Dokar Ka'idojin Aiki ta 1938

The Fair Labor Standards Act of 1938 29 U.S.C. §  (FLSA) doka ce ta ma'aikata ta Amurka wacce ke haifar da haƙƙin mafi ƙarancin albashi, da kuma "lokaci da rabi" albashi na karin lokaci lokacin da mutane ke aiki sama da sa'o'i arba'in a mako. Har ila yau, ya haramta yin amfani da kananan yara a cikin "aikin yara mai zalunci".  Ya shafi ma'aikatan da ke cikin Kasuwanci tsakanin jihohi ko kuma kamfanonin da ke cikin kasuwancin ko kuma samar da kayayyaki don kasuwanci, sai dai idan ma'aikaci zai iya da'awar cirewa daga ɗaukar hoto. Dokar ta kafa ta 75th Congress kuma Shugaba Franklin D. Roosevelt ya sanya hannu a cikin doka a 1938.

 Amfani mai amfani 
Dokar Ka'idojin Ma'aikata ta Gaskiya ta shafi "ma'aikatan da ke cikin kasuwanci tsakanin jihohi ko samar da kayayyaki don kasuwanci, ko waɗanda kamfanoni ke aiki da su ko kuma samar da kayayyakin kasuwanci"  sai dai idan ma'aikaci zai iya da'awar cirewa daga ɗaukar hoto. Gabaɗaya, ma'aikaci tare da akalla $ 500,000 na kasuwanci ko manyan tallace-tallace a cikin shekara guda yana gamsar da bukatun kasuwanci na FLSA, sabili da haka ma'aikatan ma'aikacin suna ƙarƙashin kariya ta Dokar Ka'idojin Ma'aikata idan babu wani keɓancewa da ya shafi. Akwai keɓancewa da yawa waɗanda ke sauƙaƙa ma'aikaci daga biyan mafi ƙarancin albashi, ƙarin lokaci, da buƙatun adana rikodin. Mafi yawan banbanci ya shafi abin da ake kira "farin ƙwallo" wanda ya dace da ƙwararrun ma'aikatan gudanarwa, kodayake banbanci kuma yana nan don ayyukan kamar ma'aikatan gidan wasan kwaikwayo. Ana fassara cirewa a takaice, kamar yadda ma'aikaci dole ne ya tabbatar da cewa ma'aikatan sun dace "a bayyane kuma ba tare da kuskure ba" a cikin sharuddan cirewa.

Dokar Ka'idojin Ma'aikata ta Gaskiya ta shafi "duk wani mutum da ma'aikaci ya yi aiki" amma ba ga 'yan kwangila masu zaman kansu ko masu sa kai ba saboda ba a dauke su "ma'aikata" a karkashin FLSA. Duk da haka, ma'aikaci ba zai iya cire ma'aikata daga Dokar Ka'idojin Ma'aikata ta hanyar kiran su 'yan kwangila masu zaman kansu ba, kuma ma'aikata da yawa sun rarraba ma'aikatan su ba bisa ka'ida ba a matsayin' yan kwangila masu cin gashin kansu. Wasu ma'aikata suna kiran ma'aikata da ba daidai ba a matsayin masu sa kai. Kotuna suna kallon "gaskiyar tattalin arziki" na dangantakar da ke tsakanin ma'aikaci da ma'aikacin don sanin ko ma'aikacen dan kwangila ne mai zaman kansa. Kotuna suna amfani da irin wannan gwajin don tantance ko ma'aikaci ya yi aiki tare da mutum ɗaya ko ƙungiya; wanda aka fi sani da "ma'aikata masu haɗin gwiwa". Misali, ma'aikacin gona na iya ɗaukar ma'aikaci tare da kwangila na aiki (wanda ke kula da daukar ma'aikata, sufuri, biyan kuɗi, da kiyaye sa'o'i) da mai shuka (wanda gabaɗaya ke sa ido kan ingancin aikin da aka yi, yana ƙayyade inda za a sanya ma'aikata a matsayin ma'aikata.

A lokuta da yawa, ma'aikata ba sa biyan karin lokaci yadda ya kamata don ayyukan da ba a cire su ba, [bayyanawa da ake buƙata] kamar rashin biyan ma'aikaci don lokacin tafiya tsakanin wuraren aiki, ayyukan kafin ko bayan sauye-sauyen su, da kuma shirya ayyukan aiki. Idan ma'aikaci ya cancanci karin lokaci, dole ne ma'aikacin ya biya su sau ɗaya da rabi "albashi na yau da kullun" don duk sa'o'in da suke aiki sama da 40 a cikin mako ɗaya na aiki. 

