הכשרה תוך כדי עבודה

הכשרה תוך כדי עבודה (לעיתים גם: OJT; ראשי תיבות של On-the-Job Training) היא שיטת לימוד, אימון והסמכה בתחום מסוים, תוך כדי העבודה במקצוע עצמו באופן מעשי. לעיתים קרובות ההכשרה תוך כדי העבודה מתבצעת בצורה של הדרכה על ידי חפיפה עם עובד ותיק ומיומן יותר. הכשרה תוך כדי עבודה היא צורת לימוד שקל ללמד ולארגן והיא מפשטת את התהליך של להתאקלם לעבודה חדשה. לאחר שהעובד גמר את השלב הלימודי שלו הוא מצופה להתנהג כעובד בכיר לכל דבר.

 היסטוריה 
הכשרה תוך כדי עבודה היא שיטת לימוד בין הראשונות בעולם, שעובדת על בסיס עובד מיומן שמכשיר את העובד הצעיר בתחום העבודה שבסופו של דבר תגרום לעבוד הצעיר להיות מיומן כמו מורו. שיטת הלימוד הזאת מתוארכת לכל המוקדם ל-2400 לפנה"ס.

מאפיינים
בשיטה זו ניתן להתמחות במהירות בתהליכים המעשיים בתחום, אך התחום התאורטי מוזנח. כפועל יוצא מכך, עובד שהוכשר תוך כדי עבודה יידע בדרך כלל לתפקד במצב רגיל ביעילות רבה מבוגר לימודים עיוניים, אך ייתכן שייכשל בתפעול מצבים ייחודיים, בעוד הבוגר העיוני יוכל לנצל את הידע התאורטי לטובתו.

על מנת לאזן בין הקיצוניות השונות, נהוג לשלב הסמכות שטח או שלבי חפיפה גם בלימודים עיוניים-סדירים, כגון תקופת התמחות לאחר לימודי משפטים, שבה מחויב עורך דין על מנת לקבל הרשאה לעיסוק כעו"ד.

שימושים
הסמכת OJT מקובלת לצורך הכשרה מהירה של כוח אדם איכותי במצבי קיצון. כך למשל בזמן חירום (כגון מלחמה) נהוג בחיל האוויר הישראלי להסמיך במהלך העבודה כוח אדם זמין לצורך תגבור העבודה הנצרכת במהלך הלחימה, כגון חימוש מטוסי קרב לפני תקיפה.

בישראל הנהיג משרד הכלכלה תמריץ כספי למעסיקים לעידוד הכשרה תוך כדי עבודה.

 ראו גם 
 חניכה
 שוליה
 מתמחה

הערות שוליים

קטגוריה:הכשרה מקצועית