיגודים המקצועיים לנשים, אך הייתה להם השפעה מועטה. היו מקרים ספורים במאה ה-19 בהם חברות איגוד מקצועי לקחו יוזמה. בשביתת האורגים במערב יורקשייר בשנת 1875 נשים אכן מילאו תפקיד מרכזי.Melanie Reynolds, "'A Man Who Won't Back a Woman is No Man at All'. The 1875 Heavy Woollen Dispute and the Narrative of Women's Trade Unionism." Labour History Review 71#2 (2006): 187–198.

 מפלגת הלייבור המתעוררת 
מקורות מפלגת הלייבור נמצאים בסוף המאה ה-19, כאשר התברר כי קיים צורך במפלגה פוליטית חדשה שתייצג את האינטרסים והצרכים של הפרולטריון העירוני, שדרה חברתית שגדלה במספר ולאחרונה קיבלה זכות בחירה.See, for instance, the 1899 Lyons vs. Wilkins judgement, which limited certain types of picketing כמה מחברי תנועת האיגודים המקצועיים הביעו עניין לעבור לתחום הפוליטי, ולאחר הארכות נוספות של זכות הבחירה ב-1867 וב-1885 אישרה המפלגה הליברלית כמה מועמדים בחסות האיגודים המקצועיים. המועמד הראשון של Lib-Lab שהתמודד היה ג'ורג' אודגר בבחירות המשנה של סאות'ווארק בשנת 1870. בנוסף, כמה קבוצות סוציאליסטיות קטנות התגבשו בסביבות תקופה זו, מתוך כוונה לקשר את התנועה למדיניות פוליטית. בין אלה היו מפלגת הלייבור העצמאית, האגודה הפביאנית שהתבססה על שכבה אינטלקטואלית במידה רבה ממעמד הביניים, הפדרציה הסוציאל-דמוקרטית המרקסיסטיתMartin Crick, The History of the Social-Democratic Federation ומפלגת הלייבור הסקוטית.

 מאז 1900 
 1900–1945 
הפוליטיקה הפכה לעניין מרכזי עבור כורי הפחם, אשר מיקומם התרכז בעיקר בכפרי כורים בספר של בריטניה. התאחדות הכורים של בריטניה הוקמה בשנת 1888, והיא מנתה 600,000 חברים בשנת 1908. ניתן להתחקות אחר מקורותיו של חלק גדול מה'שמאל הישן' בפוליטיקה של הלייבור באזורי כריית פחם.Vic Allen, The militancy of British miners (1981).

 טלטלות: 1910–1914 
בשנים 1910–1914 הייתה עדות לתסיסה קשה בתעשייה ולעלייה עצומה בהצטרפות לאיגוד המקצועי. אלו השפיעו על כל הענפים בהיקפים שונים.Joseph L. White, The Limits of Trade Union Militancy: The Lancashire Textile Workers, 1910–1914 (1978). הפעילים הרדיקליים באיגודי העובדים היו מענפי כריית הפחם, הטקסטיל והתחבורה. חלק ניכר מהתפיסה הרדיקלית הגיע מההפגנות העממיות נגד צניחת השכר הריאלי, כאשר הנהגת האיגוד עוד התחבטה אם להצטרף. האיגודים החדשים של העובדים המיומנים למחצה היו הרדיקליים ביותר.Andrew Miles and Mike Savage, The remaking of the British working class, 1840–1940 (Routledge, 2013). pp 80–81 איגוד המלחים והכבאים הלאומי ניהל פעילויות שביתה בערי נמל רבות ברחבי בריטניה. ההנהגה הלאומית נתמכה מאוד על ידי מנהיגים מקומיים, למשל מועצת הסחר בגלאזגו. בגלאזגו ובערים מרכזיות אחרות היו תופעות מקומיות נוספות של תמיכה. אך גלאזגו הייתה מאוחדת ועקבית בתמיכתה יותר מרוב הערים. התוצאה ארוכת הטווח נראתה בעוצמת הארגון בחזית נהר קלייד, שסימנה את הופעתם של איגודים עצמאיים מקומיים בקרב הימאים ועובדי הנמל.Matt Vaughan Wilson, "The 1911 Waterfront Strikes in Glasgow: Trade Unions and Rank-and-File Militancy in the Labour Unrest of 1910–1914." International Review of Social History 53#2 (2008): 261–292.