Ma'aikatan da aka yi amfani da su a matsayin minista ta hanyar ma'aikaci mai alaƙa da addini ba su da damar samun karin lokaci a ƙarƙashin dokar.

A lokacin yakin duniya na biyu, lambar yabo ta Sojojin Ruwa "E" don ƙwarewa a cikin samar da yaƙi ana buƙatar kiyaye ƙa'idodin aiki masu kyau da aka kafa a ƙarƙashin Dokar.

 Rashin amincewa 
Dokar Ka'idojin Ma'aikata ta Gaskiya ta kafa mafi ƙarancin albashi, biyan kuɗi na ƙarin lokaci, rikodin rikodin, da ƙa'idodin aikin yara, amma wasu ma'aikata na iya kasancewa a cire su. Rashin amincewa ya haɗa da zartarwa, gudanarwa, ƙwararru, ma'aikacin kwamfuta, da kuma cire tallace-tallace na waje.

 Bayar da Bayani 
A karkashin Dokar Ka'idojin Ma'aikata ta Gaskiya, ma'aikaci dole ne ya biya kowane ma'aikacin mafi ƙarancin albashi, sai dai idan ma'aikacen ya "shiga aiki wanda ma'aikaciyar ta al'ada kuma a kai a kai ke karɓar fiye da $ 30 a wata a cikin shawarwari". Idan albashin ma'aikaci bai yi daidai da mafi karancin albashi ba, gami da shawarwari, dole ne ma'aikacin ya daidaita bambancin. Koyaya, dole ne a ba ma'aikaci damar adana duk shawarwari, ko dai mutum ɗaya ko ta hanyar tafkin tip. Wani tafki na iya ƙunsar kawai "ma'aikata waɗanda ke karɓar shawarwari a kai a kai". "Maganar 'daidaitawa da kuma a kai a kai' tana nuna mitar da dole ne ta fi girma fiye da lokaci, amma wanda zai iya zama ƙasa da dindindin". 

Duk da yake sunan sunan lakabin aiki ba mai sauyawa ba ne, aikin "busboy" an tabbatar da shi a bayyane don hadawa da maɓallin maɓuɓɓugar ta hanyar tushe mai iko. "Wani busboy yana yin wani bangare na sabis na abokin ciniki ba tare da hulɗa kai tsaye ba, amma yana yin hakan a hanyar da ke bayyane ga abokan ciniki. ... Don haka, don mai ba da giya ya haɗa shi da inganci a cikin tafkin kuɗi, dole ne ya sadu da wannan ƙarancin ƙofar a hanyar da ta isa ya ƙarfafa abokan ciniki su 'daidaitaccen lokaci da kuma a kai' a kai a cikin fahimtar ayyukansa (ko da yake ba ya buƙatar karɓar shawarwari kai tsaye).  

 Tarihin majalisa da gudanarwa 

 Dokar Matsayin Ma'aikata ta 1938 
Sanata Hugo Black ne ya fara tsara Dokar Ka'idojin Aiki a shekarar 1932, wanda shawarar da ya yi na buƙatar ma'aikata su karɓi aiki na sa'o'i talatin a mako ya sadu da tsananin juriya.

A cikin 1938, an sake fasalin shawarar Black. Yawancin sanannun mutane sun goyi bayan fasalin da aka sake sabuntawa, ciki har da Frances Perkins, Clara Mortenson Beyer daga Ofishin Ma'aikata a cikin Ma'aikatar Ma'aikata ta Amurka, da kuma Majalisa Mary T. Norton. Shirin da aka sake sabuntawa ya karɓi rana ta awa takwas da mako na aiki na awa arba'in kuma ya ba ma'aikata damar samun albashi don ƙarin sa'o'i huɗu na karin lokaci. Dangane da dokar, dole ne a biya ma'aikata mafi ƙarancin albashi kuma albashin karin lokaci dole ne ya zama albashi na yau da kullun sau ɗaya da rabi. Yara a karkashin shekara goma sha takwas ba za su iya yin wasu ayyuka masu haɗari ba, kuma yara a karkashin shekara sha shida ba za su kasa aiki a masana'antu ko hakar ma'adinai ko a lokacin makaranta ba. Kodayake bai rufe masu gudanarwa ba, ma'aikatan yanayi, da wasu kungiyoyi, Dokar Ka'idojin Ma'aikata ta Gaskiya ta ba da karin ma'aikata 700,000, kuma Shugaban Amurka Franklin Roosevelt ya kira shi mafi mahimmancin dokar Sabon Yarjejeniya tun daga Dokar Tsaro ta 1935.

 Manazarta 

Rukuni:Shafuka masu fassarorin da ba'a duba ba