Yhdenvertaisuuslaki (2004)

Yhdenvertaisuuslaki oli Suomessa toteutettu Euroopan unionin rasismi- ja työsyrjintädirektiivi, jonka tarkoituksena oli edistää ja turvata kansalaisten yhdenvertaisten palvelujen toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa. Se tuli voimaan 20. tammikuuta 2004Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21 ja korvautui uudella versiolla yhdenvertaisuuslaista 1. tammikuuta 2015http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141347#Pidp450161264. Viranomaisten velvollisuus oli kaikessa toiminnassaan noudattaa yhdenvertaisuutta ja tarvittaessa poistaa yhdenvertaisuuden esteet. Laki kielsi sekä välittömän että välillisen syrjinnän ja syrjintään yllyttämisen. Syrjintä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella oli kielletty. Lain mukaan viranomaiset laativat työministeriön ohjeiden mukaisen yhdenvertaisuussuunnitelman.Yhdenvertaisuuslaki työkalupakki syrjintää vastaan 

Katso myös
 Syrjintälautakunta
 Tasa-arvolaki
 Tasa-arvovaltuutettu
 Vähemmistövaltuutettu

 Lähteet 

Aiheesta muualla
 Syrjinnästä vapaa alue 
 Stop Discrimination 

Luokka:Suomen laki
Luokka:Syrjintä Suomessa
Luokka:2000-luvun lait