 מלחמת העולם הראשונה 
ייצור תעשייתי של תחמושת היה מאפיין מרכזי במלחמה, וכאשר שליש מהגברים בכוח העבודה גויסו, הביקוש לעבודה תעשייתית היה גבוה מאוד, ומספר גדול של נשים הועסקו באופן זמני.John N. Horne, Labour at war: France and Britain, 1914–1918 (1991). איגודים מקצועיים תמכו במאמץ המלחמתי, וקיצצו בשביתות ובאמצעי מאבק מגבילי תעסוקה. מניין החברים הוכפל מ-4.1 מיליון בשנת 1914, ל-8.3 מיליון בשנת 1920. קונגרס איגודי העובדים (TUC) היווה כ-65% מחברי האיגוד בשנת 1914, ועלה ל־77% בשנת 1920. יוקרת הלייבור מעולם לא הייתה גבוהה יותר, והיא הכניסה באופן שיטתי את מנהיגיה לפרלמנט.David Swift, "Patriotic labour in the era of the great war" (PhD. Dissertation, University of Central Lancashire, 2014) online Detailed bibliography on pp 220–235.

חוק החימוש של 1915 בעקבות משבר פגזי הארטילריה של 1915, סימל את המעבר של אספקת התחמושת לחזית כנושא למאבק פוליטי פנימי. החוק אסר על שביתות והשבתות והחליף אותם בבוררות חובה. החוק הקים מערכת של שליטה בתעשיות הנשק, והקימה בתי דין לחימוש שהיו בתי משפט מיוחדים לאכיפת נוהלי עבודה מיטביים להמשך המלחמה. בתי משפט אלו השעו, בזמן פעילותם, שביתות של איגודים מקצועיים. הם ניסו לשלוט על ניידות הפועלים בין משרות ועבודת. בתי המשפט החילו בתקדימים משפטיים את ההגדרה של אמצעי לחימה וכללו בה עובדי טקסטיל ועובדי רציפים. חוק החימוש של 1915 בוטל בשנת 1919, אך חקיקה דומה נכנסה לתוקף במהלך מלחמת העולם השנייה.F. M. Leventhal, ed. Twentieth-Century Britain: An Encyclopedia (1995) p 78–80.Beckett (2007), p 369Gerry R. Rubin, "Law, War and Economy: The Munitions Acts 1915–17 and Corporatism in Context". Journal of Law and Society 11.3 (1984): 317–333.
טקסט=עליית הלייבור 1922|ממוזער|בבחירות הכלליות שהתקיימו בשנת 1922 נרשמה עליית מפלגת הלייבור באזור שפך נהר הקלייד
בגלאזגו, הדרישה הכבדה לתחמושת ולספינות מלחמה חיזקה את כוח איגוד העובדים. הוקמה תנועה רדיקלית בשם "קליידסייד האדומה" שהונהגה על ידי איגודים מקצועיים. מחוזות התעשייה, לשעבר מעוז של המפלגה הליברלית, עברו ללייבור עד שנת 1922, עם בסיס חזק בקרב המחוזות של הפועלים האירים הקתולים. נשים היו סולידריות במיוחד בקרב פעילות בנושאי דיור. עם זאת, "האדומים" פעלו במסגרת מפלגת הלייבור ולא הייתה להם השפעה רבה בפרלמנט; מצב הרוח השתנה לייאוש פסיבי עד סוף שנות ה-20.Iain McLean, The Legend of Red Clydeside (1983)

