Jaettu johtajuus

Jaettu johtajuus on toimintamalli, jossa johtamistehtävät jaetaan osiin ja niitä delegoidaan useille henkilöille. Vastuu säilyy kuitenkin varsinaisella johtajalla tai esimiehellä. Toimintamallin on todettu toimivan hyvin monimuotoisessa organisaatiossa kuten päiväkodeissa, jossa henkilöstöllä on erilaisia taitoja, joista tulee yhteisöllisen johtajuuden kautta osa kokonaisuutta.

 Lähteet 

 Aiheesta muualla 
 Jaettu johtajuus - tarve on, mutta mikä estää käyttää  Innotiimi 2011
 Jaetun johtajuuden taito  Kirjaesittely
 Jaetusta johtajuudesta yhteiseen johtajuuteen  Case: Hämeenlinnan päiväkotien johtajuuden kehittämisen alkutaival

Luokka:Johtaminen