חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)

חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ״ז–1997 מיועד להגנה על עובדים המתלוננים על שחיתות במקום עבודתם. על פי ההגדרות שבחוק, הכוונה להגנה על חושף שחיתות שהתלונן על הפרת חוק או תקנות במקום העבודה או בקשר למקום העבודה, ולגבי גופים ציבוריים, גם על פגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין.

החוק אוסר על מעביד לפטר עובד, או לפגוע בעבודתו, על שום שהגיש תלונה נגד מעבידו או נגד עובד אחר של אותו מעביד, או שסייע לעובד אחר בקשר להגשת תלונה. במקרה של הפרת החוק, החוק מסמיך את בית הדין לעבודה ליתן צו מניעה נגד פיטורים או פגיעה בתנאי העבודה, וכן לפסוק לעובד פיצויים. בנוסף, האיסור לפגוע בחושפי שחיתות הוא גם פלילי, והעובר עליו צפוי לעונש מאסר של עד שלוש שנים.

ראו גם
מיה קוך

 קישורים חיצוניים 


 למקרה בו נפסקו לעובד פיצויים בשיעור 250,000 ש"ח בגין הפרת חוק זה, ראה את פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שניתן בע"ע 61646-10-10, ע"ע 19605-11-10, יאיר בן שמעון - מדינת ישראל; ביום 11.3.2013. פסיקה דומה ניתנה בע"ע 17365-11-11, ג'קלין סויסה - עיריית יהוד; ביום 5.3.14.

הגנה על עובדים
קטגוריה:ישראל: מאבק בשחיתות
קטגוריה:הכנסת הארבע עשרה: חקיקה
קטגוריה:1997 בישראל