בזמן המלחמה חלה עלייה נוספת במניין החברים, כמו גם הכרה נרחבת באיגודים ובמעורבותם הגוברת בניהול החברות. לעומת זאת שביתות לא נתפסו כפטריוטיות והממשלה ניסתה להקפיא את שכר העובדים. בסוף המלחמה האיגודים הפכו לקיצוניים בדרישותיהם בניסיון לשמור על הישגיהם; בדרך כלל הם הובסו. מניין החברים גדל מ-4.1 מיליון בשנת 1914 ל-6.5 מיליון בשנת 1918, והגיעה לשיא של 8.3 מיליון בשנת 1920 לפני שצנחה ל-5.4 מיליון בשנת 1923.B. R. Mitchell, Abstract of British Historical Statistics (1962)

 שנות ה-20 של המאה ה-20 
מיד לאחר המלחמה התרחשו סדרה של אירועים רדיקליים, בחלקם בעקבות אירועי המהפכה הקומוניסטית ברוסיה בשנת 1917. האיגודים המקצועיים, במיוחד בסקוטלנד, היו רדיקליים. עם זאת הממשלה התפשרה, וכשהכלכלה התייצבה בתחילת שנות העשרים של המאה העשרים, איגודי העובדים עברו בחדות ימינה. יוצא מן הכלל היה איגוד כורי הפחם, שהתמודד עם שכר נמוך, בענף בירידה וממחירי סחורות נמוכים יותר, מתחרות קשה מול עסקאות נפט, וירידה חדה בפריון במכרות הפחם הוותיקים באי הבריטי.Charles Loch Mowat, Britain between the wars: 1918–1940 (1955) pp 284–338.

השביתה הכללית בשנת 1926 הוכרזה על ידי מועצת האיגודים המקצועיים לטובת כורי הפחם, אך היא נכשלה. זו הייתה צעדת מחאה של תשעה ימים בפריסה ארצית של מיליון אנשי רכבת, עובדי תחבורה, עובדי דפוס, פועלי מספנות, ועובדי תעשיית הפלדה שתמכו בכ-1.5 מיליון כורי הפחם שתעסוקתם הייתה תחת השבתה. בסופו של דבר כורים רבים חזרו לעבוד ונאלצו לקבל שעות עבודה ארוכות יותר ולספוג הורדת שכר.

בנוסף, בשנת 1927 הממשלה העבירה חקיקה גורפת נגד איגודים במסגרת חוק סכסוכי הסחר והאיגוד מקצועי 1927 . חוק זה הטיל מגבלות בעיקר על התאגדות עובדים, כולל הוצאת שביתות לאות הזדהות וחסימת שערים מחוץ לחוק, כמו כן על איגודים בשירות המדינה נאסר להזדהות עם מועצת האיגודים המקצועיים. השביתה הכללית בשנת 1926 נחשבה לטעות חמורה על ידי מנהיגי מועצת איגודים המקצועיים כמו ארנסט בווין. מרבית ההיסטוריונים מתייחסים אליו כאל אירוע יחיד עם מעט תוצאות ארוכות טווח, אך מרטין פו אומר כי הוא האיץ את תנועת הבוחרים ממעמד הפועלים למפלגת הלייבור, מה שהוביל להישגיים עתידיים.Alastair Reid, and Steven Tolliday, "The General Strike, 1926", Historical Journal (1977) 20#4 pp. 1001–1012 in JSTORMartin Pugh, "The General Strike," History Today (2006) 56#5 pp 40–47 חוק 1927 הפך שביתות כלליות לבלתי חוקיות וסיים את התשלום האוטומטי של חברי האיגוד למפלגת הלייבור. חוק זה בוטל על ידי חוק סכסוכים ואיגודים מקצועיים 1946.

