تجزیه‌وتحلیل شغل

تجزیه‌وتحلیل شغل،  فرآیندی است که از طریق آن، ماهیت و ویژگی‌های هریک از مشاغل در یک سازمان بررسی می‌شود و اطلاعات کافی دربارهٔ آن‌ها جمع‌آوری و گزارش می‌شود.

با تجزیه‌وتحلیل شغل، معلوم می‌شود که هر شغل چه وظایفی را شامل می‌شود و برای احراز و انجام شایستهٔ آن، چه مهارت‌ها، دانش‌ها و توانایی‌هایی لازم است. بنا به تعریفِ دیگری، تجزیه‌وتحلیل شغل، شرح خلاصهٔ وظایف و مسئولیت‌های شغل، رابطهٔ آن شغل با مشاغل دیگر، دانش و مهارت‌های لازم برای انجام دادن آن و شرایط کار است.Hartley, D.E. (1999). Job analysis at the speed of reality. Amherst, Mass.: HRD Press.Schneider, B. and Konz, A. M. (1989), Strategic job analysis. Hum. Resour. Manage., 28: 51–63.Wilson, M. (2007). A history of job analysis. In L. Koppes, Historical perspectives in industrial and organizational psychology. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2005).  Applied Psychology in Human Resource ManagementFleishman, E.A. (1964). The Structure and Measurement of Physical Fitness

جستارهای وابسته
 روان‌شناسی صنعتی و سازمانی

 منابع 



رده:مدیریت منابع انسانی
رده:روان‌شناسی صنعتی و سازمانی