اخلاق سازمانی

اخلاق سازمانی به اخلاق یک سازمان و اینکه چگونه آن سازمان به محرک‌های داخلی و خارجی پاسخ می‌دهد گفته می‌شود. اخلاق سازمانی از فرهنگ سازمانی مستقل و به آن متکی است. اخلاق سازمانی ارزش‌های آن سازمان را برای کارکنانش یا دیگران مستقل از قوانین و مقررات بیان می‌کند.

اخلاق مجموعهٔ اصول و ارزش‌هایی است که فرد با استفاده از آن اعمال و تصمیم‌هایش را مدیریت می‌کند. یک سازمان زمانی شکل می‌گیرد که افراد با علایق و زمینه‌های متفاوت در چارچوبی مشترک متحد می‌شوند تا با همکاری بتوانند به اهدافی معین برسند.Matthews, J. (n.d.). Eight Elements of an Ethical Organization. Retrieved November 30, 2014, from http://www.entrepreneurship.org/resource-center/eight-elements-of-an-ethical-organization.aspx  یک منشور اخلاقی درون سازمانی مجموعه‌ای از اصول است که سازمان را در تصمیم‌ها، برنامه‌ها، و سیاست‌هایش هدایت می‌کند. فرهنگ سازمانی اخلاقی از رهبران و کارکنانی تشکیل می‌شود که به این منشور اخلاقی پایبند باشند.Kelchner, L. (n.d.). The Importance of Ethics in Organizations. Retrieved November 30, 2014, from http://smallbusiness.chron.com/importance-ethics-organizations-20925.html

 جستارهای وابسته 
 علم اقتصاد
 قاعده طلایی
 قاعده طلایی
 ارگونومی
 منابع انسانی
 مدیریت منابع انسانی
 مهندسی صنایع
 توسعه سازمانی

 منابع 



رده:اخلاق تجارت
رده:رهبری
رده:فلسفه اخلاق
رده:مدیریت منابع انسانی
رده:نظریه‌های اخلاقی