 מדיניות חוץ 
מדיניות החוץ של האיגודים המקצועיים הייתה בדרך כלל אנטי-קומוניסטית. תמיכה בחזית הרפובליקנית במלחמת האזרחים בספרד 1936–1939 נפוצה מצד שמאל, התומכים כללו גם שמרנים וליברלים. עם זאת, הנהגת מפלגת הלייבור הביעה אי-אמון עמוק ביסוד הקומוניסטי ודחתה קמפיינים מוצעים לאחדות.Charles Loch Mowat, Britain between the wars: 1918–1940 (1955) pp 579–82

מועצת האיגודים המקצועיים עבד בשיתוף פעולה עם הפדרציה האמריקאית לעבודה וחסם הצעה משנת 1937 לאפשר חברות של האיגוד המקצועי הסובייטי בפדרציה הבינלאומית של איגודים מקצועיים (IFTU). מועצת האיגודים המקצועיים הפכה את מדיניותה בשנת 1938 ואפשרה לאיגודים הרוסיים להיכנס, אך אחת חזרה בה בשנת 1939 כשסטלין והיטלר חתמו על הסכם. כאשר בריטניה נכנסה למלחמה, מועצת האיגודים המקצועיים הייתה תומכת והיא שלחה מנהיגים לארצות הברית כדי לזכות בתמיכת הפועלים האמריקאים. כאשר היטלר פלש לרוסיה בשנת 1941, מועצת האיגודים המקצועיים שלחה מנהיגים גם למוסקבה, כשהבינה כי בריטניה זקוקה לברית צבאית נגד היטלר. בינתיים, ה-AFL נלחם נגד כל הכרה בארגונים סובייטים, ולחם בקרב משלו עם ה-CIO שהיה פרו-סובייטי. כתוצאה משינויים אלו, קולה של מדיניות החוץ של העבודה המאורגנת בבריטניה ובארצות הברית נחלש קשות. אך הוא מילא תפקיד קטן בהקמת האומות המאוחדות עם סיום המלחמה. לאחר המלחמה חזרו האיגודים הבריטיים לעמדה אנטי-קומוניסטית ואנטי-סובייטית.Geert Van Goethem, "Labor's second front: the foreign policy of the American and British trade union movements during the second world war." Diplomatic History 34.4 (2010): 663–680.Andrew Thorpe, "Locking out the Communists: The Labour party and the Communist party, 1939–46." Twentieth Century British History 25.2 (2014): 221–250. עם זאת, הקומוניסטים תפסו עמדות כוח מקומיות במיוחד באיגוד כורי הפחם.Hue Beynon and Terry Austrin. "The Performance of Power: Sam Watson a Miners' Leader on Many Stages." Journal of Historical Sociology 28.4 (2015): 458–490.

בעוד שהמעורבות במדיניות החוץ הלכה מדחי לדחי, האיגודים המקצועיים הבריטיים גדלו באופן דרמטי במניין החברים ובכוחם במהלך מלחמת העולם השנייה. המפולת הבלתי צפויה של מפלגת הלייבור בשנת 1945 העניקה לה קול חזק בעניינים לאומיים, במיוחד עם ארנסט בווין כשר החוץ.Alan Bullock, The Life and Times of Ernest Bevin: Foreign secretary, 1945–1951 (1983).

 מאז 1945 
האיגודים המקצועיים הגיעו לשיא של מפקד חברים, נראות, יוקרה וכוח פוליטי בעידן שלאחר המלחמה. "ההסכמה הרחבה של אחרי המלחמה" אשררה את מעמדם החדש, והם היו מיוצגים בכבוד בהנהגת מפלגת הלייבור.Richard Toye, "From 'Consensus' to 'Common Ground': The Rhetoric of the Postwar Settlement and its Collapse," Journal of Contemporary History (2013) 48#1 pp 3–23.Dennis Kavanagh, "The Postwar Consensus," Twentieth Century British History (1992) 3#2 pp 175–190. בשנות השבעים כוחם גדל עוד יותר, אך יוקרתם הייתה בירידה והקונצנזוס סביבם נעלם. בשנות השמונים המפלגה השמרנית בראשות מרגרט תאצ'ר החלישה במכוון ובאופן משמעותי את תנועת האיגודים המקצועיים. התנועה מעולם לא התאוששה.

