تبعیض شغلی

تبعیض شغلی نوعی تبعیض است که بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، تابعیت، ناتوانی جسمی یا ذهنی، سن، گرایش جنسی و هویت جنسیتی توسط کارفرمایان انجام می‌شود. تفاوت‌ها در درآمد یا تفاوت‌های شغلی - زمانی که اختلاف در حقوق ناشی از اختلاف در شرایط یا مسئولیتها است - نباید با تبعیض شغلی اشتباه گرفته شود. تبعیض می‌تواند تعمدی و شامل رفتار متفاوت با یک گروه باشد یا ناخواسته باشد، و با این حال تأثیر متفاوتی را برای یک گروه ایجاد کند.

 کتابشناسی - فهرست کتب 



 Leila Schneps and Coralie Colmez, Math on trial. How numbers get used and abused in the courtroom, Basic Books, 2013. ISBN 978-0-465-03292-1. (Sixth chapter: "Math error number 6: Simpson's paradox. The Berkeley sex bias case: discrimination detection").



رده:هدررفت منابع
رده:تبعیض
رده:پیش‌داوری‌ها
رده:بیکاری
رده:قلدری در محل کار
رده:محل کار
رده:تبعیض در استخدام
رده:روان‌شناسی صنعتی و سازمانی
رده:تبعیض بر پایه نوع