Työvoimapoliittinen lausunto

Työvoimapoliittinen lausunto on työ- ja elinkeinotoimiston työttömyyskassalle tai Kelalle antama lausunto työnhakijan oikeudesta työttömyysetuuteen. Lausunto laaditaan kun henkilö on ilmoittautunut TE-toimistoon työnhakijaksi.

Työvoimavirkailija rekisteröi hakijan työ- ja elinkeinotoimiston  tietojärjestelmään ja selvittää samassa yhteydessä hakijan edellisen työsuhteen päättymisen. Asiakkaan tulee todisteellisesti selvittää edellisen työn päättyminen, ja todistukseksi kelpaa työnantajan kirjallinen irtisanomis- ja lomautusilmoitus tai työntekijän oma työsopimuksen irtisanomisilmoitus. Mikäli hakija ei toimita selvitystä, työvoimavirkailija laatii lausunnon ilman selvityksiä ja antaa sen tiedoksi asiakkaalle.

Kun työnhakija on selvittänyt kokonaisuudessaan edellisen työsuhteen päättymisen, työvoimavirkailija laatii sitovan työvoimapoliittisen lausunnon ja toimittaa sen Kelaan tai ammattiliiton työttömyyskassaan, mikäli asiakas on kassan jäsen. Lausunto toimii maksatusperusteena työttömyyden alkuvaiheessa. Mikäli työvoimavirkailija katsoo työnhakijan itse aiheuttaneen työttömyyden omilla toimenpiteillään, Kela ei maksa peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea 90 päivän ajalta siitä lähtien, kun hakija on ilmoittautunut työnhakijaksi. Mikäli virkailija taas katsoo työnhakijan olevan itse syytön työttömyyteen, Kela aloittaa peruspäivärahan tai työmarkkinatuen maksamisen viiden arkipäivän omavastuuajan jälkeen siitä päivästä jolloin hakija ilmoittautui TE-toimistoon työnhakijaksi.

Työvoimavirkailija selvittää vain edellisen työn päättymisen syyn ja toimittaa siitä lausunnon Kelaan, eikä lausunnosta voi valittaa. Valituksen voi tehdä vasta Kelan maksatuspäätöksestä, jossa Kela on selvittänyt tarkemmin edellistä työsuhdetta; valitus osoitetaan työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalle. Työvoimavirkailijan laatima kielteinen työvoimapoliittinen lausunto toimii työttömyysturvan maksatusesteenä alkuvaiheessa sekä odotusaikana, jota kutsutaan karenssiksi. Karenssiaikoja työvoimavirkailija voi laatia myöhemminkin työttömyyden aikana, jos laki antaa siihen perusteet.

Työnhakija voi menettää oikeutensa työttömyysetuuteen määräajaksi, jos hän ei noudata työttömyysturvalain 2. luvussa mainittuja ehtoja. Korvaukseton määräaika, niin sanottu karenssi, on harkinnanvarainen. Karenssipäätöksestä voi valittaa. Karenssi ei estä toimeentulotuen hakemista. 

 Karenssiajat 
 Työstä eroaminen ilman pätevää syytä / itseaiheutettu työsuhteen päättyminen: 90 päivääTyöttömyysturvalaki, 2 a luku, 1 §: Työstä eroaminen ja erottaminen
 Työllistymistä edistävästä palvelusta kieltäytyminen tai sen keskeyttäminen: 60 päivääTyöttömyysturvalaki, 2 a luku, 12 §: Työllistymistä edistävästä palvelusta kieltäytyminen ja palvelun keskeyttäminen
 Työllistymissuunnitelman toteuttamisen laiminlyönti: 60 päivääTyöttömyysturvalaki, 2 a luku, 11 §: Työllistymissuunnitelman toteuttamisen laiminlyönti
 Tarjotusta työstä kieltäytyminen ilman pätevää syytä: 60 päivääTyöttömuusturvalaki, 2 a luku, 4 §: Työstä kieltäytyminen
 Tarjotusta työstä kieltäytyminen (enintään 2 viikkoa kestävä työ): 30 päivää
 Työllistymissuunnitelman laatimisesta kieltäytyminen: 30 päivääTyöttömyysturvalaki, 2 a luku, 10 §: Työllistymissuunnitelman laatimisesta kieltäytyminen

 Lähteet 


Viitteet

Aiheesta muualla
 Työ- ja elinkeinoministeriön ohje työttömyysturvan työvoimapoliittisista edellytyksistä 

Luokka:Työvoimapolitiikka
Luokka:Sosiaaliturva