המדיניות האנטי-קומוניסטית המשיכה בעידן שלאחר המלחמה. האיגודים תמכו בחוזקה בהשתתפות הבריטים במלחמה הקרה ובנאט"ו, כמו גם בגופים בינלאומיים כמו הקונפדרציה הבינלאומית של איגודים מקצועיים חופשיים, אשר הדירו איגודים קומוניסטים מהסוג שהצטרף לפדרציה העולמית של איגודי העובדים שנשלטה על ידי ברית המועצות. במקצועות מסוימים, בייחוד בכריית פחם, היה לקומוניסטים כוח מסוים, כפי שהדגים ארתור סקרגיל, נשיא האיגוד הלאומי לעובדי מכרות (NUM) בין השנים 1982–2002. סקרגיל התריס כנגד דעת הקהל, תכונה שראש הממשלה תאצ'ר ניצלה כשהביסה את שביתתו בשנת 1985.Kenneth O. Morgan, "Gormley, Scargill and the Miners" in Morgan, Labour people: leaders and lieutenants, Hardie to Kinnock (1987) pp 289–300. מי שפעילותו הניבה יותר תוצאות בעניין הקומוניסטי היה קן גיל, נשיא איגוד גדול ובשנת 1974 הקומוניסט הראשון שנבחר זה עשרות שנים למועצה הכללית של מועצת האיגודים המקצועיים. הוא התמקד בנושאי גזענות.Robert Taylor, The TUC: From the General Strike to New Unionism (2000) p. 231 איגודים בריטים שיתפו פעולה עם ה-AFL – CIO בארצות הברית בפרויקטים בינלאומיים. בשנות השמונים, תשומת הלב של האיחוד העולמי של איגודים מקצועיים התמקדה בתנועת סולידריות בפולין, זו בסופו של דבר הצליחה לשבור את השליטה הקומוניסטית במדינה זו. נורמן וויליס, המזכיר הכללי של מועצת האיגודים המקצועיים. קידם במרץ את תמיכת האיגודים בתנועת סולידריות. תנועת הההתפרקות מנשק הגרעיני, שמילאה תפקיד מרכזי בפוליטיקה הפנימית של מפלגת הלייבור בשנות השמונים, הייתה בעיקר תנועה של מעמד הביניים שזכתה לתמיכה דלה בתנועת הלייבור.Ben Pimlott and Chris Cook, eds., Trade Unions in British Politics: The First 250 Years (1991) pp 201-3, 290-92.

 1978–1979 
פעולת שביתה גדולה של האיגודים הבריטיים במהלך חוסר שביעות הרצון של החורף בשנים 1978–1979 תרמה לנפילת ממשלת הלייבור של ג'יימס קלהאן. קלהאן, שהיה בעצמו איש האיגוד המקצועי, פנה בעבר לאיגודים בבקשה להנמכות להבות המאבק בתגובה למדיניות ריסון האינפלציה על ידי קיצוצים וצמצום תקציבי של ממשלת בריטניה. ניסיונו להגביל את האיגודים לעליית שכר בשיעור של 5% הובילה לשביתות רשמיות ולא רשמיות נרחבות ברחבי הארץ במהלך החורף של אותה שנה. פעולות שביתה רשמיות ובלתי רשמיות של נהגי משאיות, עובדי רכבת, אחיות ונהגי אמבולנס עוררה תחושת משבר במדינה. ההשפעות של פעולת האיגודים המקצועיים גרמו לתמורה גדולה בקולות בבחירות. בנובמבר 1978 סקר גאלופ צפה עלייה של 5% של הלייבור בסקרים. בעקבות פעולת האיגודים המקצועיים בחורף, בפברואר 1979, השמרנים הובילו עליהם בכ-20%.

