Palkkasääntely

Palkkasääntely tarkoittaa sitä, että valtio asettaa rajoituksia, millaista palkkaa työnantaja saa maksaa työntekijälle. Sääntely koskee yleensä vähimmäispalkkaa, joskus enimmäispalkkaa tai molempia.

Suomessa kirjattiin palkkataulukot lakiin vuonna 1945, ja niitä piti noudattaa työehtosopimuksia laadittaessa. Taulukot määrittivät eri palkat miehille ja naisille. Seurauksena joillakin aloilla tuloerot pienenivät, joillakin kasvoivat. Joitakin matalapalkka-aloja kuten kotiapulaisten tehtävät katosi lähes kokonaan. Palkkasääntely purettiin 1960-luvulla, kun Suomi hyväksyi kansainvälisen samapalkkaisuussopimuksen.

Tulopolitiikka on yhteydessä palkkasääntelyyn. Palkkasääntely on esimerkki hintasääntelystä.

 Palkkausjärjestelmien kehittäminen 
Nykyään palkan käsite kehittyy edelleen osana työnantajien työntekijöille tarjoamaa kokonaispalkitsemisjärjestelmää. Palkkaa aletaan tarkastella osana niin sanottua kokonaispalkitsemista, johon kuuluvat bonukset, kannustepalkkiot, provisiot, henkilöstöedut ja muut luontoisedut sekä erilaiset muut keinot, jotka auttavat työnantajia kytkemään palkitsemisen työntekijän mitattavaan suorituskykyyn.

Palkitsemisjärjestelmät ovat muuttuneet merkittävästi. Älyllisen työn lisääntyminen on lisännyt pyrkimystä kumppanuuteen (eikä pelkästään palkkasuhteiseen työhön). Joustava palkkaus ei ole enää pelkkä etuoikeus vaan kilpailuetu. Työnantajat, jotka tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden käyttää palkkaansa niiden ehtojen mukaisesti, raportoivat johdonmukaisesti lisääntynyttä sitoutumista, henkilöstön pysyvyyttä ja työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Ansaitun palkan saatavuus (EWA), jota kutsutaan myös välittömäksi maksuksi, ansaituksi tuloksi, varhaiseksi pääsylle palkkaan, kertyneen palkan käyttöoikeudeksi tai maksuksi pyynnöstä, on rahoituspalvelu, joka antaa työntekijöille — erityisesti matalapalkkaisille ja tuntipalkkaisille — mahdollisuuden saada osa ansaitusta palkastaan ennen tavallisen palkanmaksukauden päättymistä. Britannian hallituksen virallinen nimitys tälle on "Employer Payroll Advance Scheme". Ansaitun palkan käyttöteknologia voidaan toteuttaa eri tavoin: automaattisesti hyvitetään ennalta maksetulle kortille, siirretään ACH-siirtona käyttäjän olemassa olevalle suoralle talletustilille tai kaksiosaisessa mallissa kertynyt palkka siirretään EWA-palveluntarjoajan hallinnoimalle pankkitilille.

Palkkavertailut tarjoavat tietoa tiettyjen tehtävien palkkatasoista markkinoilla. Organisaatiot voivat käyttää palkkavertailujen tietoja kehittääkseen ja päivittääkseen palkitsemispakettejaan. Yksityishenkilöt voivat käyttää palkkavertailujen tietoja palkkaneuvotteluissa.

 Lähteet 

Luokka:Taloustiede