Mikromanagerointi

Mikromanagerointi on työpaikalla ilmenevä työkulttuuri, jossa puututaan työn pienimpiinkin yksityiskohtiin. Silloin työnteosta voi kadota järki, ja siitä katoaa luovuus. Työn tehokkuus heikkenee, ja työntekijöiden mieliala kärsii. Se on suurin syy työntekijöiden vaihtuvuuteen. Toimintatapaa soveltava henkilö voi muuttaa käytöstään vain, jos hän itse ymmärtää käytöksensä aiheuttaman vahingon.Näin kontrollifriikki pomo tuhoaa työilmapiirin, Taloussanomat 8.7.2011 10:53. Päivitetty 8.7.2011. Viitattu 4.9.2020 Mikromanagerointi on tehokas tapa tuhota ihmisen sisäistä motivaatiota, sillä sille on ominaista johtajan tarve puuttua toisen työssä sellaisiin yksityiskohtiin, joilla ei ole kokonaisuuden kannalta merkitystä.

Mikromanagerointia on tutkittu Suomessa esimerkiksi Verohallinnossa, ja se on yleistä yliopistojen johtamismalleissa. 

Katso myös
 Dilbert

 Lähteet 

Luokka:Työ