 תאצ'ר ושנות ה-80 
טקסט=סיכת כפתור לתמיכה בשביתת הכורים|ממוזער|סיכת כפתור שהופקה על ידי איגוד הכורים של קנט לתמיכה בשביתת הכורים בבריטניה ב-1984.
ממשלתו של קלהאן נפלה והשמרנים של מרגרט תאצ'ר סחפו לניצחון בבחירות הכלליות שלאחר מכן והכניסו חוקים חדשים פוגעניים כלפי האיגודים המקצועיים, בין השאר כדי להילחם באי נחת של התעשיינים שהטרידו את ממשלות וילסון וקלאהאן הקודמות. האיגודים בתורם היו אויביה המרים של תאצ'ר. תאצ'ר ראתה באיגודים מקצועיים חזקים מכשול לצמיחה כלכלית והעבירה חקיקה מגבילה מהסוג שהטורים נמנעו ממנה מזמן.Neil J. Mitchell, "Where traditional Tories fear to tread: Mrs Thatcher's trade union policy." West European Politics 10#1 (1987): 33–45. יותר מ-6,000 עובדי דפוס פתחו בשביתה בשנת 1986 בסכסוך וופינג, על מה שהם והאיגוד שלהם ראו כתנאי העסקה "שאינם מקובלים" למשרות במטה החדש של עיתון ה'סאן' בוואפינג. גם עובדי הדפוס הפסידו.Brian Towers, "Running the gauntlet: British trade unions under Thatcher, 1979–1988." Industrial & Labor Relations Review 42#2 (1989): 163–188.

האיגוד הלאומי לעובדי מכרות (NUM) היה זה מכבר אחד מאיגודי העובדים החזקים ביותר. שביתותיה הפילו את ממשלת הית' בשנות ה-70. עם זאת, הכורים לא הצליחו בשביתה של 1984–1985. מנהיג NUM, ארתור סקרגיל, הביא לשביתה במחאה נגד סגירת המכרים המוצעת. הכורים, לעומת זאת, נאבקו לא רק על שכר גבוה יותר אלא גם על אורח חיים שאילץ עובדים אחרים "לסבסד" אותם. הפיצול האסטרטגי של האיגוד המקצועי הביא לחוסר יכולת לקיום הצבעה חשאית. במשך כמה עשורים כמעט כל המכרות הושבתו.Francis Beckett and David Hencke, Marching to the fault line: The Miners' Strike and the battle for industrial Britain. (2009).

 ירידת מפקד החברים 
מפקד החברות באיגודים המקצועיים ירדה בתלילות בשנות השמונים והתשעים, וצנחה מ-13 מיליון בשנת 1979 לסביבות 7.3 מיליון בשנת 2000. בשנת 2012, מספר חברי האיגודים ירד לראשונה מאז שנות הארבעים מתחת ל-6 מיליון. משנת 1980 עד 1998, שיעור העובדים שהיו חברי איגודים מקצועיים ירד מ-52% ל-30%.Andrew Charlwood, "The anatomy of union membership decline in Great Britain 1980–1998" (PhD . Diss. The London School of Economics and Political Science (LSE), 2013), Bibliography pp 212–22. online.Bob Mason, and Peter Bain. "The determinants of trade union membership in Britain: a survey of the literature." Industrial & labor relations review 46.2 (1993): 332–351, asks what caused the decline: environmental determinants (such as the business cycle) or "interventionist" studies, which emphasise union behaviour (such as the involvement of full-time officials in recruiting).

 כתבי עת אקדמיים 
 כתב העת היסטוריה של הלייבור, פרסום מדעי שפורסם על ידי טיילור ופרנסיסsee website
 ההיסטוריה של הלייבור, כתב עת אקדמי שפורסם באוסטרליה על ידי האגודה האוסטרלית לחקר ההיסטוריה של העבודה (ASSLH)see website
 סקירה היסטורית של תנועת הלייבור, כתב עת מדעי שפורסם בבריטניה על ידי האגודה לחקר ההיסטוריה של העבודהSee website

 ראו גם 
 מפלגת הלייבור (בריטניה)

