Nesgo de xénero

O nesgo de xénero defínese como unha inclinación tendenciosa cara a unha persoa ou colectivo en función do seu xénero. Este nesgo pode producir unha predisposición, parcialidade, prexuízo ou predilección na selección, representación ou toma de decisións cara a un individuo ou colectivo. Enténdese como un enfoque incorrecto da igualdade entre as persoas, o que pode levar a comportamentos desiguais e discriminatorios, nos que, malia que existan grupos mixtos, se ten certo favoritismo cara a un xénero, incluso inconscientemente. 

Os nesgos de xénero poden facerse evidentes nos procesos de socialización tanto na infancia como na idade adulta, e no momento de adoptar roles nos ámbitos laborais ou familiares. No ámbito laboral, por exemplo, o nesgo de xénero pódese definir como un tratamento desigual das oportunidades laborais (como a promoción, remuneración, beneficios e privilexios) debido ás actitudes baseadas no xénero dun empregado ou dun grupo de empregados.

É unha realidade que afecta a gran parte da esfera social, incluída a produción científica,V. Valian, «Why so slow? The advancement of women», Cambridge, Massachusetts : MIT Press (1998) o urbanismo,  o transporte,  o clima, a economía  ou a relixión, entre outras moitas.

 Notas 


 Véxase tamén 
 Outros artigos 
 Nesgo de xénero na Wikipedia 

Categoría:Feminismo
Categoría:Socioloxía
Categoría:Xénero