 לקריאה נוספת 
 Aldcroft, derek Howard, and Michael J Oliver. Trade Unions and the Economy : 1870-2000. London: Routledge, 2017
 אלן, VL כוח באיגודים מקצועיים: מחקר על הארגון שלהם בבריטניה (1954) באינטרנט
 בלמי, ג'ויס מ'וג'ון סאוויל, עורכים. מילון הביוגרפיה של העבודה (14 כרכים 1977–2010).see history of the project  
 בולוק, אלן. חייו & זמנים של ארנסט בווין: כרך ראשון: מנהיג האיגודים המקצועיים 1881–1940 (1960).
 בוסטון, ש' נשים עובדות והאיגודים המקצועיים (1980). מכסה 1874–1975.
 בריוואטי, בריאן והפרנאן, עורכים. מפלגת העבודה: היסטוריה של מאה שנה: 1900–2000 (2000)
 קמפבל, אלן. הכורים הסקוטים, 1874–1939. כרך א' 1: תעשייה, עבודה וקהילה; הכורים הסקוטים, 1874–1939. כרך א' 2: איגודים מקצועיים ופוליטיקה (2000).
 קמפבל, א', פישמן, נ', ומקילרוי, ג'י עורכים. איגודים מקצועיים בריטיים ופוליטיקה תעשייתית: הפשרה שלאחר המלחמה 1945–1964 (1999).
 צ'ארלסוורת', אנדרו, גילברט, דייוויד, רנדל, אדריאן, סאות'ול, האמפרי וריגלי, כריס. אטלס של מחאה תעשייתית בבריטניה, 1750–1990 (1996).
 קלג, HA ואח'. היסטוריה של איגודים מקצועיים בריטיים מאז 1889 (1964); היסטוריה של איגודים מקצועיים בריטיים מאז 1889: כרך א'. 2 1911–1933 . (1985); היסטוריה של האיחוד המקצועי הבריטי מאז 1889, כרך א'. 3: 1934–51 (1994), ההיסטוריה המלומדת הגדולה; מפורט מאוד.
 דייוויס, AJ לבניית ירושלים חדשה: תנועת העבודה משנות ה-80 וה-90 (1996).
 שדה, ג'פרי ג' דם, זיעה ועמל: מחזירים את מעמד הפועלים הבריטי, 1939–1945 (2011) DOI: 10.1093 / acprof: oso / 9780199604111.001.0001 באינטרנט
 פוס, ג'פרי. המחשבה הפוליטית של מפלגת העבודה: היסטוריה, מקמילן, 1997 מהדורה.
 הינטון, ג'יימס. העבודה והסוציאליזם: היסטוריה של תנועת הלייבור הבריטית, 1867–1974 (1983). באינטרנט
 לייבבורן, קית'. היסטוריה של איגוד מקצועי בריטי ג. 1770–1990 (1992).
 לבנהק, שילה. נשים ואיגודים מקצועיים: היסטוריה מתארת של נשים בתנועת האיגודים המקצועיים הבריטית (E. Benn, 1977).
 מינקין, לואיס. הברית השנויה במחלוקת: איגודים מקצועיים ומפלגת העבודה (1991) 708 עמ' באינטרנט
 מוסון, א' איגוד מקצועי והיסטוריה חברתית (1974).
 פילינג, הנרי. היסטוריה של האיחוד המקצועי הבריטי (1987).
 פימלוט, בן וכריס קוק. איגודים מקצועיים בפוליטיקה הבריטית: 250 השנים הראשונות (מהדורה שנייה 1991).
 רוברטס, ב' קונגרס איחוד המסחר 1868–1921 (1958).
 רוזן, גרג, עורך. מילון הביוגרפיה של העבודה . הוצאת פוליטיקוס, 2001, 665pp; ביוגרפיות קצרות של מנהיגי מפלגת העבודה.
 טפלין, א 'איגוד העגנים. מחקר על האיחוד הלאומי של עובדי הרציפים, 1889–1922 (לסטר UP, 1986).
 טיילור, ר . TUC: מהשביתה הכללית לאיחוד חדשני (2000). קטע
 ת'ורפ, אנדרו. היסטוריה של מפלגת הלייבור הבריטית (פלגרב מקמילן, 2008).
 ווב, סידני וביאטריס ווב. ההיסטוריה של האיחוד המסחרי (1894, מהדורה חדשה 1920) היסטוריה מפורסמת מיושנת; באינטרנט.
 ריגלי, כריס, עורך. היסטוריה של יחסי תעשייה בריטיים, 1875–1914 (אוניברסיטת הוצאת מסצ'וסטס, 1982), מאמרים רחבי היקף של חוקרים, כולל מחקרי מקרה של כריית פחם, טקסטיל כותנה, תחבורה וסחר בברזל.
 ריגלי, כריס, עורך. היסטוריה של יחסי תעשייה בריטיים 1914–1939 (1993).
 ריגלי, כריס, עורך. איגודים מקצועיים בריטיים, 1945–1995 (הוצאת אוניברסיטת מנצ'סטר, 1997)
 ריגלי, כריס. איגודים מקצועיים בריטיים מאז 1933 (2002) עמ' 155 ברשת

 מלחמות עולם 
 אדמס, טוני. "הלייבור ומלחמת העולם הראשונה: כלכלה, פוליטיקה ושחיקת המקומיות? . " כתב העת למחקרים אזוריים ומקומיים 10 (1990): 23–47.
 Braybon, G. נשים עובדות במלחמת העולם הראשונה (Routledge, 2010).
 ברוק, סטיבן. מלחמת העבודה: מפלגת הלייבור במלחמת העולם השנייה (1992).
 בורריג', טרבור ד. הלייבור הבריטי ומלחמתו של היטלר (דויטש, 1976).
 Bush, J. Behind the Lines: East London Labour, 1914–1919 (Merlin Press, 1984).
 קלדר, אנגוס. מלחמת העם: בריטניה 1939–1945 (1969).
 קלין, מתגייסים ללייבור: מפלגת הלייבור הבריטית, 1914–1931 (הוצאת אוניברסיטת סירקוז, 1963).
 אנגלנדר, דייוויד. "חיילים ואיגודים מקצועיים, 1919", היסטוריה היום 37 (1987): 8–13.
 Grieves, K. The Politics of Manpower, 1914–18 (מנצ'סטר UP, 1988).
 Holford, J. Reshaping Labor: ארגון, עבודה ופוליטיקה - אדינבורו במלחמה הגדולה ואחריה (Croom Helm, 1988).
 Horne, John N. Labour at war: France and Britain, 1914–1918 (1991).
 Silbey, D. מעמד הפועלים הבריטי וההתלהבות לקראת המלחמה, 1914–1916 (Frank Cass, 2005).
 סאמרפילד, פני. נשים עובדות במלחמת העולם השנייה: ייצור ופטריארכיה בסכסוך (Routledge, 2013).
 סוויפט, דייוויד. "עבודה פטריוטית בעידן המלחמה הגדולה" (דוקטורט. עבודת הדוקטורט University of Central Lancashire, 2014) ביבליוגרפיה מקוונת מפורטת בעמודים 220–35.

 היסטוריוגרפיה 
 Callaghan, John, et al. עורכים, פרשנות מפלגת הלייבור: גישות לפוליטיקה והיסטוריה של הלייבור (2003) ברשת ; גם באינטרנט בחינם; 210pp
 טיילור, אנטוני. "התפנית הבינלאומית בתולדות הלייבור הבריטי." סקירת היסטוריית העבודה 81.1 (2016)
 צייטלין, ג'ונתן. "מהיסטוריית הלייבור להיסטוריה של יחסי העבודה בתעשייה." סקירת היסטוריה כלכלית 40.2 (1987): 159–184. ב-JSTOR

הערות שוליים

קטגוריה:ארגוני עובדים
קטגוריה:יחסי עבודה בממלכה המאוחדת